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1、一家公司打算招聘一名部门经理，现对甲、乙两名应聘者从笔试、面试、实习成绩三个方面表现进行评分，笔试占总成绩20%、面试占30%、实习成绩占50%，各项成绩如表所示：应聘者笔试面试实习甲858390乙808592试判断谁会被公司录取，为什么？复习练习

处理突发性公共卫生事件 开展医疗科研课题研究，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法的科研学术活动 对进修、实习人员进行培训，完成教学工作 进行临床药物验证工作 参与开展疾病防治宣传工作注：肝炎一科（原一科）、

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一位中年晚期胃癌术后回到病房已经中午，手术医生吃饭去了，病人家属也吃饭去了。值班护士在护理站坐着，实习护士主动去给病人量血压，回来和护士老师说：病人血压有点低。值班护士“唔”了一声，没动地方。当时值班

方法二：在目前的计算公式中引入薪点因素企业补充养老、医疗保险住房基金提取基数：同社会保险基数住房基金自助福利项目：旅游、带薪假期、商业保险等 只有绩效达到一定水平的员工才有资格享受，享受的额度与员工薪点数和绩效结果挂钩。自助福利

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其它可能的非物质奖励方法考核结果应用表彰 评选年度优秀员工，在《冠盛报》或宣传栏内公布绩效优秀的员工 带薪假 对优秀员工给予一定的带薪假 渡假 奖励优秀员工旅游渡假供参考 46. 冠盛公司绩效考评体系设计将按以下结构展开冠盛公司绩效管理体系设计思路

申请人存 申请人 单位 联系电话 请假时间 　　　月　 　日　 　时～　　　月　　 日 　　时 是否带薪1、口带薪休假 2、口停薪休假 请假原因 终　审部门主管代理人申请人

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各类假期制度是完善的福利体系的重要组成部分法定公众假期带薪年假婚假假期种类内容建议政策丧假产假探亲假(可选)病假事假元旦 五一国庆 春节年中员工可自行支配的带薪假期员工在转正后登记结婚，可享受婚假女性员工享受

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衡量员工绩效的能力Current compensation issues 当前薪酬管理中出现的问题Broadbanding 宽带薪酬Aspects of application re-quires high levels of trust

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摆放位置。·教育经历简历制作学校较好、学业杰出：个人信息之下 学校稍微差一些、已经毕业的、实习经历较强：实习（实践）经历之下 8. ·实践经历简历制作STARituationa s kc t i o ne

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