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XX小学教育集团教师奖励性绩效工资考核方案 操作细则： 一、教育工作20% （一）班级管理 10% 1.考核等第 班主任 辅导员 优秀：340*5=1700元/学期 优秀： 160*5=800元/学期

湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知   各市、州、县人民政府，省政府各部门： 为深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，逐步提高城乡居民收入特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享

 工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www

2017公务员涨工资方案内容全文 　　人社部已经确定了下一步公务员薪酬改革的大方向，例如工资结构的调整、晋升空间的改革、建立比较机制等。那么公务员的退休工资改革方案又有什么变化呢?下面我们一起来看看

最低工资标准工伤失业保险全部上调 前段时间国家公布的社平工资，较上一年上涨不少。好多小伙伴就在说，社平工资都上升了，打工人的各项待遇肯定也会随之上浮。虽然北京还没有公布本市社平工资，但率先公布了多个待遇的集中上调方案。

车间岗位工资人员绩效考核任务书 　　一、绩效考核期间 　　200x年12月26日至200x年12月25日 　　二、绩效考核岗位工资人员范围 　　1、制造部中层管理人员 　　2、制造部工段长 　　3、工艺科技术人员

公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕工资公示表 工程名称〔全称〕：庐江县三里片区麻纺厂安置房 班组名称： 木工班组 年 月 序号 姓名 工种 出勤工日 日 工资〔元〕 工资总额〔元〕 支出局部〔元〕 未支付数

农民工工资承诺书 　　为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，郑重承诺： 　　1、按照劳动保障法律法规规定使用农民工。 　　2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。

 工资扣缴表 年度 编号 字第 号 所得 福利 基金 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 劳工 倮险费 邻 段 巷 弄 号之 （区） 所得人 原籍 市 乡 村 路 县 镇 里

坚持工资集体协商   建立和谐劳动关系 昆仑监理公司职工收入与企业经济同步发展     本报讯（通讯员  冯艳）“十二五”时期是**昆仑工程监理有限责任公司（以下简称昆仑监理公司）经济实力大幅度提升

员工涨工资申请报告 　　尊敬的领导， 　　您好! 　　从今年4月8日进入**公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位. 　　作为一名**的员工，我很喜欢自己公司

拖欠农民工工资及应对化解措施 我县工资拖欠问题集中反映在建筑施工领域，时间集中反映在重大节假日前期，2021年1月份共接到投诉案件21起，共处理16起，还有5个欠薪投诉案件正在处理当中，共涉及42人，涉及金额40余万元。

第一章 工 资 制 度 变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 聘用日期 记录 □优 □好 □普通 （任选一种） 现在工资率 将调整工资率 理 由（任钩一种） □ 晋升 □调整工作

**经济技术开发区“六五”普法及集体协商 工作自查总结汇报 **经济技术开发区工会   自11月5日接到省总将于近期开展法律和集体合同专题调研通知以来，区工会通过深入企事业单位和征求意见等方式，对近年来开发区在普法和工资集体协商方面工作

公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅

农民工工资支付专项检查行动方案 一、检查对象和内容 检查对象是使用农民工的各类用人单位，重点是建筑、海水养殖、水产品加工和餐饮服务等行业企业。 检查内容主要是农民工工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳情况。

预支工资申请书 姓 名 申 请 人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 请 金 额 元 偿 日 还 期 限 自本月份起分 月还清 连 保 证 带 人 姓 名 单 位 无借支或为 同事担保行为

申办信用卡工作证明及工资证明 　　工作证明 　　兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________

公司员工工资的管理规章制度 　　一. 总则 　　第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 　　第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和

XXX学校后勤人员绩效工资考核办法 为了提高学校后勤人员的工作积极性和工作效率，保证学校后勤工作的顺利进行，特制定本绩效工资考核办法。 一、考核目的 1. 激励后勤人员积极工作，提高工作质量和效率。