预支工资申请书 (2)
预支工资申请书 姓 名 申 请 人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 请 金 额 元 偿 日 还 期 限 自本月份起分 月还清 连 保 证 带 人 姓 名 单 位 无借支或为 同事担保行为
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月份工资、生产费用分摊表 月份工资、生产费用分摊表 □完工部份 □未完部份 批号产品名称数量前月分摊本月分摊合计 生产日期件薪其他薪制费件薪其他薪制费件薪其他薪制费自至1.
计件工资计算表 产品名称 工程名称 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 本文档由香当网(https://www
《你的工资从哪里来》读后感 “你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。这样的回答浅表而抽象,我们看问题应该透过表面看本质,我们应该打破沙锅问到底,刨根问
工资表 单位 月份 页 工号 姓 名 工作 日数 日薪 本薪 生产 奖金 假日 津贴 全勤 奖金 加班 津贴 本期 工资 扣 除 部 分 实发工资 福利金 伙食费 所得税 借支
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年
岗位绩效工资方案 一、指导思想 坚持以按劳分配为主,多种分配方式并存和效益优先、兼顾公平的原则,逐步建立与现代企业制度相适应的工资分配激励和约束机制、以及工资能增能减的机制,形成风险、利益、责任一体化的规范的分配体系。
工资预算表 Payroll budget 工资预算表 PAYROLL BUDGET 部门Department: 日期Date: 时间阶段Period: 科室 Section 员工数目 Number
个人工资加薪申请书 个人工资加薪申请书7篇 个人工资加薪申请书?在写加薪申请书之前要明确,自己写加薪申请是给什么人看的,是自己的直接领导,还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。下面
上海XXXX公司职能工资实施细则 第一条 目的 为贯彻实施“上海XXXX公司实施职能工资(暂行)规定”特制定本实施细则。 第二条 实施细则 在实施职能工资暂行总的原则下,坚持以技能、绩效考核为主的按劳分配原则。
工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www
学校教职工绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干
2021工资收入证明范本 收入证明 ________________: 兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。
**县七一灌区续建配套与节水改造工程开工 申请 **海河水利建设有限责任公司 二零一三年 月 日 **县七一灌区续建配套与节水改造工程施工技术方案申报表 合同名称: **县七一灌区续建配套与节水改造工程 合同编号: 致:广东华迪工程建设监理有限公司 我方今提交**县七一灌区续建配套与节水改造工程的: □ √施工组织设计 □ 施工措施计划 □
关于本工资改革方案的说明 一、 本改革方案是现代工资理论与公司的实际情况相结合的结果,在坚持先进性的同时,又充分考虑到公司的实际情况,保持了一定的稳定性。 二、 本方案实行的是岗位工资制,“以岗定薪
工资收入分配问题调研提纲 1、 公务员群体工资收入状况 2、 事业单位工作人员工资收入状况(分义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其他事业单位) 3、
机加车间各工序绩效考核办法 机加车间的工资暂定基本工资+绩效考核+岗位工资+工龄工资,具体考核分配比例如下 一、工资标准 1、基本工资:700~900元 2、绩效考核工资:0~300元。 岗位工资:30元 工龄工资:10元/年/月
铸轧车间工资分配方案 一、概述 铸轧车间自成立以来,工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配,存在的问题是岗位工资部分过高,绩效工资部分较低,造成工资结算与车间生产相脱节,在一定程
学校教职员工结构工资方案 一、基本原则 1、实施对象:在岗的正式教职工。 2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。 3
事业单位绩效工资实施方案〔二〕 根据__县人民政府办公室转发《__县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神,结合我县实际,提出以下实施方案. 一、指导思想 以科学发展观为指导,建立