香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11274个资源

P65

 面试官技能培训PPT

讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物,亲身体会是非常重要的,同样,一个企业在招聘职员时,通过面试作出的判断最直观。面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有

2019-12-23    2549    0
P27

 入党流程培训

联系人培养联系人一般应从本支部中确定,特殊情况可例外党支部接到申请人递交的入党申请书后, 应在一周内安排培养联系人与本人谈话党支部指定一、两名党员担任培养联系人 13. 发展对象的确定、培养和考察0102030405入党积

2020-06-18    2120    1
P106

 企业员工培训实战教成讲义1

1. GEC Program*欢迎参加晋员工职业化训练教程 2. GEC Program*攻读工商管理 预约经理生涯 只要680   MBA实战才智学到家    哈尔滨权威经典课程 100%职业经理MBA实战班     

2009-09-20    17803    0
P104

 新员工培训教材之理念培训部分-104页

1. GEC Program*欢迎参加晋员工职业化训练教程 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询q

2011-06-09    30600    0
P104

 员工职业化训练教程 1

1. GEC Program*欢迎参加晋员工职业化训练教程 2. GEC Program*课 程 内 容 l      心态篇  模块1 积极的心态 模块2 认识企业 l 行动篇 模块3 科学的工作方式与

2011-12-12    10346    0
P30

 廉洁党风建设--廉洁记在心反腐败廉政建设ppt

为全面贯彻落实党中央“党要管党、从严治党”的总体部署和要求,认真落实“两个责任”,进一步增强集团公司各级领导干部和全体党员提高认识、转变作风、遵章守纪、廉洁从业,提高拒腐防变意识,结合公司实际,特举办本次交流活动。

2018-12-24    3160    0
P85

 包政大师经典组织与人

主张,为了提高效率,必须不断提高个人能力与职务担当要求之间的匹配程度,即任职的“适应性”。 13. 对传统组织理论的修正组织理论的发展路径泰勒四原则 要素与工具差异心理学 任职“适应性” 14. 2、产业心理学冯特的另一位高徒

2010-11-14    11304    0
P56

 【课件】工作职务分析

工作职务分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护 22. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作职务分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬

2011-11-19    24111    0
P56

 【课件】“市场—企业—工作职务”的关系-56页

工作职务分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护 22. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作职务分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬

2009-12-02    16285    0
P56

 工作职务分析

工作职务分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护 22. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作职务分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬

2012-08-17    4404    0
P90

 ppt课件中国共产党的指导思想

一、为什么要确立党的指导思想 5. 2012年7月24日下午,习近平在省部级主要领导干部专题研讨班结业式上作总结讲话。 他强调指出中国共产党具有五大优势。 巨大的理论优势、巨大的政治优势、巨大的组织优

2018-10-26    34798    1
P39

 坚决打好污染防治攻坚战,推动生态文明建设迈上新台阶

会议背景介绍全国生态环境保护大会18日至19日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。 5. 会议背景介绍要自觉把经济社会发展同生态文明建设统筹起来,充分发挥党的领导和我国社会主义制

2019-02-05    2873    0
P132

 人力资源体系报告

源探究部分是针对所呈现的问题找寻产生问题的原因及其初步分析解决方案部分是目前两部分的总结,也是推行的人力资源管理体系的目的与意义所在综 述汇报的主要内容和结构说 明By Management dep

2010-06-08    29376    0
P85

 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿

是人力资源管理的基本单位; 职位是由一系列内容或者专业相似或相关,职责、职权范围相同,所需知识技能任职资格相通,可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ; 职位是以“事”为中心而设置的,以“事”的性质

2010-01-05    10928    0
P85

 【课件】工作分析与职位说明书编制

是人力资源管理的基本单位; 职位是由一系列内容或者专业相似或相关,职责、职权范围相同,所需知识技能任职资格相通,可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ; 职位是以“事”为中心而设置的,以“事”的性质

2011-01-22    6978    0
P85

 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页

是人力资源管理的基本单位; 职位是由一系列内容或者专业相似或相关,职责、职权范围相同,所需知识技能任职资格相通,可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ; 职位是以“事”为中心而设置的,以“事”的性质

2012-12-13    9150    0
P85

 【课件】职位说明书编写培训

是人力资源管理的基本单位; 职位是由一系列内容或者专业相似或相关,职责、职权范围相同,所需知识技能任职资格相通,可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ; 职位是以“事”为中心而设置的,以“事”的性质

2009-10-21    14594    0
P85

 职位说明书编制培训稿

是人力资源管理的基本单位; 职位是由一系列内容或者专业相似或相关,职责、职权范围相同,所需知识技能任职资格相通,可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ; 职位是以“事”为中心而设置的,以“事”的性质

2009-09-06    8517    0
P85

 工作分析与职位说明书编制

是人力资源管理的基本单位; 职位是由一系列内容或者专业相似或相关,职责、职权范围相同,所需知识技能任职资格相通,可以交由同一个人来完成的一组工作的组合 ; 职位是以“事”为中心而设置的,以“事”的性质

2009-12-23    29425    0
P99

 远卓-XX开发经营公司组织设置及定岗定编

管控模式,以顺利实现分阶段经营目标及长期战略目标公司本部运作应加强战略管理、资金管理、业务培育(创)管理及公园经营业务协调管理;通过外部市场化的子公司式运作及内部市场化(虚拟公司)方式加强专业化发展,提升运营效率

2011-09-03    24902    0
1 ... 43 44 45 46 47 ... 50

搜索关键词