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三、人力资源管理成功经验借鉴 （3、惠普之道：突出优秀企业文化的培育和整合）惠普（中国）文化的启示：中国企业必须突出优秀企业文化的培育和整合 惠普（中国）文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。

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试点动员会在嵊州召开 拉开产业集群示范区建设序幕 一场席卷全球的金融危机使浙江企业陷入了前所未有的困境 ……传统块状经济 “素质性、结构性矛盾”突出赵洪祝：解决浙江面临的矛盾和问题，最根本的就是要按照

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培训预算 训后管理 绩效评估 反馈改善 19. 建立教育训练基本方针 →建立教育训练体系 →拟订长期人才培育训练计划 →拟订年度教育训练计划 →拟订个别教育训练计划 →举办个别训练课程 →课后评鉴与成果追踪

开普化工既不是经营难以为继甚或濒临破产、又非蓬勃发展或势头强劲这两种“两头尖”的典型国有企业，而是处于困难与机会并存的中间境地，是这一类规模的国有企业普遍面对的状况 25. 诊断与咨询报告要点汇报（六）企业SWOT分析

立了伟大的历史功勋。人民军队在党的旗帜下前进，形成了一整套建军治军原则，发展了人民战争的战略战术，培育了特有的光荣传统和优良作风。八一 3. 我军的光荣传统0 1弘扬我军光荣传统的科学内涵与精神实质0

公示❺列为积极分子候选人❻党委征求部门意见❼列为积极分子❽填写“真实簿”❾确定培养联系人❿一年以上培育教育第一阶段:入党积极分子的确定、培养和考察 6. ❸“三推”❹公示❻党委征求部门意见分别组织村居

即时消费体验相结合之核心研发策略。 新产品研发方向：女性美丽改善-美肌香体饮（配方定型）、改善便秘困扰-排毒畅体饮、睡眠改善-安神助眠饮、酒后不适-醒酒护肝饮等系列健康产品。 百倍力将实施品牌群战略，

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不能适应当前激烈的房地产市场竞争。 3. 二、机构调整目的 置业集团应由管理型向经营控股型转变。 培育置业集团核心能力，适用外埠市场拓展和应对市场竞争的需要，一方面集团本埠通过开发部拓展新项目，推行项

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委托人的工作目标 代理人的工作目标 评估者 被评估者 共同目标 36. *企业绩效评估设计的总目标 形成、培育和发展企业价值观 37. *1．绩效评估是企业战略管理行为图4-2 作为战略管理行为的绩效评估 通