香当网

宽带薪酬制度 　　宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导

企业职工带薪休假实施办法： 　　第一条　为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单

IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计 企业概况 A民营软件企业，成立于1998年，主要业务是企业管理软件的开发。员工总数从成立之初的3人增长到现在的186人，其中7%的员工具有博士学位，51％的员工具有

IT行业的宽带薪酬模式效果分析 　　信息时代影响和促进了我国IT产业的开展，一批实力较强的综合性IT企业涌现。这些企业依靠技术优势，抓住市场机遇，许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛开展

带薪年休假管理制度 为规范年休假管理，维护员工休息休假权利，充分调动员工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》和相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 一、享受对象 与公司签订劳动合同且连

岗位薪酬如何定档？ ——巧用宽带薪酬的四个变量 作者：杨霏       宽带薪酬是现如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八、九十年代，其最大特点是压缩级别，将原来可能多达几十个薪酬级别

1. 绩效和宽带薪酬设计2005年9月深圳市安信达企业管理有限公司 2. 如何创造价值？ 如何评价价值？ 如何分配价值？企业管理的三大核心问题 3. 绩效管理的原则 引入以价值创造为导向的KPI KPI由ROIC树形图分解

带薪年休假实施办法 第一条：为了规范本单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。 第二条：依据《条例》第二条中所称 “连续工

宽带薪酬体系的设计流程 1、根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。 支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标，也是企业薪酬管理体系的根本目标，否则，人力资源管理就永远停留在传统

  关于带薪年休假执行情况的汇报      为进一步推动机关工作人员带薪年休假制度的落实，根据县委组织部、县人社局、县财政局出台的《XXX机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（X人社〔2015〕

公司带薪年休假制度 　　为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 　　一、享受带薪年休假人员范围： 　　本办法适用于与本

带薪休假申请单 尊敬的领导： 根据省、市、县有关文件精神，我申请带薪休假  天，休假时间：2018年   月   日——2018年   月   日。特此申请，肯望批准！ 此致 敬礼 申请人：         

企业“宽带薪酬”设计指南 　　正确理解宽带薪酬管理的基本概念 　　在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：1)市场竞争性 2)内部公平性。 　　市场竞争性是指设计薪酬管理时一定要考虑行业市场

国内企业宽带薪酬设计指南 正确理解宽带薪酬管理的基本概念 　　在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：1)市场竞争性　2)内部公平性。 　　市场竞争性是指设计薪酬管理时一定要考虑行业市场、总

<style> .c10{font-family:仿宋_GB2312; font-size:17pt; font-weight:bold} .c11{font-family:仿宋_GB2312; font-size:17pt} .c12{margin-top:0pt; margin-bottom:0pt; text-indent:34pt; text-align:justify; line-h

  xx镇关于开展职工带薪年休假 专项检查情况工作总结   县人社局： 为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合

XXX单位关于单位工作人员 带薪年休假落实情况的汇报        为进一步推动机关事业单位工作人员带薪年休假制度的落实，根据**区人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假落实情况统计调查

**市人力资源和社会保障局 关于机关事业单位工作人员带薪年休假实施的说 明 近来有单位咨询年休假实施的问题，经我们认真研究将情况向上级领导汇报。按照上级的指示，机关事业单位工作人员带薪年休假的实施，一是要依法依规，鼓励

**省机关事业单位工作人员带薪 年休假实施办法    为了规范我省机关事业单位实施带薪年休假制度 (以下简称年休假)，根据中华人民共和国《职工带薪年休假务例》、国家人事部颁发的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办

  2015年度带薪年休假工作总结   一、高度重视，周密部署 接到县委办、政府办文件后，我局从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，决