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1 2017 年·哈尔滨 创业大赛 创响中国创业大赛 策划方案 主办单位： 哈尔滨市人民政府 承办单位： 哈尔滨创业投资集团有限公司 团市委 阿里云 哈尔滨电视台 2 目录 赛事简介 ........

一、我国大学生创业现状 随着高校不断扩招，大学生数量不断攀升。目 前，我国经济增速的放缓加剧了就业压力，“最严峻就 业年”近年来成了头条新闻，毕业生如何就业成为摆 在社会和政府的头等大事。20 世纪 70

教 育 大学生创业意愿影响因素研究 曹芳 曹媛 江苏省扬州市扬州大学商学院 江苏 扬州 225100 摘 要 ：为有效梳理 当代大学生的创业意愿 ，分析其影响因素 ，进而研究 当代大学生创业意愿的提升机制

大学生心理资本对创业意向影响的实证研究 ① 柯江林 冯静颖 邓建光 摘要: 如何激发大学生创业意向是现实热点问题，本研究从心理资本角度对该问题进行了全新 的诠释。通过配对调查发现，大学生事务型心理资本(

1 “大众创业 万众创新”税收优惠政策指引汇编 2019 年 6 月修订 一、企业初创期税收优惠....................................................

(一)创新“移动学”教育模式。面对以往说教式教育得 不到响应，党员参与积极性不高的问题。XX 公司党委打造“移 动党课+微学堂”的教育模式，利用动静结合的方法，激发- 2 - 党员学习积极性，拓宽党员干部的学习范围。 1. 创办“移动课堂”。XX

定改进措施，明确奋斗目标，调动和激发全员的工作积极性。一 是梳理问题清单，明确整改方向。针对查摆出的“支部班子成员 3 求稳守成的思想较重、支部工作标杆不高、拿不出精准数据去真 对标、精细化管理水平下降”等

“庸懒散奢”的工作现象，就会导致工作人员办事拖沓，服 务态度差，工作标准不高，工作纪律松弛，就会严重制约和影响 着公安工作前进的步伐。整治“庸懒散奢”是确保干部队伍的肌 体不受腐蚀， 干部队伍的战斗力不受削弱，

益求精的 境界，缺乏一抓到底、坚持不懈的执着精神。 （三）开拓创新不够导致执行能力和工作水平的标准不高。满足于胜任工作 即可，在高标准、严要求上做得不够，造成有时工作不够扎实，浮于表面，工作 上开拓创

“六送”活动，增进邻里感情，发挥民智民力，凝聚共建合力。 二、存在问题 一是社区党组织的基础保障水平还不高。近年来，社区基础保障有所加强， 但受经济条件、人员编制等客观条件的制约，仍然存在服务设施不完备、功能不

次。丰富干部职工业余文化生活，认真组织“我们的节日”主题活动，年初结合春节、“三八 妇女节”等传统节日，积极调动广大干部职工积极性，自编自导 自演文艺晚会X 台，受到广大干部职工的普遍好评。 （五）树立良好的选人用人导向 始终坚

整中的重要性认识不 足，吝啬于财力、物力的投入，无法为企业进步发展提供良好环境。部分企业员工 素质不高，创新力量不强。创新素质中首要的是创新心理素质，不少企业成员其创 新心理素质仍停留在不适应阶段或被

方面全方位作出表率的承诺，并强调各级“一把手”也要在各自 领域作出承诺，确保本单位、本部门风清气正、干净干事。坚持 会议明责、约谈督责，2017 年，县委常委会先后 22 次研究党风 廉政建设和反腐败工作，就贯彻全面从严治党决策部署提出具体

在战略部署上“扣扣子”，在干事创业上“担担子”，在工 作落实上“钉钉子”。 26.抓好组织这个“神经末梢”，抓好党员这个“肌体细胞”， 抓好干部这个“中坚力量”。 27.把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，

技术成果荣 获全市职工优秀技术创新成果奖。通过评比评优和模范引 领，充分调动了广大职工投身创新创业积极性。 　　二是技能提升工程有效实施。深入实施“职工职业技能素 质提升工程”，依托职工服务中心、农民工服务站和专业培训

完成任务清单 突出问题 具体表象 产生原因 整改措施 整改时限 责任人 完成情况 1 “宽松软” 之弊 干事魄力不够 偶尔存在吃老本的现象 态度、决心不够坚决 始终坚持把纪律规矩挺在 前面，把制度规定挺在前

认为目前部分党员干部精神懈怠的主要原因是缺乏有效的 激励机制和追责机制，没压力没动力，居安不思危、自身思想境 — 18 — 界不高，为人民服务的意识淡薄、缺乏合理交流机制，长期单一 岗位重复劳动，容易产生疲劳感、单位好坏与自己无关，产生盲

见筋见骨的专题组织生活会，极大地振奋了全村党员干部群众 团结奋进的精神。 一、聚焦斗志不高，采取“四种方式”组织学习，确保党员 听得懂、学得会，提升党员想干事的意识、干成事的信心 1 整村脱贫后，全村需要迈开乡村振兴的步伐，建设富裕小

的 作用，通过多样化的文娱交流与学习活动，提升事业部团队凝聚力， 打造活力型事业团队，营造良好的干事创业氛围。本年度共组织技能 大赛活动 7 场次 180 余人参加，支部员工关爱活动 15 次，支部技

干部认识不足，认为自己权力不大，工作不少，报酬不 多，责任却大，于是把绝大部分精力放在了个人的“创业 致富”上，忽视了作为一名村干部的岗位职责和工作任 务。二是由于现在基层工作中矛盾尖锐突出、工作琐碎繁