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津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地位象征、

劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬。 正常劳动： 依法签订劳动合同的约定工作时间， 依法享受的带薪年假、探亲假、节育假等， 依法参加社会活动， 均为正常劳动时间。 最低工资计算需剔除以下各项： 1、延长工作时间工资；

突出奖金的激励作用。 福利指法律要求的社会保险和瑞达的补充福利计划，如职工住房贷款（贴息），住房津贴，带薪假期，商业寿险等。 （福利 细化 ） 其他指其他一次性奖励计划，如提升，荣誉，特别奖励等。 （销售特别奖

情 景 要 适 当 激 励 要 公 平 对 普 通 员 工 的 激 励 方 式 金钱 认可和赞赏 带薪休假 员工持股 提供个人发展和晋升机会 86. 管 理 者 和 工人 自 己 对 工 人 需 要 的

用人单位集体福利根据享受的范围不同，可分全员性福利和特殊群体福利两类。全员性福利是全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等；特殊群体福利指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等

津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地位象征、

量提供社区服务。优化消费环境开展“消费促进年”活动，实施“放心消费行动”，加强消费者权益保护，落实带薪休假制度。实施标准提升行动加快构建适应高质量发展要求的标准体系，推动商品和服务质量不断提高。（三）着力扩大国内需求

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对营业员考核方法进行整合界定，建立相对简化的考核方式，降低营业员非工作压力。建立旅游、通报嘉奖、带薪休假、培训等多种激励制度，舒缓前台员工的精神压力 44. 目录项目目标及范围 项目前期工作回顾 主要问题及优化思路

Com-parison（点数法/因素比较法） Set By: CEO/Line manager 20% Staff 80% 76. 宽带薪酬与传统薪酬几个重要的概念 职位（job) 角色(role) 层级(level) 能力(competence)

用人单位集体福利根据享受的范围不同，可分全员性福利和特殊群体福利两类。全员性福利是全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等；特殊群体福利指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等

种类型。 集体福利项目大致有：住房公积金、员工食堂、免费工作餐、班车、年度体检、文化娱乐卫生设施、带薪休假、旅游等。 个人福利项目大致有：探亲假期、交通补贴、困难补助、婚丧假期等。 不同企业具有不同的福利项目。

种类型。 集体福利项目大致有：住房公积金、员工食堂、免费工作餐、班车、年度体检、文化娱乐卫生设施、带薪休假、旅游等。 个人福利项目大致有：探亲假期、交通补贴、困难补助、婚丧假期等。 不同企业具有不同的福利项目。

绩效考核及薪酬体系117 118. 说明4：福利1、住房公积金 2、养老保险 3、免费午餐 4、医疗 5、带薪休假 6、出国休假如何带队伍 绩效考核及薪酬体系118 119. 二、岗位工薪定级1、岗位定级 2、人员工资定级

策略产品销售奖 策略地区（或客户）销售奖 优秀建议奖产品培训 商务培训 管理培训 其他培训免费旅游 带薪休假表扬 奖状 51. 考评激励体系设计结构体系设计的原则 体系设计的目的 总体设计思路 公司部门

津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等地位象征、

开始兼职以开发更多技能，建立门路，树立声誉变化 开创公司；去为较小的公司工作；转行职业中期 更新技能；享受带薪假；返回校园以获证书；在非盈利组织获得经验职业终端 转向有吸引力的项目如作为短期雇员和分包商职业生涯时间新型“轻便”的职业路径

用单位集体福利根据享受的范围不同，可分全员性福利和特殊群体福利两类。全员性福利是全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等；特殊群体福利指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等

绩效考核及薪酬体系117 118. 说明4：福利1、住房公积金 2、养老保险 3、免费午餐 4、医疗 5、带薪休假 6、出国休假如何带队伍 绩效考核及薪酬体系118 119. 二、岗位工薪定级1、岗位定级 2、人员工资定级

绩效考核及薪酬体系117 118. 说明4：福利1、住房公积金 2、养老保险 3、免费午餐 4、医疗 5、带薪休假 6、出国休假如何带队伍 绩效考核及薪酬体系118 119. 二、岗位工薪定级1、岗位定级 2、人员工资定级