186人力资源管理手册3
管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4、 薪酬福利管理 A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B 核定、发放员工工资； C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 5 培训与发展 A 公司培训体系的建立 B
2009-04-03
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P58 P68 现代企业管理变革与创新
人力资源管理 1、用人环境改善； 2、员工招聘计划； 3、员工档案管理； 4、360度员工测评； 5、绩效考核系统； 6、工资、奖金、福利系统； 7、员工培训系统； 8、企业文化建设。 26. 中层管理对企业战略发展和高层决策具
2009-07-07
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P68 企业战略与创新管理
人力资源管理 1、用人环境改善； 2、员工招聘计划； 3、员工档案管理； 4、360度员工测评； 5、绩效考核系统； 6、工资、奖金、福利系统； 7、员工培训系统； 8、企业文化建设。 26. 中层管理对企业战略发展和高层决策具
2011-03-18
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P100 建筑（安装）工程定额原理与概预算——工程造价的构成
的生产工人的基本工资、工资性津贴，以及属于生产工人开支范围内的各项费用。建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成Date5 6. 人工费内容（1）生产工人的基本工资、工资性质的津贴（包括副
2010-07-24
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P104 OEC模式案例研究--铸造企业超级执行力
劳动纪律日清区域日清要解决： 1.各生产作业现场七项内容受控状况； 2.发生问题的原因及责任分析； 3.员工当天工资收入测算。 19. OEC的形式与内容：职能日清含两部分： 一是：生产作业现场，按“5W1H1S”
2011-04-12
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P97 非财务人员必懂财务知识培训
应收股利：指企业因股权投资而应收取的现金股利以及应收其他单位的利润，包括企业购入股票实际支付的款项中所包括的已宣告发放但尚未领取的现金股利和企业因对外投资应分得的现金股利或利润等，但不包括应收的股票股利。 应收利息：
2019-01-07
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P87 人力资源培训讲义
组织的价值观 12. 如何保持公司的吸引力 理想/ 价值精神情感基本需要一般水平具竞争力水平行业领先水平基本工资 健康保险学习机会 团队 工作/生活平衡 奖金/价值承认绩效管理 行业发展 职业的优越感 绩效激励有效的领导
2011-01-26
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P60 国家对国有企业财务监管体系介绍
国家对国有企业财务监管体系介绍工资问题 执行工效挂钩办法。工效挂钩是计税工资管理的一种重要形式，在两个低于的范围内提取的工资总额，可按实际提取数在税前扣除。 1998年，《国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问
2011-04-10
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P150 19以人为本－企业战略性人力资源管理
加入WTO，对我国企业而言，不仅仅只是一场简单的人才竞争，更是一场管理制度和经营机制上的竞争。 加入WTO，我国企业现行的人事、工资制度难以维系，必须进行改革。 16. 实战篇 17. 创业期成熟期时间企业状态成长期企业生命周期更生期衰退期
2012-12-13
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P149 通用培训
事 关系良好。 8． 其他突出表现。 82. 第七条 奖励形式： 1、 物质奖励：奖品、奖金、工资晋级、有薪 假期及旅游、出国考察等。 2、 精神奖励：通报表扬、记功、授予模范、 标兵称号等
2009-02-18
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P21 【实例】2006年通海集团人力资源管理规划报告
组织培训、内部培训、培训效果管理、培训成本等。 ※ 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批 薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
2011-11-21
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P21 05【实例】通海集团人力资源管理规划报告
组织培训、内部培训、培训效果管理、培训成本等。 ※ 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批 薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
2009-07-09
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P65 基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2011-05-15
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P14 财政的巨大作用
除了新增财政经费外，国家还加大了专项资金的投资力度，主要措施有，每年安排农村教职工工资转移支付资金50亿元，用于补助中西部贫困地区发放教职工工资；“十五”期间，中央财政再安排50亿元，加上地方配套资金，实施第二期国
2011-02-12
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P89 新形势下的工会工作
＋其他” 56. 安徽省总构建“互联网+”服务职工的体系： 一库：指全省工会系统数据库。 一卡：指发放职工会员服务卡。 两网：指工会门户网和职工服务网 两系统：指协同办公系统和视频会议 系统。 57.
2019-10-20
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P122 北大纵横为某公司做比较详细的-问卷调查分析报告PPT122页
，以便有针对性地进行全面的分析、诊断，提出合理化的改进方案本次问卷调查面向XXXX有限公司员工，共发放问卷29份，收回29份，其中有效问卷29份对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要分析方
2012-02-19
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P33 华夏基石-绩效考核培训课件
以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价值分配形式：机会、职权、工资、奖金、红利、股权、信息、分享、认可、学习 分权的机制与分权手册 分享报酬体系的建立 两金工程（“金手铐”、“金饭碗”）
2011-04-14
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