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 第一，居民个人逐步成为国库券的认购主体。 第二，国库券的发行数量有所增加，但是占财 政收入的比重不高。第三，国库券的利率在逐 步升高，而偿还期在逐步缩短。第四，国库券 的发行方式仍然主要依靠行政分配手段。

05 未硫化的复合橡胶，初 级形状或板、片、带 从其他品目改变至此，如果含天然橡 胶成份，则天然橡胶不高于 40%。 340 4007.00 硫化橡胶线及绳 从其他品目改变至此。 341 4010.11

其设计和控制都非常困难； 转矩波动大、噪声大、需要 位臵传感器检测等；电机噪 音大； 饱和非线性，控制复 杂； 转矩密度不高 车型 电机类型 电机供应商 宝马 i3 永磁同步电机 采埃孚 宝马 Mini-E 交流感应电机 AC

能直接用于观 察者观察阴极射线管的情况。但产生的误差并不太大，在没有观察者的经验数据和准确度要 求不高时，直接应用上述曲线是允许的。 参考资料 14 的第 2 章给出基于人工观察的曲线， 它们和图 2

常在空中上下翻飞，有时也栖息于水边或草地上，当人接近时，常伸颈注视，发 现有危险，则立即起飞。飞行速度较慢，两翅迟缓的煽动，飞行高度也不高。 凤头麦鸡主要吃甲虫、鞘翅目、鳞翅目昆虫、金花虫、天牛幼虫、蚂蚁、石 凤头麦鸡：形态特征图 30

应社会的进化原则，竞争可以使个人和整个社会保持生机和活力。因此，领导关系中的适度竞争对于领 导活动是大有裨益的，它通过激发人的积极性和创造力，营造积极进取的奋斗环境，提高工作效率。 第二，竞争与合作都能推动系统的有序化。与所有社会关系一样，领导关系也处于不断的变化过程

一个明 确的团队目标，就凭着干劲去工作。这样一来，不但没给企业带来好的绩效，而且损伤了下属的工作积极性。而在 该事件的另一主体，总经理作为决策者的身份也犯了一些严重的沟通障碍。导致了企业的凝聚力下降，企业经营业

PPP 项目的特点，政府方往往比较急迫且各地财 政情况不一。这样就容易导致项目公开度不够，社会资本方积极性不 足，无法形成项目的良性竞争。 风险分担建议：采购竞争性激烈程度取决于项目的收益程度和稳 定程度

力使师生的 感情融入作者浓浓的乡愁之中，产生心灵上的共振。 因此学生对这篇诗歌非 常喜爱，学习的积极性很高。 4　你是人间的四月天 ——一句爱的赞颂 一、情景导入　生成问题 有这样一种美丽逾越漫长的时空，仿佛定格在回眸的瞬间，有这样一种聪

（3）激励原则 管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力， 使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。 （4）行为原则 需要与动机是人

中国证券监督管理委员会第 52 次主席办公会审议通过 中 国证券监督管理委员会令第 109 号 42.首次公开发行股票并在创业板上市管理办法 2014 年 2 月 11 日 中国证券监督管理委员会第 26 次主席办公会议审议通过

601．chuǎng 闯 602．chuànglì 创立 603．chuàngxīn 创新 604．chuàngyè 创业 605．chuàngzào 创造 606．chuàngzuò 创作 607．chuī 吹 608．chuīniú

中国证券监督管理委员会第 52 次主席办公会审议通过 中 国证券监督管理委员会令第 109 号 42.首次公开发行股票并在创业板上市管理办法 2014 年 2 月 11 日 中国证券监督管理委员会第 26 次主席办公会议审议通过

占据　2.占有　3.占用　4.占领 五、1.(1)D　(2)A　(3)E　(4)C 2.示例:虽然创业的过程并不顺利,但他毫不退缩。 3.只要我们为人民的利益坚持好的,为人民的利益改正错的,我们这个队伍就一定会兴旺

给社会上其他成员带来好处，但该 人或该企业却不能由此得到补偿。 私人收益小于社会收益，缺乏生 产积极性，产出水平低于社会最优产 出水平。造成产品的供给过少。 外部不经济 某人或某企业的经济活动会给 社会其他人带来损害，但该人或该

争、 创新机制，保护安全科技人员的技术创新权，提高优秀安全科技人员待遇， 调动安全科技人才的工作积极性。 第 8 条 加大安全科技投入。严格执行国家和省有关煤炭生产安全费 用、维简费用和科研费用的提取使用规定，重点用于研究影响煤矿安全生

董事会审批。 第 15 条 根据审批的奖惩方案，及时对各责任中心进行奖惩，以调动部门及相关人员的积极性。 第 6666 章 附则 第 16 条 预算委员会负责对本制度进行解释和修改。140 第 17 条

障，法律权威要靠人民维护。 必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，增强全社会厉行法治的积极性和主动性，形 成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、

而心情舒畅，努力工作，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，会产 生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。以下各项不涉及公平理论的是： A．企业会设置比较确定的薪酬体系，保证相同岗位、做出相同贡献的情况下有相近的

挂钩，激励项目各进度里程碑准点到达，确保工程项目合同工期的完成。 对作业层实行计件工资制，充分调动作业人员的主动性和积极性，提高劳动效率；将对 在施工过程中做出重要贡献的技术管理人员、施工班组、个人给予嘉奖；对不合格或不