宪法学习—2018年宪法知识试题汇总及答案
域自 治,设立自治机关,行使自治权的制度是( )。 A.民族区域制度 B.民族分管制度 C.民族管理制度 D.民族区域自治制度 标准答案:D
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域自 治,设立自治机关,行使自治权的制度是( )。 A.民族区域制度 B.民族分管制度 C.民族管理制度 D.民族区域自治制度 标准答案:D
地点,不得设置 在吊运高温液态金属的影响范围内。 4.12 炼钢企业应建立健全派遣劳动者用工安全管理制度,加强对派遣劳动者用工的安全管理,对 被派遣劳动者应进行统一的安全生产教育和培训。 4.13 采
物不对他人造成危害的注射。其中包括:注射人员 戴无菌手套进行注射;被注射者的注射部位干净被 消过毒。 (一)安全注射管理制度及措施: 1、严格执行无菌操作原则; - 38 - 2、严格执行查对制度; 3、严格执行消毒隔离制度;
统筹科技资源,建立公开统⼀的国家科技管理平台 构建总体布局合理、功能定位清晰、具有中国特色的科技计划体系和管理制度 政府部门主要负责科技计划(专项、基金)的宏观管理,不再直接具体管理项目,通过统⼀的国家科技管理平台
被“击穿”的情况,使用大于或小于的区间 判断条件来代替。 反例:判断剩余奖品数量等于 0 时,终止发放奖品,但因为并发处理错误导致奖品数量瞬间变 成了负数,这样的话,活动无法终止。 4. 【推荐】表达异常的分支时,少用
医生、教师2万元的优惠,比许多4S店便宜了不 少 B.为庆祝公司成立十周年,某公司董事会决定给员工发放纪念品。经过与某皮具厂家协商,以优惠价格购买 了一批时尚、高档的真皮包 C.为了避免浪费,某生鲜店
同志基本 具备党员条件,入党手续完备,预审合格,同意提交支部大会讨论接收 其为中共预备党员。同时,发放《中国共产党入党志愿书》(编号为:×× ××),请指导其认真填写。 中共××委员会(盖章) ××××年××月××日
215 劳动供给近乎“无限”。在 1995 年一 2002 年,全社会各行业工资水平每年平均 上升 12.8 %,而建筑业职工工资仅上升 8.6 %。相对建筑施工行业的供给能力, 建筑工程的设计、咨询、监
18 小时,而不是 8 小时更紧张,这支持了________的观点。 A.你每天工作 18 小时,工资较低 B.你每天工作 8 小时,工作效率更高 C.你发现你可以更好地安排你的时间 D.很难区分工作和生活
假 冒伪劣产品后,依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,获得了商家的相应赔偿 ③ 刘晓利用自己的工资购买演唱会的门票 ④某造纸厂因为排放污水严重超标,违反了 《中华人民共和国环境保护法》,被环保部门处以巨额罚款
是企业能够明确识别的合同。与合同直接相关的成本包括直接人工(例如,支付 给直接为客户提供所承诺服务的人员的工资、奖金等)、直接材料(例如,为履 行合同耗用的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的成本和周转材料的摊
构件设计图纸、设计计算书、原制造商认可文件 2 构件制作人员证件 3 ★构件材料要求及合格证,构件探伤检测报告 4 制作单位施工资质 5 材料 材料的规格型号 6 制作 质量 构件的结构几何尺寸 7 构件的结构形式 8 构件焊缝
(2)调查方法 采用现场访谈和问卷调查相结合以及做标记的方法来标示地区的方式。 15.3 调查结果 本次调查共发放调查表 200 份,收回调查表 200 份,回收率 100%。被调查者中男 性占 62.0%,女性占
投资交易管理平台、独立的交易清算结算体系和独立的财务核算体系,建立独立 完整的账户、核算、报告、审计和档案管理制度,设定清晰的清算路径和资金划 转渠道,保证风险控制部门、监督检查部门能够对客户资产管理业务的运作
时没有准备才是浪费了时间。”其实,要做到忙而不乱、遇事不慌,最好的办法就是 养成提前准备的习惯。 台账管理。台账管理制度不仅适用于基层的一般性事务,而且适用于大项工作。 对于一般性事务,应善于摸索规律、形成程式,借助电脑、网络等技术手段快速处
1.付款,支付,交纳 2.付出代价 3.给予(注意等),致以 (问候等),进行 (访问等) n. 工资,薪金 payment [5peimEnt] n. 1.支付,付款 2.支付的款项 pea [pi:]
vi. 中止,暂停;停止 pay [peɪ] (paid, paid) v. 付钱,给…报酬 n. 工资 P.E.(缩) =physical education [piːiː]体育 P.C.(缩) =personal
组织发展的主体,发展激励、保障、服务、培训等管理功能;(3)传统人事管理的内容比较简单,主要 从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大丰富了;(4)传统人事管理强调 的是组织成员的现状,它比较注重
组织发展的主体,发展激励、保障、服务、培训等管理功能。(3)传统人事管理的内容比较简单,主要 从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大丰富了。(4)传统人事管理强调 的是组织成员的现状,它比较注重
、检察院实行人、 财、物统一管理,探索与行政区划适当分离的司法管辖制度。同时,通过对司法人员分类管理制度进行 改革,提升司法人员的专业化和职业化程度。这些改革举措的实施将从司法权的独立行使以及从业人员