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 黑妹品牌传播策略(奥美)

黑妹品牌广州、昆明、西安、郑州品牌检验 7. 目前黑妹品牌遇到的主要问题被三大国产品牌(中华、两面针和蓝天六必)和三大进口品牌(高露洁、佳洁士和洁诺)步步进逼,从96年开始,黑妹在大城市的市场份额逐年下降 调研

2009-12-23    2347    0
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 学习新《党章》ppt

2. 国有国法,家有家规定,党有党章。党章是最根本的党规党法,是规范和约束全党行为的总章程,是党的建设的根本依据。2017年10月24日,中国共产党第十九次全国代表大会通过了《中国共产党章程(修正案)

2019-12-02    2450    2
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 电子政务业务流程标准化

电子教育、培训服务 公民电子税务 13. 建设电子政务的目的 ※ 适应形势,转变职能:从“管理主导型”向“服务主导型”转变 适应社会主义市场经济的发展需要; ※ 政务公开,廉政建设:加强政务公开程度,提高政府透明度;

2010-06-21    11736    0
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 政府采购业务流程简介及注意事项

二、编写采购文件1、政府采购政策 政策包括购买本国货物、工程和服务。节约能源,保护环境,扶持不发达地区和少数民族地区,促进中小企业发展等。 落实方式包括:预留采购份额、价格评审优惠、优先采购 6. 二、编写采购文件2、采购预算

2019-12-05    1097    0
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 中国移动渠道管理

*营销服务网(渠道)现存问题 营销服务网(渠道)的整体规划与推进计划 实体营销服务网(渠道)规划原则和建设原则 实体营销服务网(渠道)整合工作安排 实体营销服务网(渠道)整合需要注意的问题目 录 3. *

2011-05-01    13899    0
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 科技型企业的绩效管理

,反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。 企业绩效,指的就是企业管理活动的效果和效率。企业绩效包括两层意思,一是组织绩效,就是组织最终运营管理的成果;一个是个人绩效,就是个人是否按照规则去做事

2011-02-06    2892    0
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 华为吴建国-建立任职资格体系

可以指导本专业内的一个子系统有效地运行 能够把握本专业的发展趋势,并使专业发展规划与业内发展趋势相吻 五级(资深专家/权威) 业务流程的建立者或重大流程变革的发起者 调查并解决需要大量复杂分析的全局性

2010-02-03    27654    0
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 中关村产权交易所改制方案

二OO二年八月中关村产权交易所设立方案 2. *背景中关村科技园区建设是党中央、国务院继开发深圳、浦东后的又一重大战略决策; 中关村科技园区过去三年实施的以环境建设为先导的发展战略卓有成效,三年大变样,成效显著; 经

2011-10-09    9489    0
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 岳麓版必修二历史第3课区域经济和重心的南移PPT

2、北人南迁带来了先进的生产工具 和技术,改变了南方落后的面貌。 3、带来了新的风俗习惯。 4、促进了江南的民族融。请思考从而使得中国古代经济重心逐渐南移 19. 南 方北 方朝代 人口(户)占全国户口比例

2020-03-23    1185    0
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 2017年十大患者安全目标、18项医疗核心制度课件培训课件

;存放毒、剧、麻醉药有管理和登记制度,符合法规要求。 2、病房存放高危药品有规范,不得与其他药物混存放,高浓度电解质制剂(包括氯化钾、磷化钾及超过0.9%的氯化钾等)肌肉松弛剂与细胞毒等高危药品必须单独存放,有醒目标志。

2019-12-04    1269    0
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 一体化农业种植管理服务PPT

CONTENT01020304业务背景环境分析 现状分析 市场情况 主要问题服务模式建设目标 体系设计 主要内容 服务成果市场建设盈利模式 推广方式 实施方式 市场延伸资源需求农业资源 市场资源 气象资源 技术资源

2019-03-31    1669    0
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 第8课-百家争鸣【课件】42张(共42张PPT)

期楚国道家学派认为事物都有对立面,对立的双方能够互相转化。顺应自然善于从正反两方面思考问题“无为而”《道德经》(道家的经典)道家学派的创始人约公元前571年~公元前471年《道德经》书影老子李耳 4

2019-08-27    2050    0
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 【课件】上海本原企业咨询研究所-目标管理与绩效考核培训-112页

。 6. *人力资源管理的四大机制三、约束机制 所谓约束机制,其本质是对员工的行为进行限定,使其符企业的发展要求的一种行为控制,它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。约束机制的核心是企业以KPI指

2009-06-09    2161    0
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 目标管理与绩效考核培训

。 6. *人力资源管理的四大机制三、约束机制 所谓约束机制,其本质是对员工的行为进行限定,使其符企业的发展要求的一种行为控制,它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。约束机制的核心是企业以KPI指

2012-04-20    25702    0
P112

 【课件】目标管理与绩效考核培训-112页

。 6. *人力资源管理的四大机制三、约束机制 所谓约束机制,其本质是对员工的行为进行限定,使其符企业的发展要求的一种行为控制,它使得员工的行为始终在预定的轨道上运行。约束机制的核心是企业以KPI指

2011-12-20    4607    0
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 工作分析

2. 案例讨论谁的责任—— 大庆建设分行 景园储蓄所职员的处分 2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4

2010-09-12    22147    0
P65

 工作分析-2002

2. 案例讨论谁的责任—— 大庆建设分行 景园储蓄所职员的处分 2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4

2009-08-10    12893    0
P65

 【实例】工作分析课件

2. 案例讨论谁的责任—— 大庆建设分行 景园储蓄所职员的处分 2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4

2012-09-07    7783    0
P65

 【课件】工作分析讲稿

2. 案例讨论谁的责任—— 大庆建设分行 景园储蓄所职员的处分 2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4

2010-04-15    14745    0
P28

 安庆市产业发展情况介绍PPT

业发展情况表 单位:亿元行业上企业数产值增幅(%)一、2013年石油化工98482.1624.33轻工纺织267406.2914.68装备制造293406.289.99 计6581294.7316

2020-04-26    1965    0
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