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1.《信息技术与国际贸易课程整合》，《上海理工大学学报（自然科学版）》，2002年第9期。 2.《带薪休假：社会进步的表征》，《南方日报新论丛版》，2001年9月10日。 3.《华为公司领导模式之实证

助费简阳有海底捞私立的寄宿制学校，员工子女均可免费上学，只需要交书本费。假期所有店员，每年12天的带薪年假、以及回家往返的火车票；工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父

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津贴：职务津贴、工龄津贴、 岗位津贴等 各种激励：利润分享、股票增值分享、净资产增值分享、职位消费货币化基本福利：保险、带薪假期、 特殊福利：住房补 贴、交通补贴、通讯设备等 服务工作本身：职业安全感、成就感、挑战性工作、学习和培训的机会、晋升空间、认可和地位

基本收入绩效收入福利待遇素质提升基础工资、职位工资 超时工资、工作补贴职位晋升、学历助升 专家指导、终身培训综合保险、带薪休假 车房信贷、团体福利任务奖励、项目奖励 利润奖励、股份期权3.现代企业薪酬体系*40 41. （1）不能创新：缺乏创新意识和创新活力

38. 补充性工资福利1，定义：P492 2，失业保险 定义 管理者如何控制失业保险？P493 3，带薪假期 4，病假 5，遣散费 6，补充性失业福利 39. 保险福利1，工伤保险 定义 费用控制 2，人寿保险

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建议万通的薪酬体系主要构成为： 固定现金 + 业绩奖金 + 社会保障福利 +公司商业保险 +福利购车、购房+ 带薪休假

岗位技能工资制 三、福利 1．  法定福利：养老、失业、医疗、工伤、生育 2．  裁量性福利：福利性补贴、探亲、带薪休假、集体福利设施等 四、新工资 宽幅酬劳：基本工资、可变工资和间接工资（或福利） 五、我国目前工资制度的主要问题

降低公司风险百威薪酬管理 36. 薪酬调查收入股份住房保险福利加薪期权分红奖金津贴基薪工作时间产品优惠带薪休假出差补助资助旅游家属优待资助学习子女补贴待遇参加者：相关行业中最具竞争力的公司 37. 员工忠诚度模式员工

九、完善XX人力资源管理设计人力资源设计内容主要是以下五方面： 基层员工服务和作业的标准化信息团队的组建物流人才的引进带薪培训 设立领导问责制 33. 十、XX物流营销设计XX竞争对手管理2XX客户关系管理31XX供应商

注：此处的“福利”包括法定福利，如社保、医保、住房公积金等，也包括补充福利，如住房补贴、各种津贴及带薪休假等基本工资绩效工资福利中长期激励集团员工年收入规划内容，本次项目的重点主要面对集团中高层及核心

过程中“做中学、做中教”，通过一系列项目把课程知识关联在一起，使基础课、专业课以及实验、实训、顶岗实习既各成系统又相互融合 27. 教学手段项目教学法案例教学多媒体教学仿真教学网络自学在线答疑 28.

提高宣传稿的中稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。 13. 就这样在车间里“锻炼”就是大半年，这时候陆续有人被调到各个

大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种法律文书，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好自己的合法权益，是大学生必须了解和注意的问题。 69. （一）实习协议 1.实习协议一般

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。 5. 6、用人单位使用实习生应当向劳动保障行政部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十，同一批实习生的使用期限不得超过六个月。国家对实习生的使用期限另有规定的，从其规定。

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前言 3. 01全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神02持续用心用力，着力在真学实做整改上深化拓展03坚持知行合一，推动学习教育与中心工作深度融合 4. 01全面贯彻落实习近平总书记重要指示精神 5.