香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 1743个资源

P45

 【咨询报告】麦肯锡-神州数码-建立一流的经营业绩管理体系 44页

2职位:软件集成事业本部总经理 姓名:________ 2001年工作重点 建立/软件服务产品化机制,培育产品化能力 营造软件品牌,扩大产品知名度和市场份额 加强专业服务的项目管理 培养软件及服务销售能力

2010-08-12    2570    0
P118

 101全面打造出色主管培训1

主管應具備的七個基本心態 14. 管理者的七個重要任務績效管理 計劃控制 解決問題 有效溝通 激勵員工 培育人才 工作改善 15. 管理者應具備的七個基本心態達成的意願 突破現狀 理念與使命感 效率意識 原理原則

2009-04-11    31018    0
P70

 231新人力资源保留

1. 专题 人力资源保留与发展 本章宗旨国有企业如何有效地留住人才 企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 1人力资源保留与发展专题 2. 案例 推销明星跳槽 小李大学毕业后到一家

2010-03-10    23365    0
P115

 营销战略大纲模版

4、对美足产品:重新研发、重新策划;  由波士顿矩阵法分析得出***公司现有的产品总体规划 58. 四、公司竞争能力的选择性培育1、集中力量搞好产品开发、重塑品牌形象,形成产品力和形象力; 2、加速推进现代企业制度变革,练好内功;

2011-04-07    20149    0
P70

 南京市房地产调查报告

架的高效、安全、舒适的都市圈综合交通体系。 多中心规划:规划提出除完善主城中心体系外,在三个新市区培育次区域中心,开有成多核区域中心格局。 空间布局:“以长江为主轴,以主城为核心,结构多元,间隔分布,

2011-08-09    7002    0
P70

 新人力资源保留

1. 专题 人力资源保留与发展 本章宗旨国有企业如何有效地留住人才 企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 1人力资源保留与发展专题 2. 案例 推销明星跳槽 小李大学毕业后到一家

2010-07-18    2854    0
P100

 延安精神及其时代价值ppt

们担负的一项光荣而艰巨的庄严使命。 4. 人无精神不立 党无精神不强我们党在90多年的奋斗实践中,培育和形成了伟大的革命精神,主要是: 井冈山精神 长征精神 延安精神 西柏坡精神 大庆精神 雷锋精神 “两弹一星”精神

2019-03-05    2576    0
P104

 人力资源管理

要获得人才并留住人才,必须要有良好的人力资源管理 6. 良好的人力资源管理的标志确立人事相宜的人员配置体系 培育以人为本,尊重个人的企业文化 要有科学的机构、岗位、编制和职能划分 建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制

2012-11-20    15904    0
P134

 【课件】绩效分析与问题诊断-134页

Q&A及結訓 3. 錄像觀摩: 成功企業之特質Fb001 4. 1 及時滿足客戶需求 2 持續進行培育人才 l  3 創新及突破 l  4 以提升品質增加附加價值(為目標) l  5 上下同心、目標明確

2011-05-16    25163    0
P118

 主管培训课程1

主管應具備的七個基本心態 14. 管理者的七個重要任務績效管理 計劃控制 解決問題 有效溝通 激勵員工 培育人才 工作改善 15. 管理者應具備的七個基本心態達成的意願 突破現狀 理念與使命感 效率意識 原理原則

2010-10-05    5996    0
P45

 麦肯锡KPI资料0414

2职位:软件集成事业本部总经理 姓名:________ 2001年工作重点 建立/软件服务产品化机制,培育产品化能力 营造软件品牌,扩大产品知名度和市场份额 加强专业服务的项目管理 培养软件及服务销售能力

2012-11-17    12253    0
P128

 市场营销方案-保健品

对各级通路的投款、提货情况进行随时检查,严格执行公司出货的政策; 督促及接受市场经理对营销代表完成“月度工作总结、下月工作计划”及所有公司要求反馈的各项报表,并依此进行调整公司所有营销工作。 51. 与下级部门的协调管理

2010-06-16    8018    0
P128

 新开发产品的营销管理提案

对各级通路的投款、提货情况进行随时检查,严格执行公司出货的政策; 督促及接受市场经理对营销代表完成“月度工作总结、下月工作计划”及所有公司要求反馈的各项报表,并依此进行调整公司所有营销工作。 51. *与下级部门的协调管理

2010-04-07    23902    0
P19

 企业绩效考评管理2

设计绩效考评标准(考什么)2、岗位工作(工作习惯) 25% 编码水平、文档编写水平、建议及接受建议、工作总结和开发计划、备份源程序、技术保密六项平均分配 3、工作态度(团队其他成员的认可程度)25% 热情

2009-02-22    28804    0
P20

 档案及档案管理

3、专家评审意见 4、鉴定材料(鉴定代表名单、记录、鉴定意见、鉴定证书) 5、推广应用意见 6、课题工作总结 16. 申报奖励阶段 1、科研成果登记表 2、科研成果报告表 3、科研成果奖励申报与审批材料

2011-08-15    31155    0
P23

 18年度质量技术部年终总结

ANY FORM OF COMMERCIAL USE.BUSINESS POWERPOINT技术质量部工作总结暨2019年工作计划2018昱邦医械 2. 岁月流转,时光飞逝,2018年悄然离去,回首过去一年

2020-03-24    1528    0
P34

 营销人员培训大纲

第五节: 商务文书撰写要点 26. 商务文书范围商业计划书/项目策划书 商业信函/电子邮件/传真 工作总结/个人简历/便条 企业简介/合同书/报价 项目(投标)建议书 27. 商务文书写作技巧书写步骤 体现文书的主题

2011-10-22    17342    0
P25

 彩色块面科技汇报总结PPT模板

management tools- all designed to be easy to use and learn工作总结Powerpoint offers word processing, outlining, drawing

2019-02-27    2026    0
P19

 绩效考评2

设计绩效考评标准(考什么)2、岗位工作(工作习惯) 25% 编码水平、文档编写水平、建议及接受建议、工作总结和开发计划、备份源程序、技术保密六项平均分配 3、工作态度(团队其他成员的认可程度)25% 热情

2010-04-03    20805    0
P100

 农资监管执法讲座(严)

政主管部门的规定,核发相应的产品批准文号。 28. 流通管理1、农业部的其他部门职责分工。 2、市场主体的规范。 1)种子经营资格要求及现实状况; 2)农药经营资格要求及现实状况; 3)肥料经营资格要求及现实状况。②

2019-12-13    1456    0
1 ... 36 37 38 39 40 ... 50