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6.3 月底汇总部门内部人员得分（1 分折算为 2 元人民币），计算出每人奖励和处罚金额并在 当月工资中兑现；对月度参与考核人员按得分高低进行排名，月度得分名次作为半年度、年 度评选优秀员工主要参考依据；

受贿 C贪污6、某行政机关公务员李某因参与赌博受警告处分，李 某在受处分期间不得（ ）。 A 晋升工资档次 B 晋升职务和级别 C岗位交流 7、案件审理工作要求的事实清楚是指错误事实发生的 时间、地点、

纳以及每户电费余额情况等；企业生产指标：主要包括电力企 业员工的劳动产出率等；多种经营的指标：电力企业缴纳税款 的金额、企业的完成工资额、生产总值等。 三、经济活动分析的内容 （1）电力企业的财务。主要是对电力企业自身的经营状况 进

我国《破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿(ABCD)。 A.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用 B.所欠的应当划人职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支

treated D. dressed 【解析】选 C。逻辑推理题。只有雇方对待他们更好了, 才会有较好 的工资, 也才会有钱去买衣服。而 known“更出名了”, 与上下文不吻 合。 19. A. afraid

赁费并提供园区的运营维护； 本项目准经营性收入主要来自于租赁收入，准经营性成本主要包 括宣传策划费、维修保养费用、人员工资、低值易耗品、其他管理费 用等（详见第六章 6.2 成本估算）；以运营收入与运营成本的差值运 营收

由职业健康检查的主检医师受理单位或个人的职业健康检查，按要求填写 《职业健康检查委托协议书》 ，确定检查内容，发放职业健康检查表，和客户预 约好体检时间，并告知客户应作好的各项准备工作。 （2） 体检前的准备 2

、《医疗器械经营企业许可证》或 《医疗器械生产企业许可证》 、《产品质量保证书》、《产品售后服务承诺书》等证件。 四、复核人员及送货人员根据临床客户历史采购情况，对无采购史、产品医疗器械准字号变 更等

9）提出申请，如经审批 确认的，按初级 1000 元、中级 2000 元、高级 3000 元一次性发放补贴，并可列为岗位 调整与晋升的评估因素。 - 11 - 8.6.1 从业资格与资格必须是国家有关

3.7. 优点点 优点点主要是为一级专业代理客户解决下发佣金问题。客户以优点形势给下级或 资金员工发放结算任意数量的佣金。1 优点=1 元。 管理员操作给员工（或许下级）发起优点结算，相应审核人员进行优点结算审核，

业报告厅、素质拓展基地等专 业化场地设施，以个性化咨询与团体辅导为主要模式，以“一对一”咨询、编制发放就业指导 手册、开展就业能力素质拓展训练、举办职业生涯体验周、名家生涯规划报告、模拟招聘大赛、 简

方法偏差和横截面数据的影响 ，采用上下级配对 的方式 ，在两个时间点分别 向新生代员工及其直属领导发放 问卷 以获取样本数据 。具体而言 ，配对问卷由两批数据构成 ：第一批问卷由新生代员工评价工作价值观

答：(1)应该搞清销售员的人数和姓名，准备一份名单； (2)打印好书面通知； (3)在 3 天内，当面发放通知或电话通知(电话中需要对方确认时间、地点、内容等)到名单上的每 个人； (4)通知不能只写在布告栏里，可能不被人注意；

导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减 发或者全部扣发当年的______。（C） A.工资 B.津贴 C.绩效薪金、奖金 D.股权分红 7.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领

个 月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除 外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗 保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和

报告处理制度；应 急管理制度；安全奖惩制度。 人员安全管理制度。包括安全教育培训制度；劳动防护用品发放使用和管理制度；安全工器具的使用管理制 度；特种作业及特殊危险作业管理制度；岗位安全规范；职业健康检查制度；现场作业安全管理制度。

效果。 该支行地处中心城区，受理业务品种多，日均业务量大，在每月工资发放期间，客户排 队情况尤为突出。 （1）南湖支行每月工资发放期间，客户排队情况严重，在开设三个窗口的情况下，每柜台排队人数通常在

D、秋分 答案：D 56、（单选）6 月 19 日，全国人大常委会审议人所得税法修正案（草案），将工资、薪金、劳务报酬、稿酬 等所得的基本减除费用标准提高到（ ）。 A. 800 元/月 B. 2800

竞争和其他国家及企业的 强制干预而一再遭受质疑，因此必须一直努力保持和巩固。  主要发展中国家低工资、低生产成本的优势在德国强大的工业技术与质量面前 显得相形见绌。然而德国的这一优势正在逐渐消失。这些国家正通过发展技术

第一，非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分。 第二，获得履行职责所应有的权力。 第三，获得工资报酬，享受福利、保险待遇。 第四，参加培训。 第五，对机关工作和领导人员提出批评和建议。 第六，提出申诉和控告。