人力资源表格——员工工资单
员工工资单 月份: 应减 签名 姓名 工资标准 基本工资 津贴 奖金 出勤天数 其它应发 所得税 保险 其它 本月实发
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6、高管月度薪资计算:(浮动比率≤1) 高管薪资= 基础薪资×(1+浮动比率) = 基础薪资×〔1+(浮动工资总额/入围高管基础薪资总额)〕 = 基础薪资×〔1+EBIT×10%×(1+修正系数σ)/入围高管基础薪资总额〕
GNGS-QL-QT039 计提和使用效益工资审批表 苏工审字(200 )字 号 ——年度 金额单位:元 企业名称 税务登记号 管理码 财务负责人 地址 联系电话 1997年度以前工资结余数 挂钩形式 挂钩指标 挂钩比例
和静县贯彻落实《**维吾尔自治区企业工资集体协商条例》情况汇报材料 尊敬的视察组一行各位领导: 根据会议安排,我代表和静县人社局将《**维吾尔自治区企业工资集体协商条例》贯彻落实情况做以简要汇报。
不能以补休代替法定休假日加班工资 【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资,该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休,不同意支付加班工资。张某为此向当
街道工资清欠表态发言 近几年来,街道党工委、办事处十分重视劳动用工管理工作,充分认识到劳动关系是现代社会是否是谐的晴雨表、风向标。确实有效地维护企业职工的合法权益,是促进街道经济
XX公司年龄工资表 16-30岁 每增1岁增加150元 31-40岁 每增1岁增加200元 41-50岁 每增1岁增加100元 年龄(岁) 工资(元) 年龄(岁) 工资(元) 年龄(岁) 工资(元) 15
一、选题说明 工资协商是协调劳动关系矛盾的重要手段,是建立企业工资分配机制的关键环节,是工会维护职工合法权益的重要途径。党的十七大报告提出,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制
水利建设工程工资专用账户资金托管协议 (参考文本) 甲方(建设单位/总包单位): 乙方(总包单位/分包单位): 丙方(银 行): 根据《某市水利建设工程工资专用账户管理实施细则》,为保证水利建设工程
员工工资职级核定表 年 月 日 姓名 职务 等级 年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月 评 定 标 准 说 明 1 2 3 4 5 权 数 点 数 学 历 初中 高中 大专 硕士以上
件工资幅度调查表 部门别 抽查 统计 日 期 名称 作业名称 作业件数 作业工资 实发工时 每工时工资 补 贴 原因分析 采 取 对 策 无 小 量 新 品
员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加
工资分析表 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 本文档由香当网(https://www
义务教育学校绩效工资实施工作情况 义务教育学校绩效工资实施工作情况 一、进展情况 1、《**县义务教育学校绩效工资实施办法》已经市人事局、财政局、教育局批准,县财政并予转发。 2、确定2009年
xxx酒店销售工资架构和绩效考核表 职级 基本工资 绩效奖金 提成奖金 条件(400间以上淘汰值50%) 见习客户经理 2000 1000 阶梯提成6-9元/ 间 1-3 个月 100 、 150 、
浮动工资制—工矿企业 在社会主义条件下,每一个劳动者,向社会提供的劳动量是不断变化的,因而,从工资的本质形态来说,他的工资应该是浮动的而不是固定不变的。但是,在过去很长时期内,职工的基本
月份工资、生产费用分摊表 □完工部份 □未完部份 批号 产品名称 数量 前月分摊 本月分摊 合 计 生产日期 件薪 其他薪 制费 件薪 其他薪 制费 件薪 其他薪 制费 自 至 1. 2. 3. 4.
涨工资申请书(精选多篇) 第一篇:涨工资申请书 申请书范文1 xxx科长: 您好!随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对