2017企业缺勤成本调研报告
1. 2017企业缺勤成本调研报告前程无忧人力资源调研中心 2017年 3月 2. 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依 据，未得到前锦网络信息技术（上
2012-09-17
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P33 P50 德育管理：良性师生关系构建策略ppt
1. 好的关系才会有好的教育 ——良性师生关系构建策略 2. 引发我关注师生关系的第一人。 观念VS关系 ——与儿子的一次对话引子 3. 国家督学、北京十一学校校长 李希贵学校管理沉思录⑨ 教育学首先是关系学
2019-03-26
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P21 人教版《道德与法治》七年级上册 6.2 师生交往 课件(共23张PPT)
1. 第三单元 师长情谊 第六课 师生之间 第二框 师生交往 2. 学习目标： 1.情感、态度与价值观目标：尊重老师，理解老师，爱戴老师；在师生交往中能够表现出主动和真诚的态度。 2.能力目标：能够用
2019-05-15
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P25 2020年幼儿园疫情防控指南PPT课件
物处置流程。 6. 六个制度3. 因病缺勤登记、追踪制度 设置专人负责机制，安排专门负责人统管全园相关事务，以班级或年级为单位设置晨检、午检责任人。 4. 师生健康管理制度 建立教职员工和儿童健康电子档案。
2020-09-03
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P20 中小学疫情后开学第一课 (开学返校防疫指南)
工作的组织工作和督查工作；副组长负责全面教学工作及协查负责疫情防护的落实工作，并监控教师健康打卡、师生联系工作 5. 应急疫情小组1、2组员负责组织班级、家长、教师三级防控工作的联系工作，及时收集信息
2020-08-23
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P30 第五讲：个体行为
传记特点与行为差异年龄：与工作绩效的关系，对员工的流动率、缺勤率、生产率和工作满意度的影响 性别：与生产率和工作满意度无明显差异，与流动率的关系有分歧，女性比男性缺勤率更高 婚姻状况：已婚员工比未婚员工缺勤率和流动率更低，工作满意度更高
2011-08-03
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P34 组织行为学 第二章 个体行为的基础
传记特点一、年龄 年龄与流动率负相关，年龄越大，流动率越小。 年龄与缺勤率负相关，但关系不明显。 年龄与可避免缺勤负相关，与不可避免缺勤正相关。 年龄与工作绩效不相关。可能的解释：身体机能的下降为工作经验所弥补。
2011-01-25
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P35 如何管理员工
由于我国信奉”饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人. 查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴. 美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议,这些建议曾指导无数位经理去挽救他们酗酒的员工
2011-01-05
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P29 管理不好的员工
由于我国信奉”饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人. 查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴. 美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议,这些建议曾指导无数位经理去挽救他们酗酒的员工
2012-07-10
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P29 【方法】如何管理32种类型的员工
由于我国信奉”饭桌上谈生意,酒杯里交朋友”的古训,也许你的员工中不乏其人. 查看该员工的缺勤记录,一般缺勤率剧增几乎总是与饮酒次数相伴. 美国卫生福利教育部对这方面工作提出九条建议,这些建议曾指导无数位经理去挽救他们酗酒的员工
2009-01-21
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P20 组织行为学 第四章 价值观、态度和工作满意
组织承诺：员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。 工作参与和组织承诺都与缺勤率和流动率呈负相关。 实验证明： 工作参与可解释流动率中16%的变异。 组织承诺可解释流动率中34%的变异。
2012-08-14
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P39 开学第一课《学生返校后 如何预防新冠肺炎疫情》主题班会PPT
人负责定期进行消毒，并保证空气流通。一 学生返校后常规防控措施 28. 2.加强疫情防控各项工作，师生正常配戴口罩。 3.学生将分年级、分班级、分时段、分校门进入学校，进门前自觉接受体温检测（由班主任
2020-04-12
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P19 【咨询报告】和君创业-XX公司市场部薪酬与绩效考核体系要点 19页
3722.cn 中国最大的资料库下载*基本工资市场部月销售额≥248万元时： 个人月基本工资=1500元－缺勤扣除－订单出错扣除解释： 248万元为每月销售收入底线。248万元＝（3200万元／12）－18万元
2010-10-11
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P19 和君刚刚完成的某印刷企业市场部的考核方案
(海量营销管理培训资料下载)*基本工资市场部月销售额≥248万元时： 个人月基本工资=1500元－缺勤扣除－订单出错扣除解释： 248万元为每月销售收入底线。248万元＝（3200万元／12）－18万元
2009-02-25
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P26 开学第一课加强疫情防控共建平安校园PPT模板
落实学生体检，做到病情早发现、早报告、早处理。 落实学生晨检，因病缺勤病因追查与登记制度，做到病例早发现、早报告、早隔离。 2.师生出现发热，咳嗽等症状应及早就医，不带病上课。 家长要时刻观察孩子的健
2020-05-04
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P41 托幼机构资料管理格式3
、常见病、传染病、伤害和健康教育等记录。17 18. 1、晨午检及出勤记录表18 19. 19记录缺勤原因和晨检异常情况 20. 2、在园（所）儿童带药服药记录表20 21. 3、儿童传染病登记表21
2019-12-09
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P18 《不同方法整理数据》课件
com现在知道该选谁参加学校的比赛了吗？问题：（1）根据统计结果，应该选（ ） 参加比赛。（2）有两位同学缺勤没能参加投票，如果他们也投了票，结果可能会怎样？ 11. 想一想，统计数据的方法有哪些？统计数据时，应该注意些什么？
2020-04-15
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P19 27 人力资源的调配和流动
离职前成本 slower work pace 工作效率降低 increased absenteeism 缺勤增加 Separation costs 分离成本 severance pay 离职工资 unemployment
2009-09-11
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P19 人力资源的调配与流动
离职前成本 slower work pace 工作效率降低 increased absenteeism 缺勤增加 Separation costs 分离成本 severance pay 离职工资 unemployment
2010-04-12
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P8 第四章工作设计与再设计
领导风格 组织生命周期个人因素： 家庭因素 经济问题 个性特点体验到的压力个体差异生理症状 生产效率低 缺勤 离职心理症状 焦虑 情绪低落 工作满意度减低生理症状 头疼 高血压 心脏病工作压力潜在来源 8.
2012-08-15
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