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 和君创业—中国电信企业文化诊断报告终稿

、湖南、云南和甘肃。其中共访谈126名企业的中高层领导,召开16次员工代表、大客户代表及电信分局座谈会,共整理访谈记录6卷,约220万字。针对中国电信集团公司、北京电信及21个省级电信公司,代表性抽样

2009-09-26    7345    0
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 《中华人民共和国公务员法》解读

5.促进勤政廉政 6.提高工作效能 5. 第一章 总则(二)公务员的定义与适用范围 1.定义。是指依法履行公职、纳国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2.适用范围: (一) 中国共产党各级机关;  

2019-04-11    1993    0
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 最新《公务员法》重点内容学习

十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了修订的《中华人民共和国公务员法》,自2019年6月1日起施行。 3. 目 录 CONTENTS 01 修订《公务员法》基本概况 02 《公务员法》主要修订内容 03 《公务员法》重点内容解读

2020-09-22    2803    1
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 上市公司岗位竞聘报告商业模板

和服务能力,在办文、办事、办会和协作能力上都有很大的提升。六年,三次荣获“先进个人”称号,行业论文、通讯稿多次获得公司表扬,思想技术革成果;两次获得优秀员工称号;思想认识和工作能力得到公司上下的一直肯定。

2019-02-18    2468    1
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 以KPI为基石的绩效管理

检 讨 记 录 计 划 决 策 分 析 KPI 指 标 绩效管理与活 动 管 理 工 具 的 引 改 善 KPI 指 标 的 目 标 设 定 任 务 分 解 并 制 定 各 步 骤 的 实 施 时

2012-09-15    22944    0
P32

 两学一做党课PPT

什么是“两学一做” 学 党章党规 学 系列讲话做 合格党员 “两学一做”学习教育,指的是“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育。习近平总书记系列重要讲话作为中国特色社会主义理论体系的最新成果,其

2019-04-24    1666    0
P78

 薪酬制度的基本思路

公司可分配的价值组织 权力经济 利益价值分配的形式速度、观念、行动 16. 价值分配的表现形式价值分配表现形式机 会 权工 资奖 金 股 权其他人事待遇速度、观念、行动 17. 价值分配的原则效率优先兼顾公平可持续发展价值分配基本原则速度、观念、行动

2011-06-25    23007    0
P78

 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路

公司可分配的价值组织 权力经济 利益价值分配的形式速度、观念、行动 16. 价值分配的表现形式价值分配表现形式机 会 权工 资奖 金 股 权其他人事待遇速度、观念、行动 17. 价值分配的原则效率优先兼顾公平可持续发展价值分配基本原则速度、观念、行动

2010-02-23    2447    0
P60

 6月党员主题党日《中国共产党党员教育管理工作条例》ppt

第四条 1、坚持党要管党、全面从严治党,将从严治党的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面,党员领导干部带头接受教育管理; 2、坚持以党的政治建设为统领,突出党性教育和政治理论教育,引导党员遵守党章、党规、党纪,不忘初心、牢记使命;

2020-01-16    2723    0
P25

 党课讲稿:强化基层党支部建设

思想。党支部建设的必要性党支部是党的基础组织单元和战斗单元,在党的发展史上具有重要地位,现阶段面临命题,需要以严的精神、实的作风抓好党支部建设,提升基层党建工作质量。认清地位作用,增强使命感 5. 抓基层打基础,推进规范化02

2024-03-14    1356    0
P25

 共青团团委年终工作总结可编辑修改

系列重要讲话和团的十七大精神为指导,紧密地围绕在公司党委的周围,努力拼搏、奋发进取,充分发挥团组织的自身优势,切实抓好自身建设和新型基层团组织建设,使全公司共青团工作迈出了的步伐,取得了的成绩。公

2023-08-12    606    0
P78

 員工培訓管理-78页

培训责任不清,培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相 应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date16 17. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段

2009-10-10    30303    0
P78

 培训体系建设

培训责任不清,培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相 应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date16 17. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段

2009-07-15    20694    0
P78

 员工培训管理-

培训责任不清,培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相 应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date16 17. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段

2012-03-08    8161    0
P67

 伊利集团 岗前培训手册 67页

2001年1161151505031282219000 12. 社会评价:有一个好班子,好产品,好机制。 不断改革创 早改革,主动改革,真改革、不断改革。 不断扩大生产规模 不断开发新产品 不断开拓市场 A昭君归故里;B辽沈战役;

2010-11-12    9742    0
P67

 伊利集团岗前培训手册

2001年1161151505031282219000 12. 社会评价:有一个好班子,好产品,好机制。 不断改革创 早改革,主动改革,真改革、不断改革。 不断扩大生产规模 不断开发新产品 不断开拓市场 A昭君归故里;B辽沈战役;

2012-01-15    14608    0
P67

 ××集团岗前培训手册

2001年1161151505031282219000 12. 社会评价:有一个好班子,好产品,好机制。 不断改革创 早改革,主动改革,真改革、不断改革。 不断扩大生产规模 不断开发新产品 不断开拓市场 A昭君归故里;B辽沈战役;

2011-12-16    23599    0
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 坚定理想信念、明确政治方向ppt

坚定理想信念明确政治方向授课人:关健人 2. 内容提要 党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列重要讲话,深刻阐述了党和国家发展的重大理论和实践问题。这些重要讲话是对党的十八大精神的进一步深化和拓展,是新一届中央领导集体对旗帜道路的

2019-06-04    2774    0
P75

 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划

(1)多些为什么 (2)不引人注意 (3)多处场地对 同类岗位进行 观察 (考察的对象 是岗位而非 工本人)书面调查 利用调查表,其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理;

2009-08-22    23967    0
P75

 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页

(1)多些为什么 (2)不引人注意 (3)多处场地对 同类岗位进行 观察 (考察的对象 是岗位而非 工本人)书面调查 利用调查表,其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理;

2010-04-25    21887    0
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