基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2010-08-06
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P65 P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2011-05-15
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P14 财政的巨大作用
除了新增财政经费外，国家还加大了专项资金的投资力度，主要措施有，每年安排农村教职工工资转移支付资金50亿元，用于补助中西部贫困地区发放教职工工资；“十五”期间，中央财政再安排50亿元，加上地方配套资金，实施第二期国
2011-02-12
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P89 新形势下的工会工作
＋其他” 56. 安徽省总构建“互联网+”服务职工的体系： 一库：指全省工会系统数据库。 一卡：指发放职工会员服务卡。 两网：指工会门户网和职工服务网 两系统：指协同办公系统和视频会议 系统。 57.
2019-10-20
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P20 信息技术支持下传统课堂教学模式的改革
信息技术成为工作环境的重要部分到2006年(美国) 50%的岗位需要信息技术 需要运用信息技术的岗位的工资比不需要运用信息技术的岗位工资高78% 500,000待就业的技术岗位 6. 信息技术对传统读写算能力的冲击阅读方式的变革
2011-04-13
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
认真准备，勤于思考 系统掌握，重点深入 5. 课程目标 通过本课程的学习，要求学员了解人力资源管理最新的理论与实践，懂得从战略的角度思考人力资源管理问题，掌握战略性人力资源系统构建的要素及程序和方法，
2011-08-18
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P44 远卓－中太数据：产品研发策略
研发策略说明 本次项目中，远卓并未对产品研发体系进行深入系统的了解和诊断，在此仅提供远卓在行业内总结的一些较为先进的方法，供中太数据参考。建议中太数据在确认总体战略后对研发体系进行诊断并加以提升，形成优秀的研发组织。2
2012-01-01
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P32 北大纵横给江钻做的人力资源报告.
市场部门薪酬销售提成占较大比重 基础研究部门固定工资较高 新产品设计部门薪酬应和产品销售情况挂钩—薪酬体制设计应该考虑部门特点薪点工资制是江钻现行唯一的工资制度 各不同部门均实行薪点工资 针对不同部门和岗位薪点设计上的差别不足以体现部门的不同特色—江钻现状
2009-06-06
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P122 北大纵横为某公司做比较详细的-问卷调查分析报告PPT122页
，以便有针对性地进行全面的分析、诊断，提出合理化的改进方案本次问卷调查面向XXXX有限公司员工，共发放问卷29份，收回29份，其中有效问卷29份对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要分析方
2012-02-19
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P43 现代人力资源管理理论与热点
规划、工作分析、员工素质测评、招聘与选拔、培训与开发、职业发展、晋升与调配、绩效考评、保护与激励、工资与福利，工作场所的安全与健康、人力资源信息和诊断系统的管理。22 23. 23 24. 三、人力资
2012-07-09
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P54 员工薪酬与激励制度设计
员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划 浮动工资：计件工资、利润分成方案 技能工资方案： 灵活福利： 股票期权绩效管理薪酬设计 9. 什么是360薪酬？薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴
2010-06-03
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P26 【课件】工作分析的方法和应用-26页
1. *工作分析的方法和应用本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2009-07-19
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P43 选择合适的绩效衡量指标体系
8. 企业可能碰到的典型问题——我们听到的声音“如何将绩效结果运用到更广泛的领域，而非仅仅局限于发放奖金” 9. 现行的绩效管理系统是否有效运转？来自美世美国的一项调查研究表明，只有约34%的受访企业认为他们企业实行的绩效管理是有效的
2011-10-21
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P70 11072,漫话终端激励与管理@枫桥PPT创意坊,V1
6. http://weibo.com/pptcreate爱家电，爱终端 爱培训，也爱PPT创意 爱总结中提高，更爱和高手过招 我不是脑力民工 不是谁的代言 我是郑乾宏 我只愿对自己的专业负责 因为，我慧思考
2009-04-15
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P70 社会保障扶贫讲课ppt--运用兜底政策，助力脱贫攻坚
9. 9家庭收入及家庭财产 ——家庭收入是指共同生活的家庭成员 在规定期限内的全部可支配收入。 工资性收入、家庭经营净（纯）收入、财产性收入、转移性收入及其它应当计入家庭收入的项目 10. 10不计
2019-03-18
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P84 第2章 管理理论的发展与演变课件
★主张改善劳动条件和工资待遇 ★主张与工人和睦相处 9. 二、早期管理思想3. 查尔斯 · 巴贝奇（1792-1871）（英） （1）进一步分析了劳动分工使生产率提高的原因 （2）提出了“固定工资+利润分享”的报酬制度
2020-05-03
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P32 酒店餐饮服务管理PPT课件
1、我们为什么来酒店工作 2、我们很在乎工资吗 3、我们有清晰的定位吗 17. 五、积极的心态是做好服务的基础正确的心态 1、酒店给了我们最基本的生存条件，给了我们工资福利；认识了很多朋友，积累了自己的人
2020-09-24
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P104 现代绩效管理实务操练
绩效管理的横向程序（PDCA）制订绩效计划分解公司目标P执行绩效计划监控/辅导/纠偏D执行情况评估绩效考核/反馈C总结与运用总结/运用/改进A 17. 绩效管理的PDCA循环PDCAPDCA 18. 2.2 绩效管理的纵向
2012-01-06
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