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运用已经逐步地使城市政府功能强化，并且加速了城市政府管理的民主化。 第四，培养管理方式的系统化与市场化。城市作为一个“人群运动”的综合社区，其诸系统要素错综复杂。因此，现代城市需要被当作一个系统来进行

、高等院校为支撑，新型农业经营主体、企业研究院等市场化力量广泛参与的“一体两翼”新型农技推广服务网络。激发农技推广市场化服务，推进农技推广公益性与市场化优势互补，支持农民专业合作社、农业龙头企业等各类组织和个人建设现代化农事服务中心。

方案和临沂市市区环境卫生质量考核管理办法等改革的配套文件，积极筹建环卫集团公司，推进环卫作业层的市场化改革，逐步建立起事企分开、干管分离的管理机制和自主经营、自我发展、自负盈亏的作业运行机制。目前，市

房屋质量管理中最主要的一项工作是房屋维修。( ×改正：房屋质量管理中最主要的一项工作是房屋完损等级的评定。 ) 14．物业经营管理是以市场化为导向，以谋求共同利益最大化为目的，以满足物业服务企业的盈利为目标的社会化、综合化、经营性的服务与管理。(

一般而言，货币政策中介指标的可控性、可测性要强于操作指标，而相关性则弱于操作指标。( X ) 48.利率市场化就是利率水平完全根据市场供求关系来决定，任何部门不得干预。(X ) 49.货币供给由中央银行和商业银行的行为共同决定。(

范了各单位的人员配置和各部门工作责任，公司内部管理和工作效率因此得到了极大提升，企业正在快速向着市场化转变。在内部管理模式优化、生产经营理念改革的基础上，做为负责铜业公司工艺技术价值链管理及其它延伸、

域和项目库中进行市场化投资运作。 五、运作模式 山东经投作为政府引导基金出资人代表，负责管理政府引导基金及组织发起设立PPP发展基金。引导基金作为母基金，既可以参股方式支持设立市场化运作的子基金，由专

强董事会，完善履职评价和激励约束机制，指导企业完善职业经理人制度，支持企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，进一步规范职业经理人制度。 二、学有所信，在学习内容上抓重点、攻难点

先后完成了中轻集团、工艺集团、中丝集团、华信邮电和上海诺基亚贝尔等央企的重组整合，开展中航地产、广东长大等市场化兼并收购。通过重组整合、结构调整，扩大了集团经营规模，世界*强排名不断前移；增强了协同效应，产业结

生涯周期“一件事”中还没有将用编用职纳入流程范畴，“一件事”全流程办理效能还需提升。 市场化运作程度还不高。市场化人才服务机构总体上少散弱，党政部门关于人才领域的职能向社会组织转移还不多，主要还是靠行

秘书。三是采取职能合并。比如将信访科员的职能合并给纪检委员，取消信访科员岗位。 　　三、严格按照市场化的运作要求，把机关工勤人员压减到位 　　对一个机关大院来讲，某些事情必须有人来做，比如小汽车驾驶、

障性安居工程、医疗、教育、旅游、养老、体育、文化等公共服务、土地整治、其他政府负有提供责任又适宜市场化运作的公共服务、基础设施类项目等领域，研究谋划提出PPP规划项目31个，总投资93.22亿元。 三、采取工作措施取得的成效

践行者，其以海纳百川、追求卓越的精神在市场化开发模式，投资、融资制度创新，政府职能转变等方面先行探索，形成了领跑全国的实践成果。如紫竹高新区，不设管委会仅以市场化运营园区模式，不仅提升了运营效率和服务

商工作领导小组，统筹推进全区招商引资和项目建设工作；同时，成立区招商服务公司，通过市场化运作，实现政府主导招商与市场化招商双轮驱动。强化领导责任。坚持将招商引资作为“一把手”工程，要求各级主要领导必须

3、培植龙头，推进产业化经营。产业化经营是畜牧业发展的必然趋势，是实现畜牧业升级的必由之路。但由于目前畜牧业发展专业化、规模化、市场化程度低，农民的小生产意识还不适应大市场趋势。传统的千家万户单打独斗的粗放经营方式，不能给农民带来致

         (一)树立市场化、协调化、可持续发展的观念         在改革开放的大背景下，旅游业依靠优惠政策，依托国际市场，迅速得到了发展，因此，旅游业是我国市场化、国际化潭茸罡叩牟抵弧５

（四）加强宣传、积极引导。让各级部门充分认识到公共资源市场化改革工作的重要性，使公共资源市场化配置形成更广泛的共识。树立正面典型案例，发挥好典型引路、带动作用，达到以点带面的辐射效应，确保市场化改革工作顺利推行和落实，获取社会各界的理解与支持，形成共识。

农村渠道、产投公司中小学营养餐业务等，设立邮政快递收发点，在邮政农村快递到村业务普及的基础上，以市场化方式，引导其他快递公司参与农村流通体系建设。 (七)重视项目引领，打通两条主线，构建三大体系。 打

求，提高金融消费者福利水平。 　　完善的信用体系。随着市场经济的日趋完善，信贷资源的分配更加倚重市场化原则，资金在地区间的流动与信用环境密切相关。构建和谐金融所要求的社会信用体系，就是要改善地区的社会

　　一、美国传统人力资源管理模式的特点 　　〔一〕人力资源的市场化配置 　　作为一个典型的信奉自由主义的国家，美国的劳动力市场非常兴旺，企业组织具有很强的开放性，市场机制在人力资源配置中发挥着根底作用。市场化机制给予凭个人能力实现职业流动或工作转换的员工充分的尊重和肯定。