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 加班工资不能预定

加班工资不能预定 有些单位在劳动合同、公司规章制度中约定加班工资,即把本来属于职工工资的一部分划出来,说成是固定的加班津贴,同时规定不论是平时晚上加点、双休日加班,还是法定节日加班都不再发放加班工资。这

2015-06-13    592    0
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 员工资

完达山乳业鲜奶营销公司 主要职位职责描述 职位名称 员工资训专员 职位代码 所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 人力资源及行政经理 职级等级 B4—B6 间接汇报上司 主要工作内容: 1、 相关制度的起草与执行;

2011-03-25    10461    0
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 绩效工资讨论意见

绩效工资讨论意见 一、绩效工资发放只按职务不考虑职称的做法不合适!! 1、      绩效工资是按职务职称核定总量的。不是只按职务得来的 2、      我校部门科室设置泛滥,众多职务安排难以服众,说职务贡献大是站不住脚的。

2012-08-05    12227    0
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 工资通知单

工资通知单 姓名 部门 编号 经核定的 工资级别 通知事项 □初任核薪 □调资 □试用期满(调资)□晋升调资 基本 工资 职务 工资 工龄 工资 住房 补贴 呼机 补贴 午餐 补贴 合计 原工资级别

2011-03-07    16650    0
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 竣工资料目录

目 录TJ1 施工、技术管理资料TJ1.1 工程概况TJ1.2 工程工程施工管理人员名单TJ1.3 施工现场质量管理检查记录TJ1.4 施工组织设计、施工方案审批表TJ1.5 技术交底记录TJ1.6 开工报告TJ1.7 竣工报告混凝土配合比通知单特种混凝土和砂

2022-06-30    305    0
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 公司工资调整方案

公司工资调整方案   一、分配原则   总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性

2015-07-12    890    0
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 员工资遣办法

七、员工资遣办法 第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法。 第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员:

2012-02-17    861    0
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 工资统计表

 工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www

2011-10-03    31170    0
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 绩效工资结算办法

 维修部绩效工资结算办法 1、绩效工资总额=基本营业额×3%+力争营业额×10%+整车营业额×1%; 2、个人月绩效工资=月绩效工资总额×个人绩效工分/总绩效工分; 3、个人绩效公分共分为四个部分:

2012-09-28    11863    0
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 工资通知单

工资通知单 姓名 部门 编号 经核定的 工资级别 通知事项 □初任核薪 □调资 □试用期满(调资)□晋升调资 基本 工资 职务 工资 工龄 工资 住房 补贴 呼机 补贴 午餐 补贴 合计 原工资级别

2012-01-04    941    0
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 员工资遣办法

七、员工资遣办法 第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法。 第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员:

2011-08-22    9383    0
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 职能工资

职能工资制草案 为深化公司的分配制度改革,强化考核,以绩取酬,建立以职能为中心的人力资源管理体系,推动公司整体效率的进一步提高,制订如下方案: 一、指导原则 1、 工资总额严格同效益挂钩。工资总额的控制和调整以公司和单位的

2015-12-04    539    0
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 绩效工资设计方法

 绩效工资设计方法 (绩效工资的设计方法很繁杂,这里只介绍绩效工资制度)。 绩效工资制度  绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管

2013-06-06    890    0
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 工资结构方案表

工 资 结 构 方 案 表 级 别 岗位工资 (60%) 考核工资 (40%) 绩效工资 工资标准 合计元) 总助 总监 A 1620 1080 根据各部门经营指标的完成情况,将部门超额或未完成的部

2018-03-08    2357    0
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 竣工资料管道

卷 内 目 录序号文件编号责任者文 件 题 名日期页号备注1呼和浩特市尚程通信技术2021年集团专线30万以下切块工程包商银行保利拉菲支行管道施工工程竣工文件封面0012呼和浩特市尚程通信技术工程工程简述002-0033呼和浩特市尚程通信技术2021年集团专线30万以下切块工程包商银行保利拉菲支行管道施工工程合同审批表004-005

2022-06-30    648    0
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 职能工资管理规定

X X公司职能工资管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。 (确定工资的原则) 第二条 职工的工资,根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。

2012-07-08    8423    0
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 工资、薪酬与福利

根据员工超额完成任务,以及优异的工作成绩而计付的薪资。其作用在于激励员工提高工作效率和工作质量,所以又称“效率工资”或“激励工资”。 ·附加薪资 为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。它有利于吸引劳动者到环境脏、苦、险、累的岗位上工作。

2013-10-26    625    0
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 如何计算职工病假工资

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁

2013-10-14    587    0
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 竣工资料A~B

子分部工程质量验收记录〔钢结构〕质控〔建〕表-18 0204□□工程名称福建力佳整体搬迁改造柴油机联合生产厂房结构类型轻钢结构验收部位~/~层 数1施工单位福建省工业设备安装技术部门负责人质量部门负责人分包单位厦门新长诚钢构浪板分包单位负责人黄齐良分

2022-06-30    410    0
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 竣工资料整理目录

地基和根底分部质量隐蔽验收记录 30 地基和根底分部质量验收报告 31 按合同约定支付工程款的有效凭证文件和农民工工资发放表 32 其它质量控制资料 第四册 钢结构子分部工程 1 原材料及成品质量证明文件及进场验收记录

2022-06-30    454    0
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