薪酬表格——工资调整表(二)
工资调整表(二) 年 月 日 编号 工作部门 职 训 姓 名 原工资 事 由 调整工资
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企业变更工资申请表 部门名称: 姓 名 工 号 部 门 职 称 职 等 担任工作 到职日期 本职日期 现有工资 申请项目 升等 降级 降等 其他 表现 月考核前 1. 2. 3. 生效日期 批 示 人力资源部
岔道口完小教师绩效工资考核方案 为全面贯彻党的教育方针,实施素质教育,为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工的工作积极性,客观公正地量化评估教师的工作绩效,更好地对每一位教师进行绩效考评
甲方:城东社区居委会 立协议方坚称 乙方: 为了全社区居民有一个清洁美好的家园,社区专门成立了清洁管护队,特制订了绩效工资考核办法如下: 1、 各管护队员服从社区管理,要有较强的责任心。 2、 各管护
员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www
目 录序号编号名 称页码备注MQ 1幕墙工程施工、技术管理资料MQ 1.1建筑幕墙工程概况MQ 1.2幕墙工程中标通知书MQ 1.3建筑幕墙施工组织设计、施工方案及审批MQ 1.4技术交底记录MQ 1.5设计交底记录、图纸会审记录MQ 1.6幕墙工程正常使用情况下物理耐用年限保证书幕墙施工图、结构计算
月 日 见证单位(签章) 见证人: 年 月 日 注:此表一式四份,填写后连同样品一起送验,并做为交工资料存档。 郑州市重点建设工程质量监督站监制 隐蔽工程验收记录(安装) GB50300-2002 GA0
绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 工资调整表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
广东吉塑河南办事处 办公文员工资体系 一、办公室的职位如下: 办 公 室 主任 一级办公室文员 办 公 室 正式 文 员 新进文员 二、薪资待遇 工作时间 工资底薪(**/月) 工龄工资 完成月销售任务奖(**/月)
工资员优秀党员主要事迹 篇一:《优秀员工党员先进事迹》 优秀员工党员先进事迹 女,现年43岁,中共党员。现在党委组织部从事组织工作。多年来,该同志以党性为后盾,以政治责任感为动力,以“党
建筑工程施工资料管理 1、工程技术资料管理的意义 建筑工程施工资料是施工过程的真实记录,是工程竣工验收的必要条件,是建筑档案的重要组成局部,是竣工备案的依据,也是对工程进行检查、 管理、维修、使用、改造的重要依据。
调整工资申请报告 尊敬的领导: 承蒙肖总、刘总关照,我到公司上班已近三个月。虽说在公司坐班的时间只有上午或下午,但不管是上班还是下班,不管是人在公司还是人没有在公司,我忙的想的几乎全是公司的
预支工资申请书 姓 名 申 请 人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 请 金 额 元 偿 日 还 期 限 自本月份起分 月还清 连 保 证 带 人 姓 名 单 位 无借支或为 同事担保行为
新进员工资格鉴定表 编号:FR-04-03 A版 NO: 姓 名 性别 出生日期 评核日期 民 族 籍贯 婚 否 政治面貌 学 历 专业 毕业学校 何年毕业 部 门 试用职务 到职日期 家庭住址 特长爱好
工资调整 1 范围 月度采购计划包含根据人力资源规划中的薪资计划,管理公司薪资福利体系结构性变动和薪资福利的年度调整两种情况下的工资调整 2 控制目标 2.1 加强对工资调整程序的监控,确保工资调整的准确、公平和公正
**集团股份有限公司本部工资专项集体合同 (草案) 甲方:**集团股份有限公司机关工会 (代表集团公司本部全体职工) 乙方:**集团股份有限公司 第一章 总则 第一条 为维护甲乙双方的合法权益,建立
表1职等工资表(单位:元) 等 级 表2 责任津贴(单位:元) 等 级 责任津贴 Ⅰ 1 1000 2 1200 3 1500 Ⅱ 1 5600 2 6300 Ⅲ 1 7500 Ⅳ 1 8800 职等工资表
工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位,将工资划分为若干级别,企业可根据职员级别高低来调整工资。
劳开工资管理方法 第一章 总 那么 第一条 为适应大集团开展战略的需要,建立与之相配套的劳开工资管理制度,标准劳开工资管理行为,根据?公司法?、?劳动法?等法律、法规,结合集团公司实际,制定本方法。