瑞通加拿大公司中国分部咨询项目建议书
咨询和服务经验。北大纵横我们的经验 具有丰富的企业战略、人力资源、营销管理咨询经验 具有大型房地产开发公司及生产型企业管理咨询经验 具有海外投资公司合作的经验我们的客户 韩国三星(中国) 超声电子 湖南唯一房地产集团
您在香当网中找到 9153个资源
咨询和服务经验。北大纵横我们的经验 具有丰富的企业战略、人力资源、营销管理咨询经验 具有大型房地产开发公司及生产型企业管理咨询经验 具有海外投资公司合作的经验我们的客户 韩国三星(中国) 超声电子 湖南唯一房地产集团
北大纵横企业精神 ——合作、敬业、创新 3. 导读工作介绍营销战略 问题宏观和行业分析产品和市场分析销售分析市场分析概述 外部分析 内部分析 营销战略建议营销目标 分解营销战略 建议竞争对手 分析客户服务
高级经理人才 其二:根据中短期发展战略,公司要进入新兴业务,必须建立起以业绩至上的文化 从业人员的市场流动性越强,对激励机制的要求越高; 良好的企业文化越来越成为企业成功地吸引人才的关键要素之一 公平
XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标
XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标
XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标
报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标
XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标
1. YEAR-END WORK SUMMARY PPT TEMPLATE年终工作总结报告LOW POLYGON 2. 您的标题文字内容 3. YEAR-END WORK SUMMARY PPT TEMPLATE谢谢各位观看LOW
立于2001年4月,资本金为一亿人民币。获得政府批准开发崇明岛,总计84平方公里的土地。 上海东滩投资公司下属已经或计划成立6个子公司,与崇明岛开发相关的农业公司、物业管理公司、绿化公司和实地公司,以
http://hrm.126.com -- 人力资源管理与开发专业网站 3. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例) 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点
转化 资本市场的日益成熟要求企业高速健康地增长 如何制定战略 制定战略的步骤 战略的“7S”框架 “三层面”理论 不确定性战略 3. *内外部因素使得企业制定战略规划成为必需外部: 资本市场 内部: 企业生命周期企业必需有
年10月19日天图投资管理有限公司深圳 北京 上海 香港北京天麟房地产开发有限公司机密此报告只限用于内部使用。未经天麟房地产开发有限公司或天图投资管理有限公司书面许可,任何他人均无权传播,引用,复制该报告的任何一部分。
1. 中国家电企业的营销渠道模式与评价依据广东省广告公司市场研究营销咨询中心《渠道模式与通路管控》论文改编 2. 课题与问题探讨当前我国家电企业普遍采用的渠道模式 研究如何对不同的渠道模式进行有效的控制与管理。
1. 中国家电企业的营销渠道模式与评价依据广东省广告公司市场研究营销咨询中心《渠道模式与通路管控》论文改编 2. 课题与问题探讨当前我国家电企业普遍采用的渠道模式 研究如何对不同的渠道模式进行有效的控制与管理。
(未经审计)64%21%8%2%4%公司现状介绍1 2. 资料来源:医药工业简报;Andersen市场分析,Andersen内部资料:97年数据公司现状介绍0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%利润分析
1. 中国家电企业的营销渠道模式与评价依据广东省广告公司市场研究营销咨询中心《渠道模式与通路管控》论文改编 2. 课题与问题探讨当前我国家电企业普遍采用的渠道模式 研究如何对不同的渠道模式进行有效的控制与管理。
举例:“年度销量计划考核指标”需考虑 行业全国销量分布 品牌在当地的影响力 区域营销机构自身的成熟度 区域市场开发难度 相似竞争对手的当地市场份额 总部的总支持力度 近期实际销量完成率 11. 绩效指标的系统性 基本业绩指标
企业的绩效考评管理 2. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例) 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会
企业的绩效考评管理 2. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例) 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会