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 顾客关系管理

*案例讨论 #1 – 计算机在线销售Michael Shmichael 正在从HAKR计算机在线销售公司购买个人电脑。描述顾客的购买经验,经销商的销售经验,以及经销商与顾客间的关系。 11. Sharon Crost

2010-05-04    17166    0
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 南京大学商学院-营销管理

与重要客户建立有特定价值倾向的关系,创造顾客满意并获取利润。 ——菲利普·科特勒 9. **营销是个人和集体通过创造,提供出售,并同别人交换产品和价值,以获得所需所欲之物的一种社会和管理过程。 ——菲利普·科特勒

2010-09-18    16475    0
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 《公文写作培训讲座》ppt

联合行文的机关之间,级别应该相同或相近 同级别的所属部门之间不能联合发文 一般不应向上级机关负责人个人直接报送公文 不得向上级机关负责人多头报送公文 11. “请示”的行文规定 一文一事 写一个主送机关

2019-05-14    2656    0
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 呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作

效评估组织与个人的矛盾个人需要满足各种需要因而加入组织 (生理、安全、归宿、地位、自我实现) 并且每个人都有各自不同的素质和特点组织的目标和需求在一定程度上 是确定的,需要对加入组织的个人 进行有针对性的筛选和提拔矛盾性招聘选拔定职

2011-07-03    3769    0
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 【课件】创新集团-呼叫中心管理培训--绩效考核实务操作

效评估组织与个人的矛盾个人需要满足各种需要因而加入组织 (生理、安全、归宿、地位、自我实现) 并且每个人都有各自不同的素质和特点组织的目标和需求在一定程度上 是确定的,需要对加入组织的个人 进行有针对性的筛选和提拔矛盾性招聘选拔定职

2009-12-13    3886    0
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 游戏商业计划书

二阵营盛大、九城光通、游戏新干线、网星等金山、联众中游、可乐吧、天晴数码等网易新浪、搜狐上海热线、天府热线等竞争格局 自主开发是大势所趋,但代理开发型企业凭借韩国引进优质产品仍然占据主流。 单一的网络游戏领域向数字娱乐领域扩张

2009-04-06    12076    0
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 久游网商业计划书

二阵营盛大、九城光通、游戏新干线、网星等金山、联众中游、可乐吧、天晴数码等网易新浪、搜狐上海热线、天府热线等竞争格局 自主开发是大势所趋,但代理开发型企业凭借韩国引进优质产品仍然占据主流。 单一的网络游戏领域向数字娱乐领域扩张

2011-08-21    19779    0
P26

 联想集团99财年二季度及半年总结和下半年计划

LIMITED99财年二季度及 半年总结和下半年计划 2. 概要:第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分 第三季度及下半年共同计划 —— 下半年目标及工作思路 —— 共同计划 —— 共同计划时间进度联想科技发展有限公司

2009-09-17    3960    0
P26

 二季度总结计划模板

LIMITED99财年二季度及 半年总结和下半年计划 2. 概要:第一部分 回顾及总结 —— 经营情况 —— 平台工作总结 第二部分 第三季度及下半年共同计划 —— 下半年目标及工作思路 —— 共同计划 —— 共同计划时间进度联想科技发展有限公司

2009-06-10    6984    0
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 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党

此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 此处输入文字 个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在,形式主义、官僚主义、

2019-05-01    2255    0
P46

 综合医疗基本保障服务ppt

员工综合医疗保障制度的必要性: 工作长期处于压力和紧张状态,饮食、作息不规律,健康意识不高导致员工个人的健康状况不慎理想。根据近几年员工体检结果统计,脂肪肝、血脂异常、转氨酶升高、空腹血糖高、血压增高

2019-03-28    1442    0
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 万通地产-绩效考核流程图 5页

PI指标评估相关信息提供全年工作总结与被评估人沟通参与沟通被考评人绩效考评成绩汇总考评结果总经理/人力资源部经理审核是否合格?否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3:评估反馈阶段4:报酬月度、半年考核记录1

2012-08-24    12323    0
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 星空文艺唯美动态模版

IOS系列商务报告通用模版 2. 上半年工作总结工作亮点与经验教训下半年工作计划目录 Contents 3. Part 1上半年工作总结 4. 上半年工作总结Part 1Here Input Your

2019-11-08    1470    0
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 防范岗位风险远离职务犯罪ppt

和集体事务;具有国家代表性,即这种活动是代表国家而进行的,它是一种国家管理性质的行为,而不是代表某个人、某个集体、团体的行为。 12. 规定了十二个罪名,包括:1、贪污罪;2、挪用公款罪;3、受贿罪;

2019-06-10    2119    0
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 2009年业务支撑工作报告V0.84

提供有力支持: 完成“抢险救灾人员通话优惠”、 “10086生命爱心热线”、“12580平安查询热线 ”、 “12581心理援助热线”等业务支撑系统改造; 综合利用BOSS系统、漫游结算系统、经营分析

2010-09-18    10603    0
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 【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt

结构,可以发现,在中远工业公司时间长的员工较时间短的员工更倾向于认为关系融洽 目前人际关系主要依靠个人关系维系,由于部门间缺乏沟通,相对正式的人际关系(包括上下级关系)比较欠缺直接选择“不融洽”的员工

2011-04-21    10077    0
P5

 【实例】万通地产-绩效考核流程图 5页

PI指标评估相关信息提供全年工作总结与被评估人沟通参与沟通被考评人绩效考评成绩汇总考评结果总经理/人力资源部经理审核是否合格?否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3:评估反馈阶段4:报酬月度、半年考核记录1

2009-08-18    24949    0
P31

 采购管理计划书ppt模板

Complete Framework02 3. 第一章上个月工作回顾适用于企业工作汇报/部门培训/工作总结/业绩汇报/项目汇报Introduction Of Atmospheric Business Plan

2020-01-15    1129    0
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 员工工作汇报经典PPT模板

 *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望4 3. Page  *8月工作计划37月 7月工作总结及进度26月工作总结1感悟及展望46月工作总结1熟悉公司环境试岗阶段试用初

2010-09-02    18496    0
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 企业的绩效考评管理ppt

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度:(个人观点) 1 -- 20 人:没有必要进行正式的绩效考评 原因: 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解

2019-05-18    1118    0
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