如何处理业务员的工资问题
如何處理業務員的工資問題 用固定工資加年終獎勵的方法激勵銷售員早已是昨日黃花,但提成也不是萬應靈藥——弄不好會自毀長城。 老辦法不靈了 “張總,公司這個月的銷量只有950件,比上個月還要低!”業務經理一邊看著銷售報表,一邊走進張老闆的辦公室。 “業務員天天守著辦公室,哪里會有銷量呢?”聽了業務經理的彙報,張老闆忽然感到:公司的提成辦法已經到了非改不可的地步! 張老闆的
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如何處理業務員的工資問題 用固定工資加年終獎勵的方法激勵銷售員早已是昨日黃花,但提成也不是萬應靈藥——弄不好會自毀長城。 老辦法不靈了 “張總,公司這個月的銷量只有950件,比上個月還要低!”業務經理一邊看著銷售報表,一邊走進張老闆的辦公室。 “業務員天天守著辦公室,哪里會有銷量呢?”聽了業務經理的彙報,張老闆忽然感到:公司的提成辦法已經到了非改不可的地步! 張老闆的
公司职员涨工资申请书 尊敬的领导,您好! 从今年4月8日进入迪宝公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位. 作为一名迪宝的员工,我很喜欢自己公司,更
性,努力形成创先争优的良好态势,特制定本办法。 第一条 本办法所称的村(社区)干部,指由财政发放工资的行政村和社区“两委”干部。 第二条 考核。考核采取百分制,对村(社区)“两委”干部进行量化
XXX公司工资制度方案 (发表时间:2001-7-1 投票:1次4分 阅读次数: 1187) 作者: 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
实验车间工资制度 为了激发车间各位员工的工作积极性、主动性和创造性,提高员工的工作效率和产量,贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则,特制订此工资制度。 一、操作工工资及福利基本构成 1、操作工
因工资低的个人辞职书 尊敬的公司领导: 你们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司两个多月了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱,在
工资分析表 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 本文档由香当网(https://www
安全绩效岗位工资实施细则 1 范围 本实施细则规定了安全绩效岗位工资(简称“安全绩效工资”)设立方法,安全绩效工资水平确定,以及安全绩效工资考核与要求等。 本实施细则适用于分子公司、项目经理部。 2 规范性引用文件
企业工资专项集体合同 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下:
销售人员工资提成计算表 年 月 日 任务名称 每月计划销售量 每月完成销售额 超额提成率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www
工资原因的辞职报告 尊敬的公司领导: 您好! 各位领导,我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。 经过这两
企业工资支付的操作要点 1、关于职工年假、婚假、丧假、探亲假等假期工资的支付问题。 按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,职工享受年休假、婚假、丧
绿化工程竣工资料 (分 册) 第一册、工程验收报审资料 1、竣工(初∕终 )验收申请报告 2、单位 /分部工程竣工报验单 3、景观绿化工程竣工初验收报告 3、园林绿化工程竣工验收统计表 4、工程竣工验收证明书
设计基础………………………………………………………………………..7 4.2 基本工资设计方案…………………………………………………………….17 4.3 年功工资设计方案…………………………………………………………….34
生产作业类岗位绩效工资等级表 生产作业职级 薪等 6级 7级 8级 9级 10级 级差 等比 1级 2级 3级 4级 5级 监理班组长 高级 A 1440 1560 1680 1800 1920 60
竣工资料包括内容及装订顺序 1) 封皮 2) 卷内目录 3) 竣工技术文件封面(单位工程含) 4) 工程说明 (单位工程含) 5) 工程技术交底(单位工程含)根据工程情况做技术交底 6) 工程安全交
绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 工资调整表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
公司部门工资收支及帐务处理操作规定 一、 总体原则 1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金,超预算的工资性支出专项审批。
公司工资管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外