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为保证联轴器的使用寿命，必须每年进行 2 次同轴度检测。轴的平行度误差：±0.2mm， 如误差超出±0.2mm 必须重新进行调整。 同轴度检测设备：激光对中仪。 调整方法：靠调整发电机的位置来控制同轴度。 1. 方向误差

建设工程施工质量不符合要求时，正确的处理方法有（ ）。 A．经返工重做或更换器具、设备的检验批，应重新进行验收 B．经有资质的检测单位检测鉴定达到设计要求的检验批，应予以验收 C．经有资质的检测单位检测

的最大许用剩余不平衡量,该转子应进行更精密地平衡和重新校验。如果在任一平衡面上进行过修正， 则应在所有平面上重新进行剩余不平衡校检。 D.4.2.7 对于串装部件转子的平衡，至少应在第一个转子部件装上和进行平衡后，并在整个转子的平

以实践。最后，团队对共同 体分组问题进行了讨论，基于上一学年团队的反思，本学年对各个共同体成员重 新进行调整，将一个宿舍的全体成员分配在一个共同体，这样实训练习过程中共 同体成员之间的讨论比较方便，并且各种实训共同体内部展示活动比较容易开

②全体成员对政府事务集体负责，并与首相在政治上共进退。如果议会通过对政府的不信任案，内阁 就要下台，或者宣布解散议会，重新进行选举。 ③1832 年议会改革法案使更多的新兴工业资产阶级进入议会。以后经过多次改革，选民的范围不断扩

个光量子比特的纠缠，刷新了 所有物理体系中最大纠缠态制备的世界纪录30。中国科技大学的研究人员还在量子通信研究 中取得新进展，创造密集编码量子通信信道容量新纪录31。 量子信息技术会对经济社会造成深远影响，具有重要的现实意义。当前，一些大型互联

．浅析我国公务员激励机制的优化[J】．人力资源开发，2009．9．[33]胡力平，基于双因素理论的员工激励【J】．企业改革与管理，2011．1．【341_T__伟强，陈晓勇．对健全公开选拔领导干部工作

。照明 设置应符合 GB50034、GBZ1 的要求，并遵守下列规定： ——工作照明：凡是有操作人员工作和来往的地点及设备运转点，均应设置工作照明； ——事故照明：工作照明停止可能出现误操作和容易出事故的地点，应设置事故照明；

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受 赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受 赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职

田宅禄入迁移：家世门风好，社会有地位，多外出，衣锦还乡，发富（偏财星） 田宅禄入交友：家里朋友客人员工多，人气高，可做人潮生意，物质支出方便 田宅禄入事业：家里帮助工作，不用负担的工作，易从事和家有关的工作

處理站，廠區食堂餐飲產生的 廢水通過隔油淨化池預處理 後，與廠區生活污水一起進入 工廠污水處理站進行處理，之 後排入工業園區市政污水處理 廠。 固廢管理 公司制定了完善的固廢處理機 制，並於每月進行符合性審 計。同時，配置廢棄物存儲倉

予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福 利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工 遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个

拥有一审管辖权(ABCD)。A.对国务 院各部门具体行政行为提起诉讼的案件 B.对省、自治区、直辖市政府具体行政行为提起诉讼的案件 C. 确认发明专利权案件 D.海关处理的案件 15.公民甲因驾驶机动

9．进城前，党对干部和人民解放军普遍进行了（CD）教育。 A. 工作方法 B. 无产阶级思想 C. 城市政策 D. 入城纪律 10．“三反”运动中，处决了犯有严重贪污罪行的（AC），使全党震动，全国 人民振奋。

乙而签收的，属于诈骗；倘若甲误以为是自己的邮件而签收，发现后拒不退还的， 则是侵占 89.下列说法正确的是？ A.张三是一个按期从市政府领取补助的残疾人。张三死后，他的儿子张四隐 瞒了张三的死讯。相反，作为唯一的继承人，他仍然每个月从张三的账户里提取

审管辖权(ABCD)＼＼A.对国务 院各部门具体行政行为提起诉讼的案件＼＼ B.对省、自治区、直辖市政府具体行政行为提起诉讼的案件＼＼ C. 确认发明专利权案件＼＼D.海关处理的案件 18.行政诉讼中

67 补充概念： 1、利益相关方stakeholder： 病人 医生 制造商（包括股东） 分销商 员工 政府部门 物流中介 广告代理 …… 2、弱势的利益相关方——病人 病人不知道他们对某个医疗器械的具体要求；

面对舞弊发生的可能性进行评估： （一）组织目标的可行性； （二）控制意识和态度的科学性； （三）员工行为规范的合理性和有效性； （四）业务活动授权审批制度的有效性； （五）内部控制和风险管理机制的有效性；

type) Type 取值说明: 1- 一级行业 2- 二级行业 3- 三级行业 4- 全部明细 13 员工总数 S_Info_Employee(WindCode,year) 14 成立日期 S_Info_Founddate(WindCode)