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2004年北京市单位负责人、专业技术人员和办事人员部分职业工资指导价位 （分经济类型） 单位：元/人、年 经济类型 序号 职业 等级 国有企业 集体企业 股份制 企业 外商及港澳台商投资企业 1 厂长（总经理）

根治欠薪农民工工资专项行动实施方案 为了有效预防农民工工资拖欠问题的发生，确保农民工工资及时兑现到位，确实维护农民工的合法权益，巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制，维护社会稳定。经研究，决定于2

工资登记表 部门： 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 核 订 工 资 整记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 审核 记录 本文档由香当网(https://www.xiangdang

XX公司年龄工资表 16-30岁 每增1岁增加150元 31-40岁 每增1岁增加200元 41-50岁 每增1岁增加100元 年龄（岁） 工资（元） 年龄（岁） 工资（元） 年龄（岁） 工资（元） 15

党纪处分后工资待遇变化示意图 党纪处分 年度考核 不影响工资 撤销党内外职务，比照受行政撤职重新明确职务，每降低一个职务层次，降低2个级别 五年内不得入党 一年内不得提升 年度考核 职务影响 不得评优

因工资低的辞职信范文 　　第一篇：工资低辞职信 　　尊敬的公司领导：因为工作累、工资低、且工作环境恶劣，导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下，进而严重的摧残了我的健康，再加之某些人实在恶心，所以决定辞职，请领导批准

公司员工申请加薪涨工资报告六 尊敬的公司领导：你好!我于X年X月X日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在X市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。

变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 聘用日期 记录 □优 □好 □普通 （任选一种） 现在工资率 将调整工资率 理 由（任钩一种） □ 晋升 □调整工作 □考绩优良 □

关于科学落实事业单位绩效工资的调研报告 在新一轮的工资制度改革中，按照国家规定，事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，目的

员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加

工资晋级加薪万能申请书 [说明]工资晋级加薪万能申请书 工资晋级加薪万能申请书1 尊敬的领导： 您好!经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出工资晋级申请。 我于20_年5月13日起

人事局工资科长竞职演讲稿 　　各位领导，各位同事： 　　下午好！首先，非常感谢组织给我们提供了展示自我的机会！记得拿破仑说过这样一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。今天，我要竞聘的职位是工资科科长。下面介绍一下我的基本情况和工作思路：

教职工奖励性绩效工资考核方案 　　根据《人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效工资工作的指导意见》、《邻水县教育局关于义务

基层医疗卫生机构绩效工资有关情况汇报   为贯彻落实中央和省市医改政策，建立规范的工作考勤，业务考核，绩效评定机制，充分调动基层医疗卫生事业单位工作人员积极性，不断提升**卫生的核心竞争力和综合实力

岱前街道开展机关工资 政策措施的贯彻落实情况自查报告       根据区人保局《关于开展机关工资工作检查的通知》精神，为做好市委组织部、市人力社保局、市财政局、市审计局对机关工资政策措施的贯彻落实情

小学教师奖励性绩效工资考核方案 　　（草案） 　　为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化

××县农村中小学教师工资核查工作汇报 　　××县农村中小学教师工资核查 　　工  作  汇  报 　　扶沟县中小学教师核查领导组： 　　为净化教师队伍，严肃财经纪律，促进教育事业健康发展，按照县委、

关于工资收入证明条的范文 　　兹有有我单位职工xxx，男，汉族，身体健康，身份证号码……，月工资……元。 　　特此证明 　　……(单位名称) 　　xx年4月13日 本文档由香当网(https://www

动，助推了我国城市化建设的步伐，为社会创造了大量的财富。但是，农民工连自己最基本的工资保障都无法实现，拖欠农民工工资的现象频频发生，农民工连最基本的生活需求都无法得到满足，贫困的生活进一步加剧。法律是

 工资表（二） 单位： 年 月份 页 职 别 姓 名 本 薪 加班费 生产奖金 全勤奖金 应发金额 所得税 劳保费 预付费 伙食费 实发 金额 领讫印章 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8