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43%（200/280），其中有效问卷194份，有效率为97.00%（194/200）。 23. 变量构造根据国外对不同因素测量的研究结果，通过结构化问卷设计，按Likert 划分，从1 到7 进行打分。 所有因素及变量的载荷

活动→户外活动。 4 监测病人活动后的反应并教会病人自我监测技术：①测量休息时脉搏。②测量活动中脉搏。③测量活动停止时脉搏。④测量活动后3分钟脉搏。 5 限制探视，保持病人每天充足的睡眠。 6 鼓励并指导病人摄入足够营养素，提高活动耐力。

严重上肢浮肿（若用超声波，此项不成立） 6. 测量长度患者平躺，上臂伸出外展900角 从左或右臂的穿刺点到右侧锁骨中部转下到右侧第二和三肋骨之间，首选右上肢 测量臂围：上臂垂直、前臂屈曲900角，在肘部后面鹰嘴上方10cm处量度上臂的周径

盖洛普博士被《生活》杂志评为100年来对美国历史影响最大的100人之一 5. 盖洛普公司长达60多年测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询。 6. 盖洛普研究基础200万以上的个别访谈

再次出现。 12. 可能原因： （1）、控制单元和相关电压测量模块(VSM) 之间的 DRIVE-CLiQ通讯有故障。 （2）、相关电压测量模块（VSM）工作电源掉电。 （3）、CIM电路板故障。 原因分析及解决方法：

全生产工作中，要以预防为主，及时消除隐患。 10. 海因里希法则含义： 海因里希法则是美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则。这个法则的意思是说，当企业存在300个隐患时，必然要发生29

其他条款。 （6）动迁、验收。拆迁补偿手续办妥后，负责拆迁人员应立即填写登记表，经主管领导签发，送工程部门拆房。原则上，搬迁一间，拆卸一间，可为动迁工作起推动作用。 18. 房地产开发程序 （7）办理

如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作。

与某些位职业存在着相关。每种人格模式有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测量的。职业指导就是要解决个人的兴趣、能力与工作机会相匹配的问题。 8. 员工职业生涯设计-----特征因素论的应用（2）职业指导三步组成：

三个零目标质量零缺陷质量零缺陷 体系持续增高管理人 员设 计制 造采 购环 境满足倒　形投放的 工程的资源组合质量改善室 测量、分析和改进商品实现OEC海尔文化商品投放输入输出顾客 信息满 意顾 客不断改善 24

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(最常被批评的缺点，质化的指标难以量化) 8 9. 绩效指标的应用1.不管使用何种指标，应与企业追求目标结合 (例：研发工程师的行为面与结果面) 2.使用单一或多种的指标，评核匹配职责与任务(例：销售代表主要工作…) 3.

1. 一级注册消防工程师资格考试 建筑灭火器 主讲：王晓明 2. 本节内容说明及学习建议本节内容说明及学习建议： ①本节内容对应《技术实务》教材第3篇第13章建筑灭火器配置和 《综合能力》教材第3篇第10章建筑灭火器

组织应根据其确定的环境方针明确其环境目标，并使之文件化。 环境目标的制定应尽可能量化，并考虑相关方的观点。通过环境表现参数测量实现目标和进展情况，并定期对环境目标予以评审和修订。 7. 六、环境指标 直接来自环境目标，或为实

010-86759958，13911909982，xtc@zizaijiye.cn 3. 主 题招聘与甄选 能力素质测量 如何建构能力素质模型 招聘甄选网络平台 4. 一、招聘与甄选 5. 吸引和激励优秀人才充分发挥其

1. 第九章 外汇风险及其管理学习目的： l掌握外汇风险的概念和分类； l了解外汇风险的测量和预测； l熟悉外汇经济风险的管理； l掌握外汇交易风险的管理及其各种方法； l了解外汇会计风险的管理。 2

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指导其内外审核的管理工作。 24. ISO 9000族其他标准和技术报告/小册子ISO10012 测量控制系统（合并ISO10012-1、ISO10012-2） ISO10006 项目管理指南 ISO10007

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