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的价值。 资质“挂靠”是指被挂靠方通过出租、出借资质证书等方式，并收取管理费。 是商业活动中的一种劳务报酬，在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。 到货后您可以按照充值卡上的说明进行自助充值，充值成功金点将会立即到帐。

第三章 资本市场与企业经营决策 资本：由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产更多的商品和劳务的物品。 资本的特点： （1）资本的总量不是固定不变的。人们可 以通过储蓄来改变资本存量。 （2）

工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺 加班 补充 培训 晋升 工作再设计 借调执行反馈影响供给因素

4、消费者的动机和行为消费者需要人类的一般需要之中，它反映了消费者某种生理或心理体验的匮乏状态，并直接表现为消费者对获取以商品或劳务形式存在的消费对象的要求和欲望。消费者需要的含义消费者需要的特征对象性多样性差异性层次性发展性周期性连续性可变性可诱导性

-主体因素：分权程度、分部组织形式、 高级管理层的能力与权威； 22 23. （续） -客体因素：客体的形式（产品、劳务、资金、无形资产等）、中间产品的外部市场状况、产品生命周期等。 3、管理结果：必须考虑转移定价对“责任中心”行为的影响。23

*晋升与流动路线等。 14. 四、工作分析的研究对象1、工作的输出特征： *一个工作的输出（产品、劳务）是什么？ *它与组织内的其他输出有什么联系和区别？ 15. 2、工作的输入特征： * 一个工作对

报关 结算 投保 报关 送货 商品检验 结算 索赔 20. 2.2国际商务与国际物流 国际的商品和劳务流动是由商流和物流所组成的，前者按国际惯例流动，后者是由物流企业按各国生产和市场结构完成。为了克服

*晋升与流动路线等。 14. 四、工作分析的研究对象1、工作的输出特征： *一个工作的输出（产品、劳务）是什么？ *它与组织内的其他输出有什么联系和区别？ 15. 2、工作的输入特征： * 一个工作对

。媒介是指传递广告讯息的载体。 4. 广告公司中的媒介广告的定义： 由广告主通过各种媒体，对商品、劳务或创意所进行商业讯息的传播，通常是有费的，并且具有说服力的。 广告代理业的变化发展： 1.版面销售时代

工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺 加班 补充 培训 晋升 工作再设计 借调执行反馈影响供给因素

了解市场需求 研究如何做到最大限度地满足顾客（市场）的需求研究如何采用更好的方式和方法，使产品（或劳务）有计划和有目的地进入最有利润潜力的市场，做到通过最大限度地满足市场的需要，最大限度地实现企业的利润目标。8

大学生的自我期望过高 提前就学生关心问题作好准备 25. 第三节 人员招募4、人才交流中心 5、职介所与劳务市场 6、委托猎头公司 7、熟人推荐 26. 第三节 人员招募三、招募方式 （二）外部招募--外部招募的优点：

报关 结算 投保 报关 送货 商品检验 结算 索赔 20. 2.2国际商务与国际物流 国际的商品和劳务流动是由商流和物流所组成的，前者按国际惯例流动，后者是由物流企业按各国生产和市场结构完成。为了克服

、要求等； 2、各类人员的招聘，须报公司审核后，由公司人事部会同各部门进 行招聘。包括合同制职工和劳务工； 3、在增补人员时，应先在公司内部进行公开招聘，然后再向社会公 开招聘。 10. 招聘来源：应

产品的购买者，还包括文化组织为之服务的精神产品的购买者；既包括有形产品的购买者，也包括无形产品(即劳务)的购买者。 三、媒介公众 　　媒介公众指新闻传播机构及其工作人员，既包括作为社会组织的报刊、杂志

是未来每个企业生存与发展的基本保障。 引进先进的信用管理技术——增强信用实力、建立信用地位、运用信用工具和技术。 建立严格的信用管理制度——加强信用风险控制、提高资金效率、减小市场交易损失。 20. 第二讲

创造一种假设的，由零售业，制造业、海洋运输等 部门组成的、具有复杂的国际业务联系的逼真城市 学员必须接触假象客户公司的工程师、营销人员、主要的经营管理人员，对他们进行一系列复杂的拜访，使学员学会如何与他们打交道，以检查他们处理和应付各种问题的能力

总裁副总裁正高级工程师 、副高级工程师工程师基层专业技术人员总监 \高级项目经理部门经理、 核心项目经理管理系列技术 系列 工作性质基层管理人员员工资深业务员高级业务员中级业务员初级业务员专业 系列工程、水族、驯养销售、会计等等

创造一种假设的，由零售业，制造业、海洋运输等 部门组成的、具有复杂的国际业务联系的逼真城市 学员必须接触假象客户公司的工程师、营销人员、主要的经营管理人员，对他们进行一系列复杂的拜访，使学员学会如何与他们打交道，以检查他们处理和应付各种问题的能力

M3-M1F6-F1工程师(四级）---主管工程师(三级） ---主任工程师(三级） ---首席研究员(三级）管理工程师(四级）---主管管理工程师 (三级） ---主任管理工程师(三级）销售员(六级）---片区经理