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月份工资、生产费用分摊表 □完工部份 □未完部份 批号 产品名称 数量 前月分摊 本月分摊 合 计 生产日期 件薪 其他薪 制费 件薪 其他薪 制费 件薪 其他薪 制费 自 至 1． 2． 3． 4．

**市建筑业管理局 上半年清理建设领域拖欠民工工资工作汇报  按照省、市关于开展清理建设领域拖欠农民工工资工作的重要指示精神和具体要求，市清欠办坚持清理与防范并重，积极探索长效机制建设，为维护各建筑

员工工资职级核定表 年    月   日 姓名 职务 职 级 出生年月 年  月   日 入司日期 工 龄 至职计   年  月 评 定 标 准 说明 1 2 3 4 5 权数 点数 学历 初中 高中

教职工奖励性绩效工资分配方案 一、基本原则 为落实好教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬的

1. 职位评估与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划

销售工资薪金制度 　　一、工资: 　　1、薪金的构成:由岗位工资、工龄工资构成。 　　1)岗位工资的级别: 　　经理1500元/月 　　副经理1350元/月 　　内管员1000元/月 　　项目经理1000元/月

员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加

在公司工资集体协商推进会上的讲话 同志们： 今天我们在这里召开***公司工资集体协商工作的推进会，主要还是贯彻劳动和社会保障部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行办法》，以及贯彻市、区有关推进工资集体协商会议的精神。

上海XXXX公司实施职能工资（暂行）规定 第一条 目的 实施职能工资是要改革传统体制下不适应公司生产经营发展的现行工资体制，建立一种以工作绩效考评为核心、按劳分配为依据的“正向激励”机制，不断改善和提高员工在工资分配上

预支工资申请书范文(精选多篇) 第一篇：预支工资申请书 预支工资申请书 姓 名 申 请 人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

关于协调解决拖欠农民工工资情况汇报   县政府： 为深入贯彻落实国务院2月3日常务会议精神、《国务院办公厅全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《XXXX省人民政府办公厅关于

小学教师奖励性绩效工资分配方案 　　根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广

压实责任 强化问责 确保民工工资足额发放到位 ——在全市民工工资支付工作会议上的讲话 同志们： 市政府决定，今天召开XX市民工工资支付工作会议，主要任务是及时贯彻落实全省民工工资支付工作会精神，总结回顾今

**乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案 (试用稿) 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法： 一、绩效范围：在编在岗的正式职工。 二、绩效工资分配办法：

保障农民工工资支付条例工作总结 　　《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)自2020年5月1日起实施。为确保《条例》全面有效执行，《保障农民工工资支付条例》发表后，受到高度重视，立即组织人员

 员工工资职级核定表 年 月 日 姓名 职务 等级 年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月 评 定 标 准 说 明 1 2 3 4 5 权 数 点 数 学 历 初中 高中 大专 硕士以上

员工申请加薪涨工资申请书二 您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公

关于提高三个岗位工资级别的申请 　　关于提高三个岗位工资级别的申请 　　矿领导： 　　在这次工资套改过程中，我们建暖中心有三个岗位的工资套改不合理，引起了职工们的热议，并产生了波动。为此，中心专门组

操作员工资卡   月份： 组别： 姓名： 编号： （正面） 日 期 批号 工 作 说 明 工作 时间 数量 单价 工资 日期 批号 工作说明 工作时间 数量 单价 工资                

绩效工资制度范本 　　员工绩效工资制度范本 　　第一条 为员工绩效工资的评价考核提供科学合理的依据和准则，确保员工绩效工资的公正性和公平性。 　　第二条 适用于公司全体员工的绩效工资的考核计算。 　　第三条