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11 2 3 4— 管理风格分析 19. 四种性格的积极因素 -- 管理风格分析 逻辑性强 完整 严肃认真 系统性强 慎重独立性强 坦率 决断力强 实用 效率高外向 热情 说服能力强 有兴趣 持续性差

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考核的公平、公正也是一个急需解决的问题，一方面需要考核体系进一步完善，另方面各部门应加强考核的规范操作，特别是月度考核的公平、公正、严肃性 智网:www.ZhiNet____我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieBook

鞋子：深色皮鞋，保持干净 8. 面部表情面部表情应与演讲内容吻合 不要因为紧张而使其走样 避免习惯性地在演讲商业话题时过份严肃 注意： 提示 真诚 面部表情不要单一化 注意微笑，但不要在不该笑的时侯笑 小绝招： 充份准备 在

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名技术人员，考官在现有的应聘者中匆匆圈定几位 4、在正式面试阶段，面试考官应（） A 密切注意应聘人员的行为和反应 B 在面试过程中保持严肃认真的气氛 C 尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D 在面试过程中要将所有观察到的信息记录下来

实行稳健的财政政策，认真做好财政税收工作。继续搞好增收节支，依法加强税收征管 加大市场和物价监管力度。保持物价基本稳定，严肃查处价格违法行为 28. 谢谢大家！