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广覆盖 提质量 推动工资集体协商工作上台阶 ——XXX市2012年工资集体协商“百日会战”工作总结     为了进一步推动全市的工资集体协商工作，XXX市总工会举全会之力，大力开展工资集体协商“百日会战

员工工资职级核定表 年    月   日 姓名 职务 职 级 出生年月 年  月   日 入司日期 工 龄 至职计   年  月 评 定 标 准 说明 1 2 3 4 5 权数 点数 学历 初中 高中

办公室文书、人事、工资管理个人工作总结 根据我局个人年度考核工作安排，现将本年度个人学习、工作情况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高思想认识 以个人自学与集体学习相结合的方式，认真完成组织安排的

    **区农村信用合作联社 工资薪金实施细则                      （讨论稿） 为了完善全区农村信用社员工工资薪金制度，健全激励约束机制，充分调动广大员工的积极性、主动性和创

职能部门人员工资分配管理办法 第一章 总则     第一条 为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。     第二条 试

XX学校2009——2010学年度教师绩效工资实施及分配方案 (试   行)   根据县教育局下发《定边县义务教育学校实施绩效工资指导意见(讨论稿)》文件精神，结合我校实际情况，经教导处拟定，校委会

工资单补充表 Payroll addition form   工资单补充表 PAYROLL ADDITION FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job title:

党纪处分后工资待遇变化示意图 党纪处分 年度考核 不影响工资 撤销党内外职务，比照受行政撤职重新明确职务，每降低一个职务层次，降低2个级别 五年内不得入党 一年内不得提升 年度考核 职务影响 不得评优

XX小学教育集团教师奖励性绩效工资考核方案 操作细则： 一、教育工作20% （一）班级管理 10% 1.考核等第 班主任 辅导员 优秀：340*5=1700元/学期 优秀： 160*5=800元/学期

湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知   各市、州、县人民政府，省政府各部门： 为深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，逐步提高城乡居民收入特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享

 工资统计表 单位 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 本文档由香当网(https://www

2017公务员涨工资方案内容全文 　　人社部已经确定了下一步公务员薪酬改革的大方向，例如工资结构的调整、晋升空间的改革、建立比较机制等。那么公务员的退休工资改革方案又有什么变化呢?下面我们一起来看看

最低工资标准工伤失业保险全部上调 前段时间国家公布的社平工资，较上一年上涨不少。好多小伙伴就在说，社平工资都上升了，打工人的各项待遇肯定也会随之上浮。虽然北京还没有公布本市社平工资，但率先公布了多个待遇的集中上调方案。

车间岗位工资人员绩效考核任务书 　　一、绩效考核期间 　　200x年12月26日至200x年12月25日 　　二、绩效考核岗位工资人员范围 　　1、制造部中层管理人员 　　2、制造部工段长 　　3、工艺科技术人员

保障农民工工资工作总结汇报 一、X年我县保障农民工工资支付工作开展情况。我县历来高度重视“治欠保支”工作，始终把解决拖欠问题、保障农民工工资支付工作作为县委、县政府的重点工作来抓，尤其是X年作为根治

公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕工资公示表 工程名称〔全称〕：庐江县三里片区麻纺厂安置房 班组名称： 木工班组 年 月 序号 姓名 工种 出勤工日 日 工资〔元〕 工资总额〔元〕 支出局部〔元〕 未支付数

农民工工资承诺书 　　为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，郑重承诺： 　　1、按照劳动保障法律法规规定使用农民工。 　　2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。

 工资扣缴表 年度 编号 字第 号 所得 福利 基金 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 劳工 倮险费 邻 段 巷 弄 号之 （区） 所得人 原籍 市 乡 村 路 县 镇 里

坚持工资集体协商   建立和谐劳动关系 昆仑监理公司职工收入与企业经济同步发展     本报讯（通讯员  冯艳）“十二五”时期是**昆仑工程监理有限责任公司（以下简称昆仑监理公司）经济实力大幅度提升

第一章 工 资 制 度 变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 聘用日期 记录 □优 □好 □普通 （任选一种） 现在工资率 将调整工资率 理 由（任钩一种） □ 晋升 □调整工作