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22. 人力资源系统概要 组织和职级管理 招聘 员工管理 时间和请假管理 生涯规划 教育和培训 福利和工资请假管理 工作时间表和换班 计划 请假积累和记录 时间记录和评估培训需求评估 培训和活动管理 员工登记

 劳动者解除合同提前30天通知不支付补偿金 23. 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不足一年的，按一年计算。 24. 劳动合同的终止 劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳

失意不失态 是创新活动的人格特征以物化的整体表现形式。是持之以恒、坚持不懈，长久而目标如一的行为规范、管理制度作为制约手段的企业实践行为，是事业发展的基础。 46. *创新：源于海尔企业发展四个需要追求卓越理想的需要

进行系统人力资源体系创新？ 5. 我们的观点企业人力资源管理带有系统性与阶段性表象上：缺乏系统的管理制度与管理机制本质上：缺乏系统人力资源管理思考和定位关键的问题：缺乏管理的环境：高层管理者 的承诺、

上个月，公司财务部有8名员工集体写信要求财务经理辞职。公司要求我去处理这件事。我首先向这8名员工讲清公司的管理制度，并要求他们能配合公司将这件事处理好。通过努力，最后这件事圆满解决了。经理改正了缺点，财务部的工作又正常了。

培训不能够为企业解决什么问题? 结构性、制度性、机制性方面原因产生的问题 10. 培训制度的建立培训管理制度 岗前职前培训制度 培训考核评估制度 培训纪律条例 (见样表) 11. 业务部门与培训部门的职责培训经理的职责

的典型人物与事件； 第三步：在理念与价值观指导下， 制定保证这种人物与事 件不断涌现的制度与机制 “管理制度与企业文化紧密结合”是三步曲的实质，也是海尔管理体系的主要特色之一 8. 透视海尔，把握成功质量管理体系；

培训不能够为企业解决什么问题? 结构性、制度性、机制性方面原因产生的问题 10. 培训制度的建立培训管理制度 岗前职前培训制度 培训考核评估制度 培训纪律条例 (见样表) 11. 业务部门与培训部门的职责培训经理的职责

第一次分配讲效率，第二次分配讲公平 49. 发“红包”的条件设合发放： 市场经济 外资、合资、私营饭店 员工具有较高的文化层次和素质 饭店所在地区改革开放程度高 不设合发放： 计划经济 国营饭店 员工素质一般 饭店所在地区改革开放程度一般

办学校，教师工资与XX区公办教师接轨。 5. (本页无文本内容) 6. 二 调整全体教职工福利待遇，出台工资方案，体现待遇留人。2013年9月上旬，与学校董事会共同制定了《XX学校行政工资方案》，《X

原货物-原货物的 = t 14. 解：设爸爸每月的工资为x元。答：爸爸每月的工资为3125元。2.妈妈每月的工资是2500元，比爸爸的工资少 。 爸爸每月的工资是多少元？ 15. 3.一种药品现在的售价是12元，价格比原来降低了

具备管理分销商的能力和深度分销的能力 6人以上的团队管理经验3、管理人员任职资格 24. 4、薪资方案1）基本薪资 薪酬原则： 以基础工资加业绩激励及对公司、团队特殊贡献程度为构成。 薪酬结构： 薪资构成：基薪＋绩效+补助＋提成 渠道经

在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。按照相应的士官工资标准发放工资，享受国家资助政策。2019年招收士官报名尚未开始！。 2019年招收定向培养士官入伍办理报名尚未开始！（

+5% 工资 —50% 企管费 —20% 采购成本 —8% 销售额 100 元 117 元 105 元 100 元 100 元 100 元 采购成本 60 70 60 60 60 55 工资 10 12

+5% 工资 —50% 企管费 —20% 采购成本 —8% 销售额 100 元 117 元 105 元 100 元 100 元 100 元 采购成本 60 70 60 60 60 55 工资 10 12

——薪酬职能：补偿、激励、调节、效益 ——决策依据：企业文化价值观；企业战略与政策；企业工资总体水平； 岗位工资水平；个人薪酬水平；薪酬支付与提升形式 ——设计原则：公平性原则；竞争性原则；激励性原则；经济性原则；

薪酬决定要素 职类划分 职种划分 职层划分 职种薪等区间划分 职种薪等区间确定方法 薪点表 工资额的确定 月工资的固定和浮动比例 福利构成 薪酬调整提 纲绩效管理设计方法 薪酬制度设计方法 总结 9.

（2）保留自用。 11. 第二章 劳动市场与企业的经营决策一、对劳动的需求 二、劳动的供给* 三、工资的决定——劳动力市场的均衡 12. 一、 对劳动的需求取决于劳动的边际生产力 13. 二、劳动的供给劳动和闲暇

一定要注意其合理性，能反映客观实际情况。（五）项目国民经济评估参数社会折现率 影子汇率 影子工资和影子工资换算系数 贸易费用率 35. 社会折现率 － 是从国家角度对资金机会成本和资金时间价值的估量，

人本主义企业 资 人力 工资 知本主义企业 源 知识 持股 知本主义的企业机制 重视知识资源, 评价知识价值, 实现知识转化, 促进知识创造. 3. 分配理念的时代特征1 按劳分配 ---- 工资,奖金等. 2