香当网

17. 三峡工程建设管理体制建设监理制招标承包制项目法人负责制合同管理制 18. 利用现代化的管理制度和手段管理三峡工程管理模型应用程序数据规章制度管理信息系统三峡工程 19. TGPMS 开发与实施的历程（96---2000年）

１、配备了适用的会计软件和相应的计算机硬件设备； ２、配备了相应的会计电算化工作人员； ３、建立了严格的内部管理制度。 计算机与手工并行三个月以上(一般不超过六个月)，且计算机与手工核算的数据 相一致，并应接受有关部门的监督。

重视绩效管理。 19. （三）任务式人力资源战略 企业面对局部变革，采取这种战略的企业依赖于有效的管理制度： 1. 非常注重业绩和绩效管理； 2. 强调人力资源规划，工作再设计和工作常 规检查； 3. 注重物质奖励；

工 关 系 及 管 理 5. 一、 企业制度不规范，管理不善； 二、 直接领导的各种因素； 三、 工资收入低，福利差； 四、 工作压力大； 五、 个人才能无法发挥，升职无望； 六、 老员工多，同工不同酬，分配不公；

工 关 系 及 管 理 5. 一、 企业制度不规范，管理不善； 二、 直接领导的各种因素； 三、 工资收入低，福利差； 四、 工作压力大； 五、 个人才能无法发挥，升职无望； 六、 老员工多，同工不同酬，分配不公；

招聘和筛选 培训和能力开发 入职培训 在职培训 职业生涯计划 绩效考评和激励 绩效考评 激励 薪资福利 工资 奖金 福利 人力资源管理过程以人为本, 注重结果 14. 目前状况人际关系人员间关系良好，合作精神强

规模经济、价格战、利润率下降 最低工资标准、八小时工作制 找到一个组织存在下去的价值与理由 效率工程师1、泰勒的理想 7. 有效动作必要时间 日标准作业量 标准的作业条件 差别计件工资2、作业管理四原则 8. 1909年

有及时补交考勤说明条的出 勤准则篇西安平台员工必读 69. 旷工半天扣日工资15%；连续3天或一月累计3个工作日， 停发工资,并予以开除 出 勤准则篇西安平台员工必读 70. 假的种类包括：病假、事

相伴一路 二运营安全质量运行情况内业资料规范保存逐级签订安全包保责任状简蒲公司细化制定33项安全养护类管理制度 7. (一)安全管理： 1.建立健全安全管理养护体系：一是公司成立了以主管领导为组长的安全生产

新形势下党支部规范化工作党费交纳标准——2008年中组部 (1)每月工资收入(税后)在 3000 元以下(含 3000 元)者，交纳月工资收入的 0.5%;3000 元以上至 5000 元(含 5000 元)者，交纳

800 的房租费给房屋租赁公司。 38. 付工资付工资$2,300.帐目发生了: (1) 现金 （资产) (2) 工资费用 (权益) 39. 付工资付工资 $2,300. 40. 应收账款公司购买的办公用品太多，卖给ABC公司价值$3

程中缺乏制度指导和约束，更多的是靠个人的责任和经验。 部分制度缺失。如公司缺乏经销商的准入制度、管理制度、考核制度；不规则品的处理制度等。 制度不完善，缺乏可操作性。如营销政策规定：以合同时间为界定时

程中缺乏制度指导和约束，更多的是靠个人的责任和经验。 部分制度缺失。如公司缺乏经销商的准入制度、管理制度、考核制度；不规则品的处理制度等。 制度不完善，缺乏可操作性。如营销政策规定：以合同时间为界定时

影响绩效评估的障碍员工不清楚经理对下属的期望，反之亦然 经理不知道员工怎样支配时间 业绩讨论次数少 虽然职员很清楚报酬与业绩的联系，但管理制度却模糊了这种关联 业绩评估时掺进许多不相干的顾虑导致评级不能真实反映实际情况 无论对于给予者还是接受者，批评都是个难题

投诉处理流程（消费者投诉问题的受理，处置、反馈等） 退换货流程（消费者货物退换的受理、处置、反馈等） 23. 重要管理制度《某某新天地商业业主公约》—与销售合同捆绑的合同或协议性质文件 《某某新天地商户服务手册》 　

1从技术部领取图样、技术准备及各类设计、工艺通知单等采购文件。 1.2建立采购文件资料收发台帐，将采购文件资料发放供。 1.3督促供方建立本公司采购文件资料收发台帐，并加强管理。 http://www.原链接已经失效或不安全

的态度与意见等重要信息，特编制下发了本次调查问卷。以下报告是基于对有效问卷的真实统计和客观归纳。 发放时间：2004年11月23日---11月25日 调查方式：记名式答卷，含集中答、分散答、传真答、电子邮件答四种

的态度与意见等重要信息，特编制下发了本次调查问卷。以下报告是基于对有效问卷的真实统计和客观归纳。 发放时间：2004年11月23日---11月25日 调查方式：记名式答卷，含集中答、分散答、传真答、电子邮件答四种

的态度与意见等重要信息，特编制下发了本次调查问卷。以下报告是基于对有效问卷的真实统计和客观归纳。 发放时间：2004年11月23日---11月25日 调查方式：记名式答卷，含集中答、分散答、传真答、电子邮件答四种

3工薪支出及“三项附加费用”的差异1、工资总额 1）税务对工资总额的认定： 计时工资，计件工资，奖金 ，津贴和补贴，加班加点工资 ，特殊情况下支付的工资 ，误餐补贴→工资薪金，奖金（包括发明奖，科技进步奖，合理化建议奖和技术进步奖）