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效益系数：根据董事会对经营者的综合考核系数确定 个人年度综合考核系数根据考核结果确定。 员工本年度实际工作月数由人力资源部根据员工实际情况确定 17. * PAGE * 项目奖金发放需要考虑项目预期效益、部门绩效和个人表现，分公司的奖金发放参考总公司发放方法确定项目奖金总额

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的作业 新的作业 改变现有的作业 非常规性的作业 承包商作业 培训或再培训的工具 16. 16什么情况不适用工作安全分析（JSA）危害/风险明确且已被清楚了解的工作 已经有标准操作程序的工作 需要用其他专门的方法进行危害分析的工作：

2、三位数除以一位数的竖式计算方法：先用一位数去除被除数百位上的数，商写在被除数的百位上面；再用除数去除被除数十位上的数，商写在被除数的十位上面；最后用除数去除被除数个位上的数，商写在被除数的个位上面。哪一位除以除数有余数，就把余数和下一位合在一起继续除。

没有责任感的年轻人 安全部宋部长请李主任到办公室，告诉他：“培训中心最近要对全公司的员工进行安全教育方面的培训课程，你想想看请哪一位负责撰写课程大纲及计划，下星期一前要提出来。”李主任说：“没问题，我可以找小赵负责这个课程，他在这方面很出色。”

分为最低分，10分为最高分 每人为这幅画打一个分数，每组选出一个最高分 5 4. *成人学习规则 规则 + 情况 情况 + 规则 行为 5. *成人学习不 知觉, 不知 知觉, 不知 (学习) 知觉, 知了 不知觉

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目的，按照其内在的逻辑规律对工程项目进行有效地计划、组织、协调、指挥、控制的系统管理活动。 由建设单位进行项目管理叫建设项目管理。建设项目管理的特点是项目管理者处于需求者的地位，站在投资主体的立场，其

通过业绩管理程序，联结股东回报与公司经营业绩 清晰的业绩指标与挑战性目标 坦率的、公平的业绩审核及反馈 系统的计划，审核流程和会议安排 与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等

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明 新 华 分 校贵 阳 新 华 分 校 就 业 指 导 中 心集团成立就业指导中心，沙校长兼任中心主任 6. 新华学院——组织结构图董事会院长副院长总 务 处宿 管 处计 算 机 系经 济 管 理 系外

反对平均主义分配，工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜 11. 一、薪酬水平具有竞争力。 二、视自己企业情况定工资中固定和变动的比例关系。 三、工资是否以绩效为引导。 四、薪资结构是否合理。 五、薪资能否做到公开、透明。

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质的高低，又影响着一个机关的工作效率和执行能力。办什么说公文处理工作重要呢？对此，我想谈四个方面的情况与大家共勉： 其一，从理论上讲。 其二，从实际工作来讲。 其三，从领导要求来讲。 5. 其四，从我

绩效管理不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程。绩效管理是一个循环过程。在这个过程中，它不仅强调达成绩效结果，更通过目标、辅导、评价、反馈，重视达成结果的过程。 15. 绩效考评绩效管理判断式计划式评价表过程寻找错处结果导向、问题解决得