184人力资源管理理论培训
率低于2%,这个企业将走向死亡。 在企业内部的分配问题上,活的部分(奖金)低于总量(奖金 + 基本工资)的15%,这个企业将走向死亡。 若企业内部的中高级技术人才和管理人才占全体职工的比例低于15%,这个企业将走向死亡。
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第一部分《党费收缴规定》内容简介《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》 3. 《党费收缴规定》按照机关、事业单位工资制度改革后的工资构成和目前企业工资构成的实际,明确了在职党员交纳党费的计算基数,并根据新形势下党员收入变化情况,将在
任职期间,他因出差和休假先后两次离开中国,两次时间分别为20天和25天。根据合同,他在华工作期间的工资10万美元分别由法国公司和在华的赛纳公司各支付一半。 6. 【导入案例】(2)为了生活方便,到中国
职责与工作任务: 职 责 一 职责表述:制定公司与薪酬福利有关的各种方案 工作时间百分比:15% 工作任务 拟定工资和奖金、福利方案,报批后执行 权力:员工薪酬调整的建议权 工作协作关系:内部协调关系,外部协调关系
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2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点 3. 原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历
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收,一部分平均工资较高的企业以及人员体量基数较大的企业面临比较高额的残障金,企业考虑通过聘用残疾人的方式申请减免一部分残障金。 5. 客户示例客户示例北京某知名高新技术企业,由于平均工资相对较高,该客户实际情况如下:
统筹个人缴费储存额利息从2006年1月1日起,单位缴费已不再划入个人账户。 7. 缴 费 上 限 上一年度社平工资的300%缴 费 下 限 上一年度社平工资的60% 养老详解养老缴费基数: 8. 导 言例题:个人缴纳 [4563.5×8%×12×40=175238
1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率,使劳资两利 4. 自由竞争走向寡头垄断 规模经济 价格战
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总裁审批高级管理人员缺职, 提出临时招聘需求34通过不通过面试评估表 (包括人选薪资、职称等级的建议)根据招聘录用 管理制度 16. © 2002 BearingPoint, Inc.流程名称:外部招聘流程(续上页) 流程编号:
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