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师徒关系总结 我和**老师的“师徒结对”活动开展已有一个学期了。在这个学期内，我再次努力践行着作为师傅所应尽的各种责任与义务。尽管心中有几许压力，背上添了许多额外的责任，但我还是能清醒地认识到我校为

长。 二、具体要求 　　1.学校根据教师个人业务水平与潜力，结合本人的意向，分层次确定师徒关系。 　　2.师徒关系确立后，非特殊原因必须履行各职责，经过一年的指导与学习，徒弟的教育教学水平和能力能上一个台阶

学期那么轻松和有趣。分析了一下几个原因： 　　一、学习内容抽象、枯燥。 　　二、还没有很好的利用师徒关系来促进他们的学习。 　　三、对待上课时的参与和纪律还不够严格》(http://)。 　　四、对于预习的重要性强调的还不够。

7、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。 六、运作、考核、奖惩 1、师徒关系明确后，双方应签订“师徒协议书”（详附件）。 2、为了保证学教工作扎实有效地开展，人力资源部会同

　　1．教书育人、为人师表、爱岗敬业，严格执行教学常规。在思想、业务、工作态度等方面为徒弟树立榜样。 　　2．对待师徒关系态度严肃、端正、关心徒弟成长。 　　3．指导徒弟研究每学期教学计划，及时帮助徒弟分析教材，确定教

先要培养好师徒关系，不要像几十年前，师傅地位高高在上，徒弟和师傅说话都不敢大声，生怕冒犯师傅。师傅要有亲和力，师徒关系要像朋友一样，工作时该严肃的要严肃，遇到问题可以一起探讨。如果师徒关系太过于拘谨，

定的提高。 当然，在时间中还存在着许多问题或者困惑。首先，观念还需转变。结对学校之间的关系似乎是师徒关系，一方带一方，没有真正体现互助，很难说能促进共同提高。毋庸讳言，当前城乡学校在物质和理念上的确存

　　5、学习研究教育教学理论和学科专业理论。关心和组织教师的进修工作，每学期至少进行一次业务上的专题讨论。制订青年教师培养计划，确立师徒关系。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

加不少于为期一年的“导师带徒”活动，师徒协议签订工作应在正式参加工作后一个月内完成。   第五章师徒关系确定 第十五条“导师带徒”活动要举行公开的导师带徒合同签订仪式，双方签字后生效，双方享有本办法规

导，在规定时间内把徒弟培养成业务通、能力强，有思想、积极肯干的梯队力量。 2、徒弟职责 ①要摆正师徒关系。尊敬师傅，虚心求教，积极配合师傅完成预定的培训计划。 ②努力提高自身理论知识水平，要主动完成师傅所制定的理论学习任务。

协议书内容的制定符合生产实际、当前工作及本人需要，本着公正公平，双方自愿的原则。协议书签订之日起，确定为师徒关系。本协议书签订的目的在于提高（  ）的有关（  ）工作水平。     二、责任    1、师傅的责任

中咨工程有限公司工程管理事业部 青**湖项目部师徒协议 师傅: 徒弟: 双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和项目管理水平，双方愿意订立包教、包学协议书，以供双方共同遵守。 一、师傅职责

本人从事焊接工作二十多年，工作经验和技术相对比较全面。秦琳娜同志在转岗到焊工车间时，根据焊工车间的统一安排由我与她结成师徒关系。让她尽快的转变角色。通过培训尽快的适应新的工作岗位，并且能在新的工作岗位上做好自己的本职工作。

，高一年级王维带领吴荣，高二年级王辞冬带领黎燕妃，高三年级陈英敏带领冯玉婷。形成传帮带模式，建立师徒关系，互相多听课交流，促进青年教师更快更好成长。 　　五、指导学生 　　对学生开展丰富多彩的学习活动

认真完成各项学习任务。 　　2、虚心接受指导老师的指导，主动与指导老师交流沟通，建交构建***的师徒关系。 　　3、我会以最快的速度来了解我所带的班级学生情况，尽快的适应教学。 　　4、我会尽自己最大

八、师大实验小学教研领导小组工作条例、科研项目管理办法、科研经费管理办法 …… 十一、新老教师建立师徒关系的要求 十二、师大实验小学行政管理制度 …… 十五、校内结构工资方案草案 …… 第四章 行政、人事管理制度

们大力培养了四位新的专业带头人，给他们足够多的机会成长。另外我们队里还实行了“双向师徒制度”，让师徒关系在和谐中提高年轻人的技术水平，我们重点培养了年轻人。   四、科技进步、QC、工艺改进有待改善

约师徒及部分职工代表。 此次活动是分公司工会与团委共同举办，主要目的是通过签订导师带徒协议，形成师徒关系，导师引导青年员工在岗位上学习，帮助青年在岗位上成才，提高青年员工的整体素质，加快青年人才的培养

定的提高。 当然，在时间中还存在着许多问题或者困惑。首先，观念还需转变。结对学校之间的关系似乎是师徒关系，一方带一方，没有真正体现互助，很难说能促进共同提高。毋庸讳言，当前城乡学校在物质和理念上的确存

分配到岗位上，进行班组级培训，培训合格后，填写三级安全教育卡，指定带班师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。三级安全教育卡、安全生产责任书、师徒关系责任书及时上交安全环保部。员工工作情况反馈信息单及时报事业部、安环部。