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脏腹膜——自主神经支配，来自交感神经和迷走神经末梢。 对牵引、胃肠腔内压力增加或炎症、压迫等刺激较为敏感，其性质常为钝痛而定位较差，多感觉局限于脐周腹中部。 重刺激时常可引起心率变慢、血压下降和肠麻痹。 7. 腹膜的生理作用：

胞却增生？ 46. 水 肿 绒 毛绒毛间质水肿；绒毛间质血管消失；滋养叶细胞增生正 常 47. 水 肿 绒 毛正 常 48. 细胞滋养层C增生(A)合体滋养层C增生(B)绒毛间质A→A→B→B→B→B

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S 8S+Satisfaction（满意）=9S 关键还是5S。香港人的五常：常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律。 13. Blue Moon Co., Ltd.* 四、5S的效能1、提升企业形象

、水肿、出血甚至坏死的炎症反应。临床主要表现为急性上腹痛、恶心、呕吐、发热、血和尿淀粉酶增高，重症常继发感染、腹膜炎和休克等多种并发症。 按病程及严重程度可分为： 1、轻型急性胰腺炎（又称急性水肿性胰腺炎）

1、提前出现一个变异的P’波，与正常P波不同。 2、QRS波不变形，P’-R>0.12s; 3、代偿间歇常不完全。 22. 1.2室性早搏 1、提早出现一个宽大畸形的QRS-T波群， QRS时限>0.12s（3小格）

心前区疼痛症状更严重，持续时间更长，硝酸甘油不能缓解。 全身症状：发热，心动过速，白细胞增高 胃肠道症状：常伴恶心、呕吐、上腹胀痛 体征：心律失常、低血压、休克、心力衰竭 18. 项目心绞痛急性心梗疼 痛 1

焦-片距一般为75～100cm E.曝光时屏气 答 案： D 16. 前臂前后位摄影的叙述，错误的是 A、 常与侧位摄于同一胶片上 B、 胶片上端必须包括肘关节 C、 胶片下端必须包括掌骨 D、 中心线垂直胶片入射

生微生物构成的超级生物体 5. 打造人体配件厂 人体组织再生与生物材料中国科学院上海硅酸盐研究所 常江 6. 在过去的50年中羟基磷灰石 磷酸三钙 磷酸八钙 多聚磷酸钙 磷酸钙类骨水泥磷酸钙类 生物陶瓷

(本页无文本内容) 12. (本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. 安全儿歌最重要,是安全,常警惕,保平安.买玩具,要挑选,小刀枪,不进园.工地上,很危险,河水边,不嬉戏.不带棍,不拿砖,不追逐

損耗人力市場組織 價值人力市場PDCA 11. *IMBA-績效管理觀念與實務*績效管理的關鍵行為HR機制的設計考慮 參與者是誰？ 他們有何好處？ 他們要付出什麼？ 付出與好處有之間的平衡是否激發參與的動機？ 12

*变革与执行v现在人人都在谈变革。近年来，有一小批人倡言什么革命、再发明、量子变革(quantum change)、突破性思考、大胆的目标、学习型组织(learning organizations)等等。我们毋需在此揭穿这类说

(台灣)產品科技昇級協會 秘書長 ▲ 全國企業競爭力發展機構 首席顧問 首席資深講師 ▲ 台北市兩岸四地文教經貿交流協會 常務理事 ▲ 上海市政府中小企業服務中心 整體企業競爭力規劃顧問 ▲ 新加坡生產力中心 SPC 資深輔導顧問

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务。CCRC区域划分： 独立生活区 协助生活区 专业护理区 老年痴呆照顾区 13. CCRC社区参考点：CCRC居民住院照顾方面 天数短、次数少一般保守老人比较平均价格贵、次数多时间长在护理之家照顾方面

中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？ 如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统（制度、机制、技术、流程）？ 3. 思考：公司究竟如何看待员工？把员工当工具？ 把员工当资产？ 把员工当人力资源？ 4. 员工是公司最宝贵的人力资源！

量。 10. 標準工時之應用11. 工作方法的改善 將各單元的標準時間予以計算出來，作為改善的參考依據，同時可作為改善前後的比較。12. 作業指導訓練的標準 在現場生產單位的作業指導訓練中，標準工時是其各作業單元效率的依據。

体征：掌指关节掌侧压痛，可触及结节，屈伸手指可感到结节状物滑动及弹跳感。严重者手指固定，屈伸活动障碍。 12. 诊断、分期原则：参考胥少汀*诊断标准。主要以有无卡压征，分为三期 （1）早期（炎性渗出期）：手指掌指关节部疼痛，屈伸不利，无明显卡压征如弹响等；

切就都是成功向上的；如果你是消极的，你看到的是悲观、失望、灰暗的一面，你的人生自然也乐观不起来。 常保一颗平常心，淡定，冷静为什么需要积极心态 11. 虽然在某些事情上，我们可以表现出积极乐观的心态，

企业内部员工管理体系 14. 企业内部员工管理体系 劳动合同/劳务协议管理制度 工作时间及其加班规定 考勤和假期规定 薪资制度 奖金及其考核体系 培训体系 员工礼仪 公司保密规定 员工处罚规定 禁烟规定 安全和环境 15