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(本页无文本内容) 12. (本页无文本内容) 13. (本页无文本内容) 14. 安全儿歌最重要,是安全,常警惕,保平安.买玩具,要挑选,小刀枪,不进园.工地上,很危险,河水边,不嬉戏.不带棍,不拿砖,不追逐

中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？ 如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统（制度、机制、技术、流程）？ 3. 思考：公司究竟如何看待员工？把员工当工具？ 把员工当资产？ 把员工当人力资源？ 4. 员工是公司最宝贵的人力资源！

量。 10. 標準工時之應用11. 工作方法的改善 將各單元的標準時間予以計算出來，作為改善的參考依據，同時可作為改善前後的比較。12. 作業指導訓練的標準 在現場生產單位的作業指導訓練中，標準工時是其各作業單元效率的依據。

体征：掌指关节掌侧压痛，可触及结节，屈伸手指可感到结节状物滑动及弹跳感。严重者手指固定，屈伸活动障碍。 12. 诊断、分期原则：参考胥少汀*诊断标准。主要以有无卡压征，分为三期 （1）早期（炎性渗出期）：手指掌指关节部疼痛，屈伸不利，无明显卡压征如弹响等；

切就都是成功向上的；如果你是消极的，你看到的是悲观、失望、灰暗的一面，你的人生自然也乐观不起来。 常保一颗平常心，淡定，冷静为什么需要积极心态 11. 虽然在某些事情上，我们可以表现出积极乐观的心态，

企业内部员工管理体系 14. 企业内部员工管理体系 劳动合同/劳务协议管理制度 工作时间及其加班规定 考勤和假期规定 薪资制度 奖金及其考核体系 培训体系 员工礼仪 公司保密规定 员工处罚规定 禁烟规定 安全和环境 15

*许多国人的解码能力为什么不强？ 不会自己发现问题——与“希望”或“标准”比较如何？ 不会自己思考问题——造成这个结果的“原因”或“原因的原因”是什么？ 不会自己解决问题——我自己有什么“方法”？我在别人那里学到什么“技巧”？

。1997年到黄果树瀑布人数达34.6万，平均每月2.8万，而到十丈硐瀑布浏览全年为2000人。 考虑地域的组合状况 8. 稻城亚丁――雪峰在空中沉默 人类只有在雪峰面前，才感到了自己有渺小，收起狂妄

共产党员的荣誉，不是与生俱来的，她是千千万万共产党员无私奉献成就的焦裕禄同志用他的一生给我们作出了榜样，为了改变兰考贫穷落后的面貌，他不顾病魔缠身，带领群众治沙、治涝、制盐碱，最后为了党的事业，为人民的利益献出了自己

*绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心 4. *绩效评估的主要目的人事决策： 作为晋升，加薪，解聘等决策的依据 衡量培训的需求

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绩效评估的目的与功能主要目的： 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能： 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心3 4. 绩效评估的主要目的人事决策： 作为晋升，加薪，解聘等决策的依据 衡量培训的需求

difficult part.Break the ruleSafe end 2. 放 肆讓你的大腦突破常規Break the rule Safe end fàng sì 3. Break the rule

與價值（Value） 14. C. 組織文化的層面人際互動的常規行為 團體規範 接受的價值觀 組織哲學 遊戲規則 組織氣氛 傳承的技術 思考模式 共認的意義 組織的圖騰或符號 15. Levels of

產業價值鏈：一連串的「價值活動」 策略矩陣：將策略型態與產業價值鏈交叉形成後稱之。 策略點：策略矩陣中的每一格。 策略要素：常見的策略思考或策略要素。 事業策略制訂程序： 瞭解目前之狀況 瞭解變化與衝擊 構思、驗證與選擇新的策略型態

寓言：是文学作品的一种体裁，以比喻性的故事寄寓意味深长的道理，给人以启示。其篇幅短小，语言精炼，常带有讽刺或劝诫的性质。 5. 邯郸学步刻舟求剑 6. 自相矛盾滥竽充数 7. 我会认沿yán字词积累

总而言之，统而言之，我这一辈子读到的中外文艺作品不能算太少，我永远感到读书是我生命中最大的快乐！从读书中我还得到了做人处世要独立思考的大道理，这都是从修身课本中得不到的。你还能说出读书的哪些好处呢？ 17. 1激起人的情感，让人获得

运移汉祚终难复，志决身歼军务劳。 思考：将《蜀相》与本诗相比较，两首诗的思想内容的侧重点有何不同？拓展延伸26 16. 将《蜀相》与本诗相比较，两首诗的思想内容的侧重点有何不同？ 《蜀相》的核心是“出师未捷身先死，常使英雄泪满襟”