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岗位廉政风险教育情景案例  题    目：对各种原始凭证如何进行审核？ 情    景：一天，某业务科室的同事拿了一张原始凭证叫我进行审核，我发现该发票的付款单位名称不正确，按规定不予以报销。但该科室

财政局廉政风险点排查汇总表 序号 廉政风险点 对应岗位 防控举措 关注类别 备注 1 重大 事项决策 不严格执行重大事项集体决策程序和规定，在重大事项集体决策时，缺乏调查研究和论证，导致决策失误。 领导班子

宝积山煤矿资产财务部廉政风险点和防范措施   一、廉政风险点 1、物品采购、公务接待、车辆用油及办公经费各项开支。 2、资产处置。 3、财务报销。 4、资金管理。 二、涉及的单位和人员 财务管理人员，班子成员，主管负责人及相关业务人员。

国土资源局廉政风险排查制度 　　为深入有序地推进建立廉政风险防控机制，抓好岗位廉政风险点的排查工作，找准个人、股室的廉政风险点，根据《XX县国土资源局廉政风险评估、定级和监管制度》，制定局廉政风险排查制度。

关于做好排查廉政风险阶段工作的通知   各子（分）公司、集团机关各部门： 根据集团《关于加强廉政风险防控的实施方案》的工作安排，从2012年10月21日——2013年2月20日将转入廉政风险防控的第二阶段

某高校关于开展2024年廉政风险点排查工作的通知 为全面贯彻落实党的XX大和二十届中央纪委三次全会精神，学习贯彻习近平总书记在中央政治局第X次集体学习时的重要讲话精神，深入贯彻X届省纪委X次全会、X

岗位廉政风险情景案例   题目：《监理人员贾某与施工方联手弄虚作假谋取不正当利益》 一、案例： 某道路工程施工中，施工单位项目经理为谋取不正当利益，在土体边坡加固工程中，不按设计图纸的数量和做法要求

机关单位廉政风险分析会讲话材料 当前，**监管各种矛盾、问题、困难交织叠加，新情况、新问题、新要求层出不穷，监管思想、方法、手段滞后于产业发展，还不能完全适应人民群众对**安全的需要。面对神圣的职责

关于开展廉政风险点自查工作的通知 稽查局，机关各科室，市食品药品检验所： 根据市纪委派驻市质量技术监督局纪检组要求，请各部门对本部门2-3个重点廉政风险点进行自查,提出具体防控措施，并填写好自查表（

2024年廉政风险点情况表 岗位﹙单位﹚ 职权 目录 廉政风险点 风险 等级 防控措施 责任人 乡 镇 党 委 书 记 负责乡镇党委全面工作 在学习方面借口工作忙放松学习的风险 A级 风险 坚持党委中

XX市XX区教育体育局廉政风险点 序号 权力事项 权力类别 风险点数量 表现形式 等级 防控举措 责任人 备注 1 适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学审批 行政许可 3 受理环节对符合条件

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表 职务 负责人 岗位潜在廉政风险 风险等级 防控措施 医院院长 1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活

廉政风险点剖析材料 本人是一名组织员，现从事组织线业务工作及驻村工作，现结合工作实际，对该两块工作分别作出廉政风险点剖析，具体如下： 一、组织线业务方面： 风险点：党费收缴 表现形式：党员党费缴纳不够及时，党费多收少缴

涉访救助资金使用的廉政风险调查与思考 为妥善解决信访突出问题，快捷高效地处理群众反映的特殊信访事项，促进社会和谐，维护社会稳定，2009年，我市在全省率先建立涉访救助制度，制定印发了《**市涉访特困

收费站2019年廉政风险点工作汇报   2019年XXX收费站党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中全会，认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会、自

**街道办事处 廉政风险预警和处置制度 为推进廉政风险防控机制建设，切实把廉政风险防控措施落到实处，从源头上预防腐败，根据深化廉政风险防控机制建设的要求，特制定本制度。 一、预警目的 通过对个人、部

乡镇廉政风险点排查工作报告 　　根据县纪委关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署，我乡在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，现将有关情况报告如下：

**县经济开发区管理委员会党组书记岗位廉政风险干预文本 **县经济开发区管理委员会 二○一二年七月 【廉政风险】 1、不严格执行财经纪律、不按规定使用或管理资金。 【警示案例】 重庆经济技术开发区管理委员会原主任唐**挪用公款

关于开展廉政风险点自查工作情况的报告 根据省委第三巡视组巡视集团公司反馈意见，接合公司的实际情况，针对养护工程、设备、材料采购、财务资金使用、拨付、选人用人等方面易发生廉洁风险点环节进行梳理，在公司

信息工程建设领域廉政风险调研报告 XX企业作为市场经营的主体，正处于改革创新、转型升级、高质量发展的关键时期，但是长期以来，XX企业在管理制度、机构设置、定岗定编、干部选配、教育培养等方面受制于传统