建筑工程施工资料目录
目 录第一章 建筑工程施工质量验收标准检验批检查用表填写说明 ……………………………………… 1第二章 建筑工程施工质量验收检查用表 ……………………………………………………………… 2第一节 通用局部检查用表 ……………………………………………………………………………… 31.施工现场质量管理检查记录A.0.1 ………………………………………………………………
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目 录第一章 建筑工程施工质量验收标准检验批检查用表填写说明 ……………………………………… 1第二章 建筑工程施工质量验收检查用表 ……………………………………………………………… 2第一节 通用局部检查用表 ……………………………………………………………………………… 31.施工现场质量管理检查记录A.0.1 ………………………………………………………………
员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加
双倍工资的依据和计算 中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
中建三局项目工资分配办法 第一章 总则 第一条 为有效发挥工资分配的激励作用,促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高,落实局项目全额承包管理办法,根据按劳分配和按效益分配的原则,结合项目施工的特点,特制定本办法。
工资报告单 Pay statement 工资报告单 PAY STATEMENT 部门Department: 纳税时间Tax period: 姓名Name: 预付所得税号码PAYE code: 工资单编号Payroll
公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅
工程竣工资料 工程名称: **项目太阳能热水工程 编制单位: 广西投资有限公司 项目经理: 编制日期:2014年8月1日起至2016年2月1日止 目 录 一、 工程概况 3 二、 竣工验收申请表 6
工资扣缴表 年度 编号 字第 号 所得 福利 基金 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 劳工 倮险费 邻 段 巷 弄 号之 (区) 所得人 原籍 市 乡 村 路 县 镇 里
山西**金晖瑞隆矿2011年绩效工资管理办法 为了保障瑞隆矿绩效管理制度的有效实施,适应企业管理现代化的要求,及时、公正地对每个单位的绩效进行评价,充分调动每个单位职工的积极性、主动性,全面促进瑞隆
完工资料归集的及时性、质量高低,直接影响到竣工资料编制时长、和出版质量以及结算送审的及时性、准确性。 为进一步提高竣工资料编制质量及审核的管控力度,制定《工程完工资料管控流程》 ?明
戴楼小学绩效工资实施方案(试行) 第一条:文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人xx15号)、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》(教师xx10号
工程施工资料员实习日记 7月10日 星期一 上午:晴 下午:晴 平均温度:25℃~36℃ 今天第一天到工地,由于工地在监狱里,管理比较严格,出入要办理一些手续,所以还未能进入施工现场,要
员工保底工资协议书 甲方:xx有限公司 乙方:xxx 身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx 为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:
事业单位绩效工资实施方案〔一〕 为贯彻落实《20__-20__年深化干部人事制度改革规划纲要》,为进一步深化干部人事制度改革,探索建立个人绩效考核评价体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动工作人员积
工资调整表(二) 年 月 日 编号 工作部门 职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资 按生效日期: 年 月 日 人经 事办 批 示 单 位 主 管 本文档由香当网(https://www.xiangdang
教师绩效工资分配方案范文3篇 方案一:中心小学教师绩效工资分配方案 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的
学校绩效工资实施方案三 一、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。 二、绩效工资总量的核定 绩效工资总量按
大学教师绩效工资实施方案〔一〕 一、指导思想 根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范