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 瑞通加拿大公司中国分部咨询项目建议书

咨询和服务经验。北大纵横我们的经验 具有丰富的企业战略、人力资源、营销管理咨询经验 具有大型房地产开发公司及生产型企业管理咨询经验 具有海外投资公司合作的经验我们的客户 韩国三星(中国) 超声电子 湖南唯一房地产集团

2010-05-12    15738    0
P150

 xx--鞍钢新轧营销战略

北大纵横企业精神 ——合作、敬业、创新 3. 导读工作介绍营销战略 问题宏观和行业分析产品和市场分析销售分析市场分析概述 外部分析 内部分析 营销战略建议营销目标 分解营销战略 建议竞争对手 分析客户服务

2012-05-03    23880    0
P64

 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计

高级经理人才 其二:根据中短期发展战略,公司要进入新兴业务,必须建立起以业绩至上的文化 从业人员的市场流动性越强,对激励机制的要求越高; 良好的企业文化越来越成为企业成功地吸引人才的关键要素之一 公平

2012-11-19    13300    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系

XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标

2012-03-20    29074    0
P78

 XX人力资源管理体系

XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标

2011-10-11    3137    0
P78

 罗兰贝格:××人力资源管理体系

XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标

2011-04-25    20056    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系.

报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标

2009-01-21    2291    0
P78

 德隆人力资源管理体系

XXX集团需要在完善固定报酬的同时,引进激励计划变动报酬目标结构现状固定年薪固定报酬 职务的重要性 岗位所需的能力和经验 市场薪酬行情由集团领导层磋商决定年薪 + 福利业绩 激励全员 持股 计划变动报酬 经营业绩的完成程度 战略目标

2010-04-02    22997    0
P3

 灰白多边形蓝色通用简洁PPT素材封面封底

1. YEAR-END WORK SUMMARY PPT TEMPLATE年终工作总结报告LOW POLYGON 2. 您的标题文字内容 3. YEAR-END WORK SUMMARY PPT TEMPLATE谢谢各位观看LOW

2018-08-03    3414    0
P148

 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议

立于2001年4月,资本金为一亿人民币。获得政府批准开发崇明岛,总计84平方公里的土地。 上海东滩投资公司下属已经或计划成立6个子公司,与崇明岛开发相关的农业公司、物业管理公司、绿化公司和实地公司,以

2011-06-06    11750    0
P47

 企业的绩效管理

http://hrm.126.com -- 人力资源管理与开发专业网站 3. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例) 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点

2010-02-21    10293    0
P54

 远卓-高科技企业如何制定可执行的战略

转化 资本市场的日益成熟要求企业高速健康地增长 如何制定战略 制定战略的步骤 战略的“7S”框架 “三层面”理论 不确定性战略 3. *内外部因素使得企业制定战略规划成为必需外部: 资本市场 内部: 企业生命周期企业必需有

2010-08-14    2119    0
P126

 ××房地产公司管理体系最终报告B

年10月19日天图投资管理有限公司深圳 北京 上海 香港北京天麟房地产开发有限公司机密此报告只限用于内部使用。未经天麟房地产开发有限公司或天图投资管理有限公司书面许可,任何他人均无权传播,引用,复制该报告的任何一部分。

2010-07-09    7044    0
P41

 中国家电企业的营销渠道模式与评价

1. 中国家电企业的营销渠道 模式与评价依据广东省广告公司市场研究营销咨询中心《渠道模式与通路管控》论文改编 2. 课题与问题探讨当前我国家电企业普遍采用的渠道模式 研究如何对不同的渠道模式进行有效的控制与管理。

2009-02-06    15279    0
P41

 家电企业渠道模式分析

1. 中国家电企业的营销渠道 模式与评价依据广东省广告公司市场研究营销咨询中心《渠道模式与通路管控》论文改编 2. 课题与问题探讨当前我国家电企业普遍采用的渠道模式 研究如何对不同的渠道模式进行有效的控制与管理。

2010-04-01    13721    0
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 xxx—丽珠集团咨询方案1

(未经审计)64%21%8%2%4%公司现状介绍1 2. 资料来源:医药工业简报;Andersen市场分析,Andersen内部资料:97年数据公司现状介绍0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%利润分析

2011-10-09    2388    0
P41

 中国家电企业的营销渠道模式与评价(1)

1. 中国家电企业的营销渠道 模式与评价依据广东省广告公司市场研究营销咨询中心《渠道模式与通路管控》论文改编 2. 课题与问题探讨当前我国家电企业普遍采用的渠道模式 研究如何对不同的渠道模式进行有效的控制与管理。

2009-04-25    6233    0
P61

 绩效考核与全面激励计划i

举例:“年度销量计划考核指标”需考虑 行业全国销量分布 品牌在当地的影响力 区域营销机构自身的成熟度 区域市场开发难度 相似竞争对手的当地市场份额 总部的总支持力度 近期实际销量完成率 11. 绩效指标的系统性 基本业绩指标

2012-10-07    11419    0
P44

 绩效考评

企业的绩效考评管理 2. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例) 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会

2012-04-05    16104    0
P44

 企业绩效考评管理44p

企业的绩效考评管理 2. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例) 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会

2011-01-06    20853    0
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