华立集团员工培训与发展
专题讲座课堂 直教远程 培训岗位 培训交叉 换位 自我 开发 客座 深造 卫星电视 电化教学 指导、带教 基层实习短期 轮换交流 业余时间自我安排学习（学历进修）国外同业 公司培训hr hr 员工自身各部门 各部门
2010-04-18
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P56 P55 增员助理系统操作实务ppt
回去等进一步通知。 对没有运作新模式增员的机构，建议要求应聘者交费参加机构 助理∕秘书培训，并提出实习期间的相关工作要求。复试面谈要点2： 47. 个别应聘助理的人会提出质疑，助理又不作业务，为什么还
2019-03-29
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P32 病历书写规范培训PPT
、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。 第十条 病历应当按照规定的内容书写，并由相应医务人员签名。 实习医务人员、试用期医务人员书写的病历，应当经过在本医疗机构合法执业的医务人员审阅、修改并签名。进修医
2019-05-10
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P108 企业内部讲师培训方法运用全攻略-108页
用于实际工作的培训方法。在数字时代，还可以运用虚拟技术，直观地表现事物的结构或关系，逼真地再现无法实习和演练的事件。【操作指南】①根据培训目标要求规划模拟； ②完成模拟环境制作； ③实施模拟培训； ④总结评估
2012-02-13
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P55 人员吸收—员工招聘
设计：说什么？对谁说？怎么说？ 19. 学校（人才资源的重要来源）在学校设立奖学金，吸引学生毕业后去该组织工作。 为学生提供实习机会和暑期雇用机会，以期日后确定长久的雇用关系，并达到试用观察的目的。 在学校中建立“毕业生数据库”，对毕业生逐个进行筛选。
2010-07-09
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P77 安全管理及养护作业安全管理培训课件
相关方管理劳务派遣企业应当将被派遣劳动者纳入本单位统一管理对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训实习管理企业应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。出租管理不得出租给不具备安全生产
2019-03-18
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P142 物流部门经理证书培训
和电话记录等交给受培训者处理的一种模拟方法。考察是否有条不紊的按顺序进行决策。 7、 实习：大学生毕业前实习。 8、 角色扮演：要求参加者对他们实际工作中可能遇到的具体问题做出反应。如投诉处理。 9、
2009-06-09
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P143 物流与运输中的管理
和电话记录等交给受培训者处理的一种模拟方法。考察是否有条不紊的按顺序进行决策。 7、 实习：大学生毕业前实习。 8、 角色扮演：要求参加者对他们实际工作中可能遇到的具体问题做出反应。如投诉处理。 9、
2010-06-21
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P100 人类行为与社会环境第四章幼儿期PPT课件
老师：8减去一半等于几？ 小学生：竖着剪等于3，横着减等于0。 老师：...... 实习老师非常紧张 我们学校来一实习女老师，第一次上讲台太紧张。 先误拿了手机擦黑板以稳定情绪，出了糗于是更紧张了！
2019-05-17
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P150 职业生涯规划8
高中的时候就想成为一位人民教师 在父亲的强迫下考取了延边大学医学院临床医学专业 大学期间没有任何的职业生涯规划 实习的时候爱上了骨科 毕业的时候还是从事了教师这一职业 05年想到企业被老婆否定 我希望成为一名出色的职业生涯规划师和就业工作专家
2009-09-04
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P150 《人力资源管理》(徐剑)
承认员工过去工作行为和成就的工资。（累计的） 与业绩直接挂钩的薪酬（长期/短期计划）。（一次性的）带薪休假、服务、保险等。 188. 影响薪酬设计的因素影响薪酬的因素内部因素企 业 经 营 状 况企 业
2018-09-21
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P97 山谷蓝第二阶段报告
激励参与管理决策权承担更大的责任升迁、涉外机会薪酬激励机制福利给员工以归属感 体现企业对员工的关心排忧解难保险带薪休假 78. 薪酬激励机制组成部分基本工资完成指标奖励重要领域 业绩奖励超指标奖励基本 收入完成 业绩
2009-08-14
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P86 績效管理咨詢項目
公司鼓励计件工人参加各级技能考试，对取得资格证书的计件工人，公司将报销考试费用的50%。 公司为一次获得两个职级升迁的计件工人提供带薪培训的机会。 公司规定的其他福利待遇。 82. *http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载)项目终期报告第
2009-05-08
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P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2012-03-05
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P150 全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2009-11-09
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行工作与学习或培养研究生（包括硕士学位）等
2009-03-24
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
企业的总体薪酬经济的非经济的直接的 基础工资 绩效工资 奖金 股权 红利 各种津贴间接的 保险 补助 优惠 服务 带薪休假等工作本身 工作的趣味 工作的挑战性 工作的责任 工作的成就感 在工作中发挥个人才干的机会与舞台
2018-09-21
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P100 2020年深入解读全国两会PPT课件
创设政协专报、每日社情、专题要情快报等载体，及时报送政协委员和各界人士反映的情况和意见建议。认真落实习近平总书记重要指示批示精神，在建言资政和凝聚共识双向发力上搭平台、建机制。坚持寓思想政治引领于团结
2020-05-29
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P150 ISO14000培训资料
TCCC-JP-092 70. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) CNAT实习审核员 CNAT级别审核员：审核员、高级审核员 CNAT验证审核员 注：验证审核员不是一种注册级别
2009-10-24
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P66 落实学习《条例》加强支部建设ppt
本领；增强狠抓落实本领；增强驾驭风险本领。” ●2018年9月25日中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》指出：重点整治的四个（贯彻落实党的路
2019-05-06
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