工资管理_计件工资制度_件薪核定通知单
件薪核定通知单通 知部 门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱
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件薪核定通知单通 知部 门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱
工资表(一) 单位 月份 页 工号 姓 名 工作 日数 日薪 本薪 生产 奖金 假日 津贴 全勤 奖金 加班 津贴 本期 工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支 合 计 总经理
工资扣缴表 年度 编号 字第 号 所得 福利 基金 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 劳工 倮险费 邻 段 巷 弄 号之 (区) 所得人 原籍 市 乡 村 路 县 镇 里
工资表(三) 年 月 期 单位 姓 名 日薪 工作 日数 加班 日数 计数 日数 应发 薪金 应发 金额 扣 除 部 分 实发 金额 备 注 所得税 劳保费 福利金 预支款 合计 合 计 董事长 总经理
工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www
工资表(二) 单位: 年 月份 页 职 别 姓 名 本 薪 加班费 生产奖金 全勤奖金 应发金额 所得税 劳保费 预付费 伙食费 实发 金额 领讫印章 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8
保健用品发放管理制度 为保证职工在生产过程的身体健康,企业根据不同工种、岗位发放不同的保健品,它是改善劳动者在有一定职业危害的作业场所作业过程中的危害,是减少职业危害的重要措施,特制订本制度: 1
销售薪资发放制度 (试行) 一、基本工资发放 基本工资根据公司财务规定按期发放。 二、销售佣金提成发放 (一)佣金提成计算方式 佣金提成=当月个人销售总产值×佣金计算系数×个人所得税缴纳系数 (二)佣金提成结算原则
XX小学学生助学金发放管理制度 为了加强和规范我校学生资助管理工作,有效地实施我校家庭经济困难学生资助工作,切实解决我校贫困生家庭、低保家庭、残疾家庭孩子因经济困难而失学的问题,深入做好学生防流控辍工作,特制定本制度:
检验报告审核发放制度 内容: 1、为保证分析后的质量,检验科所有的检验结果在发出报告前,都应经过审核。 2、审核者与检验者原则上不是同一人(单人值班情况下可以同一人)。 3、检验结果在审核前,已确认
出生医学证明发放工作制度 出生医学证明发放工作制度 1、科室实行科主任负责制,严格加强内部监督、制约。 2、科主任负责证件的领取。 3、科主任每月对予证件数量、发放情况、签字及补材料进行核对及检查。
矿灯领用发放考勤制度 1、 使用矿灯人员使用矿灯时必须更换工作衣,携带灯带、平安帽,凭矿灯牌领取,领取矿灯后,认真检查,发现问题及时更换新灯。 2、 充灯工必须凭矿灯牌对号发放矿灯,出现亮度不够、
营养餐发放管理制度 一、发放对象: 在我校就读的学生。 二、发放时间: 每天上午11:30发放。 三、发放场所:… 四、发放要求及规定: 1、“营养餐”专人负责,定时定点发放。 2、管理人员(学校当
表16-1 工资发放管理检查表 检查要点 检查细目 改进计划 准确、细致 考勤(出勤、请假、旷工) 计算标准 薪酬项目(固定工资、绩效工资、奖金、个人所得税、福利项目等)
员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金
工 资 标 准 表 职 称 职 位 等 级 基 本 工 资 职 务 补 贴 技术补贴 特 殊 补 贴 总经理 ~ ~ ~ ~ ~ 副总经理 ~ ~
制度名 员工工资调整申报与审批制度 电子文件编码 GLZD059 页码 2-1 第一条 为了更加准确地对员工的工作进行评价,对工资调整实施有效管理,重新 制定 工资调整的申报与审批制度。关于工资等级标准及考核晋升办法的规定另行制定。
农民工工资监理管控制度 编制: 审核: 嘉州路(正兴北C路)等11个项目监理部 2018年3月11日 监理对农民工工资的管理措施 一、 监理对农民工工资的管理措施提要: 1、 建立农民工台帐 监理工程师要求承包人建立农民
酒店员工工资管理制度 1、工资分配原则 (1)根据烟台市劳动力市场价格和同行业工资水平,合理确定员工工资水平,严格控制酒店劳动力成本。 (2)充分体现各尽所能、按劳分配的原则,员工工资收入应与其劳动实绩紧密挂钩。
奇正集团工资管理制度 (草案) 第一章 工资理念 (目的) 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。 (适用) 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 (工资结构)