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人、老弱病残孕绿色购票通道，为旅客配备便民医药箱、饮用 水、手机充电器、报架栏、旅客告示与留言栏，为候车旅客免 费提供图书借阅服务，免费发放《xx 报》。积极配合县救助站 服务活动，月均服务2 人次。xx 年春节开展慈善一日捐活动， 共捐款

（一）以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付 的全部价款（包括购买价款和相关税费）作为实际成本。 实际支付价款中包含的已宣告但尚未发放的现金股利， 应当单独确认为应收股利，不计入长期股权投资初始投资成 本。 （二）以现金以外的其他资产置换取得的长期股权投

完成了接 待、洽谈、记录、信息收集、总结等任务参与公司第十一 届国际玻纤年会客户筹备工作，协助完成发放客户邀请 函、来宾统计、食宿安排等工作，并完成洽谈记录、年会 总结等善后工作。经过磨练，我显得更加成熟，业务更加

场一律不摆放花草，不制作背景板。 三、会议期间，不得组织会议代表旅游和与会议无关的 参观；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁发放纪念品。 四、会议组织部门应积极做好会务准备工作，会议室使 用部门负责会后的清洁整理工作。 五、会

1 月试题]C.变通 发放办公用品的人员要求是(D)。[2018 年 7 月试题]D.发放人员要提醒使用部门和人员节约办公用品 发放办公用品的人员要求是(D)。[内部资料]D.发放人员要提醒使用部门和人员节约办公用品

条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从

疫苗案件调查进展汇报，要求坚决严查重处并建立保障用药安全长效机制；部署优化教育经费使用结构和 落实义务教育教师工资待遇，办好人民满意的教育。 二、时事政治国际部分： 1、经过彻夜马拉松式的紧张谈判，6 月 29

百年大计，教育为本。2018 年 9 月 10 日，中国迎来了（）。今年以来，诸如修订《教师法》、解决教 师工资待遇问题、让乡村教师住有所居等，诸多涉及老师的政策集中释放。 A. 第 28 个教师节 B. 第 32

按规定，我国机关事业单位公章的印文字体是(A)。A.宋体 2018 年 7 月试题及答案 1.发放办公用品的人员要求是(D)。D.发放人员要提醒使用部门和人员节约办公用品 2.介绍礼仪中，一般不说出被介绍者的(C)。C

31 项， 有效解决贫困户教育、医疗、住房等问题。县财政先后拿出 3000 万元风险补偿金，为贫困户发放贷款 3.23 亿元，培育壮大小微 企业和新型农业经营主体 1093 家，带动 6000 户贫困家庭增收脱

...........................................6 餐具保管发放管理制度.............................................

个月内需要全 部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等 社会保险费，住房公积金，工会

械行车路线，做到均衡施工，以提高工效。 第二节、施工总体部 署和施工流程、施工段的确定和划分 我公司拥有钢结构工程一级施工资质、设计乙级资质的钢结构制作安装企业、通过 ISO9001:2008 质量管理体系、ISO14001

乙方应自行做好工人工资支付的资金安排，并严格按照国家和成都市政府有关部 门关于建设领域防范拖欠农民工工资管理的政策规定，按时足额向包括农民工在内的所有 工人支付劳动报酬，不得因欠付农民工工资报酬等事项给甲方造成任何不良社会影响和损

二个月内需要全部予以支付的职 工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴， 职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育

二个月内需要全部予以支付的职 工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴， 职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育

delete B.decrease C.depress [答案]B 附： 20.工人们想减少工作时间，增加工资。 三、阅读理解(每小题 4 分，共 40 分) 21-25 题：阅读下列短文，从 A、B、C 三

港口：旅客/货物/集装箱吞吐量、集 装箱铁水联运运量等。 01 基本情况 单位基本信息、经 营业务信息、企业 隶属关系、从业人 员及工资信息等 财务状况 02 资产负债、营业收 入、成本、利润、 税费、应付职工薪 酬等 05 04 景气状况

6.3 月底汇总部门内部人员得分（1 分折算为 2 元人民币），计算出每人奖励和处罚金额并在 当月工资中兑现；对月度参与考核人员按得分高低进行排名，月度得分名次作为半年度、年 度评选优秀员工主要参考依据；