香当网

1. 四川双马安全培训模型T2 – 高空作业 2. 目 录什么是高空作业 坠落保护系统 高空作业常用工具及设备 高空作业的风险评估及工作许可 常见的高空作业 3. 高空作业：所有在1.8米及以上高度、存在坠落风险的作业。

潘家轺，《现代生产管理学》，清华大学出版社，94年版。 武振业，《 生产管理工程学》，西安交通大学出版社，96年版。 严学丰，《生产管理工程学》，上海财经大学出版社，96年版。 宋克勤，《工业企业生产管理与控制》，立信会计出版社，97年版

的法律依据。此外，在劳务派遣中，删除了原先劳务派遣单位承担“补充”责任的规定，意味着用工单位、劳务派遣单位的赔偿顺序将不分先后。 4. 明确单位向员工追偿的法律依据，用工单位与劳务派遣单位的赔偿责任没有先后顺序。（第1191条）

for Six Sigma 12. 總體客戶滿意度提供高靈活度全球後勤服務出貨承諾短生產周期標竿再造工程客戶滿意度調查產品設計&EOL支持6Ó品質計劃µ,Ó,Cp, Cpk, Dpu, DPMO品質績效碓定產品或服務

5、委托代销－收到代销清单的当天   6、销售应税劳务－为提供劳务同时收讫销售额或取得销售额的凭据的当天 成本可靠计量 7、视同销售货物－为货物移送的当天 10. 2.1.2l劳务收入不跨年度 会计与税务相同按完工合同法确认收入

及以上的落地式钢管脚手架工程。 （二）附着式整体和分片提升脚手架工程。 （三）悬挑式脚手架工程。 （四）吊篮脚手架工程。 （五）自制卸料平台、移动操作平台工程。 （六）新型及异型脚手架工程。（一）搭设高度 50m

工具掉地的果实 依靠直观Z 6 5 4 3 2 PPM 3.4 233 6,210 66,807 308,537工程 能力缺陷的 机会无论做什么，1百万次允许出现3-4次错误 17. Data DrivenMeasure

机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求 E、有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案。 BABCDEB 5. 15、安全生产条件的特征表明___。（单选题）

管理销售实现产品交付物业服务融资实现投资拓展部营销管理部营销管理部设计管理部设计管理部 成本管理部工程管理部 成本管理部 招标采购部财务管理部财务资金部运营管理部客户关系部人力资源部物业管理部法务管理部开发报建部财务资金部3

小规模纳税人发生增值税应税销售行为，合计月销售额超过10万元，但扣除本期发生的销售不动产的销售额 后未超过10万元的，其销售货物、劳务、服务、无形资产取得的销售额免征增值税。7第三部分增值税 9. 二、 适用增值税差额征税政策的小规

工作绩效考核得分进行比较。 55. *劳务外派与引进 一、外派劳务工作的基本程序 1．个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记； 2．外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选；

有形资产对债权人权益的保障程度 负债与有形资产比率 =负债总额/有形净资产 19. 收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。 收入分为主营业务收入和其他业务收入。 与营业无关的称为“营业外收入”

个纳税年度 确定上述相关指标。 注意：从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣 用工人数。计算口径 13. 从业人数和资产总额怎么算？ 14. 减免税额如何计算？ 15. 小型微利企业所得税实际税负最高不超过8

负债的构成流动负债短期借款应付账款应付工资长期负债……长期借款……负债 负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。 负债的一个基本特征，是企业现存的义务。 负债按其偿还期的长短，分为流动负债和长期负债。

支撑系统建设计划（支撑口） 人力资源计划（综合管理口） 部门专项业务计划（如维护类计划） 固定资产转固计划 工程建设计划 资金收支计划 物资采购计划年度预算年度预算编制年度预算准备 收入预算 Opex预算 Capex预算

如何认识营销环节纳税筹划 3. 1. 营销环节成本构成及特点 营销环节直接成本 营销机构在销售商品或提供劳务过程中所发生的各种直接耗费。 营销人员报酬：工资、奖金、津贴和补贴等。 折旧费：营销机构所使用的房屋和设施提取的折旧费。

1. *生 产 管 理 孙 峰 管理工程系 2. *教材及教学参考书教材： 《生产管理学》 许统邦 华南理工出版社 参考书： 《生产与运作管理》 陈荣秋、马士华编著 高等教育出版社 3. * 本课程共42学时，每周3学时，前14周

助理人力资源管理师招聘与配置 杨世瑜*1 2. 课程内容介绍员工的招聘与配置 招聘准备 招聘实施 招聘活动的评估方法 劳务外派与引进Date2 3. 第一节 员工的招聘与配置招聘过程管理 招聘的原则 人员配置的主要原理Date3

工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工作制 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年） 6. 通过劳动者合作可以提高利润(节约原材料、工时利用率、改善作业计划等)

工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工作制 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年） 6. 通过劳动者合作可以提高利润(节约原材料、工时利用率、改善作业计划等)