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............. 23 4.市场分析............................................... 27 4.1 市场需求 .................

为四个方面，即产品与市场领域、增 长向量、竞争优势和协同效应。 一.战略管理与伦理概述8 他认为这四种要素可以在企业中产生一种合力，形成企业 的共同经营主线。所谓共同经营主线是指企业目前的产品 与市场组合和未来的产品与市场组合之间的关联。企业在

们的勤勉尽责的要 求，都是旧的东西，去年 2012 年中旬发布的《指定意见》（14 号文）， 提及市场主体各方归位尽责，发行人是信息披露第一责任人，会计师 事务所的责任和保荐机构的责任，以及以信息披露为中心，对于信息

提交了一份全员培训计划书，以提升HR部的新面貌。不久，计划书获得批 准。王先生便踌躇满志地“对公司全体人员——上至总经理、下至一线生产 员工，进行为期一周的脱产计算机培训。为此，公司专门下拨十几万元的培 训费，可一周的

面记录并经双方签字，同时报总公司。 （4）延误加重超过14天、存在交房风险的，项目总/城市总正式发函约谈对方公司总经理或法人代表， 同时法务介入约谈，要求对方立即抢工或组织第三方介入抢工。形成约谈纪要，双方签字后报总

股东大会 C 、 股东会 D 、 董事会 A 、 操作风险 B 、 国家风险 C 、 流动性风险 D 、 市场风险 A 、 风险提示 B 、 内幕交易 C 、 协助执行 D 、 监管规避 A 、 贷款审批可以与贷款调查同为一个部门

同审和全覆盖。严格领导干部出国（境）管理。落实管理监督责 任，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、基层党建述职评议 考核、干部考察等重要内容。 三、聚焦“担当”，着力推进组织工作治理体系和能力现代化 7.健全

D-85084 Reichertshofen Reichertshofen, 01.08.2018 总经理 5100036127zh_05_BS70-4_CE 指定机构 德国莱茵TÜV LGA产品有限公司

/ 67 第一章 战略管理与伦理概述 第一节 战略管理概述 1、企业战略：P2 是指企业在激烈竞争的市场环境中，为求得生存和发展而做出的长远性、全局性的规划 以及为实现企业愿景和使命而采取的竞争行动和管理业务的方法。

群体的消费市场不足 100 亿元，2014 年已突破 1000 亿元，其消费主要集中于漫画、动画、游戏、周边手办、音乐 等，且国产动漫内容逐年攀升，二次元产业有望迎来 1000 亿美金的 市场规模。用户

中，推动创新要素自由流动和聚集，使创新成为高质量发展的强大动能，以优质的制度供给、服务供给、 要素供给和完备的市场体系，增强发展环境的吸引力和竞争力，提高绿色发展水平。习近平强调，建设现 代化经济体系，事关我们能

500 人以上的居民 小区及在职人员 300 人以上的商务楼宇、大型综合体、特色 —5— 街区、专业市场等,原则上要建立党组织;新建社区、园区 及入住率达到 50% 以上的新建住宅区、生活区,符合条件

简述党内监督的主要制度。 答：党内监督主要制度包括： (1)集体领导和分工负责制度 (2)重要情况通报和报告制度 (3)述职述廉制度 (4)民主生活会制度 (5)信访处理制度 (6)巡视制度 (7)谈话和诫勉制度 (8)舆论监督制度

(3)立法法有关人民代表大会监督的规定。 (4)监督法有关人民代表大会监督的规定。 (5)其他法律有关人民代表大会监督的规定。 20.简述职务犯罪。 答：职务犯罪的本质特征是以权谋私、权钱交易。广义的职务犯罪可包括一切基于职务行为 的犯罪

、行政权、财政权、军事权等） 义务：定期朝贡、并提供军赋和力役（镇守疆土、随从作战、交纳贡赋、朝觐述职等） （2）影响：积极：有利于稳定当时的政治秩序，巩固 西周的统治 ；有利于扩大疆域。 消极：后来

性与定量兼顾的基层公务员职业道德评价标准及指标体系，形成科学合理的考评办法。结合公务员的财产申报、述职述廉、检举举报等制度化措施，对基层公务员日常履职过程的职业道德表现进行全面、客观的评价。在选人用人

）处分。 A．从重 B．加重 C．从重或者加重 D．从轻或者减轻 53．党员领导干部违反有关规定干预和插手市场经济活动，有 下列行为之一，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分； 情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重

113 个，将在职党员、- 3 - 微企业、社会组织等党建工作实行兜底管理，及时跟进商务楼宇、商圈市场、物 业公司、业主委员会等新兴领域党的建设。在枣园、王家坪等社区开展了“党组 织推荐放心店”“党员

由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公 司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动 力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。上述结果用来

.................................... 52 优化资源组合 强化市场导向 ..............................................