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 目标管理与绩效考核培训

是指通过明确组织对员工的期望和要求,使员工能够正确地选择自身的行为,最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标,提升其核心能力的轨道中来。牵引机制的关键在于向员工清晰的表达组织和工作对员工的行为和绩效期望。因此,牵

2012-04-20    25708    0
P112

 【课件】上海本原企业咨询研究所-目标管理与绩效考核培训-112页

是指通过明确组织对员工的期望和要求,使员工能够正确地选择自身的行为,最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标,提升其核心能力的轨道中来。牵引机制的关键在于向员工清晰的表达组织和工作对员工的行为和绩效期望。因此,牵

2009-06-09    2164    0
P112

 【课件】目标管理与绩效考核培训-112页

是指通过明确组织对员工的期望和要求,使员工能够正确地选择自身的行为,最终组织能够将员工的努力和贡献纳入到帮助企业完成其目标,提升其核心能力的轨道中来。牵引机制的关键在于向员工清晰的表达组织和工作对员工的行为和绩效期望。因此,牵

2011-12-20    4616    0
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 知识竞赛抢答赛PPT模板倒计时隐藏显示答案PPT

9201817161514131211109876543210秒 8. 2、脱贫攻坚战取得决定性进展,( )贫困人口稳定脱贫,贫困发生率从百分之十点二下降到百分之四以下。 A.六千多万 B.七千多万 C

2020-04-05    1542    0
P28

 2018新修订中国共产党纪律处分条例学习ppt

为何要再次修订《条例》贯彻新思想巩固新成果落实新任务近三年来,习近平总书记对加强新时代党的建设提出了一系列新要求,特别是进一步强调把党的政治建设摆在首位,严肃党内政治生活,净化党内政治生态,防止党内形成利益集团,巩固拓展落实

2019-04-21    2541    0
P76

 生产现场品质管理方法“10+1”ppt

** 2. 本次课程提纲现场质量管理角色篇 品质管理十大方法应用 员工质量意识与理念提升方法与步骤 现场质量改进提升案例分析与应用 3. 一、现场质量管理角色篇准确理解什么是质量? 影响产品质量的六大因素

2019-03-21    1510    0
P70

 重点关系客户管理

将有限的资源(人的精力、时间、费用)充分投放到能给企业带来利益的客户身上。定义:重点客户管理就是有计划、有步骤地开发和培育那些对企业的生存和兴旺有重要战略意义的客户。3 4. 1.2 重点客户管理体系中主要职位的作

2010-11-09    26528    0
P31

 汽车主机厂商务系统培训规划

sop系统建立网点绩效经营管理配套系统建立销售 经理营业 团队领导 管理系统改善管理建立总体指标营销倍增素质提升 4. 将来企业 所希望 现在所处情况差距强化核心竞争力提供专属汽车行业 职业级金牌培训 5. 商务系统网点培训目标

2009-06-18    11784    0
P139

 皇明战略规划最终稿

从上面的战略轮廓(也叫价值曲线)勾画出一个明确和强有力的战略,并明白无误的突出皇明的战略重点: 1、强化渠道管理,提高营销服务,加大终端形象建设,是我们长远战略目标实现的保证。 2、但是要实现整体竞争能力的提升,我们还需

2010-12-15    4605    0
P139

 ××2003年度营销战略规划

从上面的战略轮廓(也叫价值曲线)勾画出一个明确和强有力的战略,并明白无误的突出皇明的战略重点: 1、强化渠道管理,提高营销服务,加大终端形象建设,是我们长远战略目标实现的保证。 2、但是要实现整体竞争能力的提升,我们还需

2010-08-06    20622    0
P150

 57通用技术集团发展战略

128 商业计划 135 战略实施方案 152 3. A. 集团愿境和发展战略 4. 集团愿景 在应对变化、整合资源、创造价值方面领先一步 5. 集团的发展战略 立足于贸易和服务领域,在全面提升专业化经营

2011-06-21    22792    0
P48

 中国移动通信(南京)品牌管理及推广方案

2、品牌形象定位及广告语┈┈┈┈┈---------------┈-┈9 3.停机致歉及缴费告知系列广告(执行) ----------┈16 4. 实验项目:139号码宣传广告-┈┈┈┈-------------┈18

2009-02-20    26935    0
P37

 珠海517电信日活动方案

二、让公众清晰了解移动全球通客户积分计划,传达“沟通100”的服务品牌精髓,巩固客户对移动的品牌忠诚度。 三、通过多项业务的展示,使消费者更全面的了解和认同移动的“技术领先、服务领先、业务领先”的企业实力和创新能力,从而巩固和扩大市场份额。

2012-12-23    11255    0
P30

 两不愁三保障突出问题座谈会解读ppt

强调,脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段,各地区各部门务必高度重视,统一思想,抓好落实,一鼓作气,顽强作战,越战越勇,着力解决“两不愁三保障”突出问题,扎实做好今明两年脱贫攻坚工作,为如期全面打赢脱贫攻坚战

2019-05-14    3828    0
P91

 企业现场管理与5S管理

(工艺、检测方法)、环(环境)、资(资金)、能(能源)、信(信息)等,进行合理配置和优化组合,通过计划、组织、控制、协调、激励等管理职能,保证现场按预定的目标,实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的生产作业。

2012-11-07    22908    0
P150

 caina肖尔布拉克营销战略规划

本位主义、个人英雄主义思想严重, 宗派主义与小团体利益开始出现; 任人唯亲; 经验主义;新源派现象 ; 主观感性的战略和发展计划。缺乏明晰的企业发展战略 没有及时总结和提炼企业的核心理念,核心的价值观有待建设 个别团队成员有老化的趋势

2009-02-01    7328    0
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 深度营销模式导入流程与操作实务

1. 深度营销模式 导入流程与操作实务 2. 深度营销一般导入流程市场调查市场启动、发展、巩固推广复制方案制定管理平台搭建切入市场选择 3. 切入市场的选择一、竞争角度 1、竞争对手相对薄弱 二、市场角度

2010-09-10    15787    0
P36

 PIN拼牌品牌规划建议

栏目。 1997年,与中央电视台合作录制发行《中国企业形象革命》录象带。 1997年,蓝道公司分别在北京、广州、安徽、福建设立公司,形成全国服务网络。 1999年至今,蓝道承制中央电视台《大风车·风车转转转》栏目。

2009-09-21    6402    0
P24

 有效营销沟通整合的方法和目的

,并且比竞争对手更有效、更有利地传送目标市场所期望满足的东西。 营销管理的实质:需求管理 它涵括了计划和执行关于商品、服务和创意的概念化、定价、促销和分销,以创造符合个人和组织目标而进行交换的过程。 当公司所有的部门都能为顾

2009-01-21    17199    0
P65

 事业单位党员学习《2018-2022年全国干部教育培训规划》PPT模板

训效果更加显著,广大党员理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥。新时代党员教育培训体系更加健全,集中培训逐步走向常态

2020-08-13    1826    0
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