企业绩效评价计分体系
*其他背景情况 *调查问卷统计汇总情况 16. 三、企业效绩评价的组织实施（五）基础数据审核 1、基础数据核实的范围 2、审核的主要内容 ◎资料完备性 ◎数据真实性 ◎口径一致性 ◎有关因素调整 3、基础数据调整
2009-10-12
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P24 P16 XXXX集团有限公司人力资源管理制度和流程
004年2月10日总裁SE分管领导人力资源部NY归档提出候选人提出候选人提出人员需求候选人背景调查审核审批 （或司务会讨论）发文任命NY候选人面谈，确定候选人 7. 当事人平时表现调查并面谈人事免职流程－适用于责任
2009-05-11
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P74 波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计
充当管理委员会的独立顾问，帮助评估并发展新的业务机会 充当业务拓展规划的中心协调人 责任 对外部建议和内部建议的初步审核 进行可行性研究并制定业务规划 监督试点计划 协助专职项目小组制定实施方案 以一定的标准评估和审计
2009-04-19
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P11 如何绘制质量体系流程图
tware\visio2002安装VISIO 2002：7 8. 编制要求框图形状：4种 如申请、审核 如是否批准 如支持的作业指导书 如记录保存 活动 判断 支持 流程 记录 归档8 9. 编制要求按照流程的顺序进行
2010-03-11
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P58 房地产开发建设
6. 选址定点 立 项提供规划设计条件编制规划总图审核总图、核定面积核发规划许可证申请建设用地规划许可证房地产投资分析与决策阶段 7. 用地申请 审核、协商签订土地使用合同 交土地出让金 办理产权登记购置土地
2010-12-03
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
定执行SHA-4309-04751-01-15-a-x 16. 实行员工住房计划，可以采用设立住房专项基金的办法，也可以采用在基本薪酬外加发住房补贴的办法住房方案 1住房方案 2建立员工住房补充基金计划
2011-04-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
定执行SHA-4309-04751-01-15-a-x 16. 实行员工住房计划，可以采用设立住房专项基金的办法，也可以采用在基本薪酬外加发住房补贴的办法住房方案 1住房方案 2建立员工住房补充基金计划
2012-03-20
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P78 XX人力资源管理体系
因公负伤或患病，可以享受病假按劳动法有关内容的规定执行 16. 实行员工住房计划，可以采用设立住房专项基金的办法，也可以采用在基本薪酬外加发住房补贴的办法住房方案 1住房方案 2建立员工住房补充基金计划
2011-10-11
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P78 德隆人力资源管理体系
定执行SHA-4309-04751-01-15-a-x 16. 实行员工住房计划，可以采用设立住房专项基金的办法，也可以采用在基本薪酬外加发住房补贴的办法住房方案 1住房方案 2建立员工住房补充基金计划
2010-04-02
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
定执行 16. SHA-4309-04751-01-15-a-x实行员工住房计划，可以采用设立住房专项基金的办法，也可以采用在基本薪酬外加发住房补贴的办法住房方案 1住房方案 2建立员工住房补充基金计划
2009-01-21
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P79 ISO9001：2000条文解说
性 管理评审的记录要予以保持。 41. 管理评审 评审输入 管理评审的输入应包括以下方面的信息： 审核结果； 顾客反馈； 过程的业绩和产品的符合性； 预防和纠正措施的状况； 以往管理评审的跟踪措施； 可能影响质量管理体系的变更；
2011-02-09
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P56 标准化处方格式和书写介绍ppt
处方是指由注册的执业医师和执业助理医师在诊疗活动中为患者开具的，由取得药学专业技术任职资格的药学专业技术人员审核、调配、核对，并作为患者用药凭证的医疗文书。 5. 第一部分 处方概述 二 处方权限 《处方管理办法》第八条至第十三条
2019-03-22
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P28 ISO14001+GB-T28001环境健康安全一体化管理体系总结分析报告
—公司内审员进一步掌握了审核技巧和方法 —掌握了审核员应具备的四大基本功能：审核计划、审核检查表、不符合报告（4W1H原则）、首末次会议召开 —掌握了质量、环境、健康与安全三大管理体系各自的审核重点 —掌握了审核过程中如何追查审核证据的技巧
2009-11-19
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P5 万通地产-绩效考核流程图 5页
关信息提供全年工作总结与被评估人沟通参与沟通被考评人绩效考评成绩汇总考评结果总经理/人力资源部经理审核是否合格？否向被考评人公布结果考评意见反馈是考评工作总结薪酬福利体系阶段3：评估反馈阶段4：报酬月度、半年考核记录1
2012-08-24
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P12 项目质量管理及计划
质量保证的输入：项目质量计划、项目实际质量的度量结果。 质量保证的方法和技术： 质量审核： 质量管理体系的审核。 符合性 有效性 产品质量审核： 过程质量审核 质量保证的结果：质量改进和提高 10. 7.3 执行质量控制项目质量控制应该：
2010-04-15
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P74 17 如何做人力资源规划
不准歧视妇女就业； 保护残疾人就业； 严禁童工就业； 员工安全保护法规； 从事危险工种保护条例。 对军转干部的强制性安置。 对员工退出的强制性限制等等 41. 人力资源规划的制定与执行一、人力资源目标的设定
2010-08-08
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P74 【课件】如何做人力资源规划-74页
不准歧视妇女就业； 保护残疾人就业； 严禁童工就业； 员工安全保护法规； 从事危险工种保护条例。 对军转干部的强制性安置。 对员工退出的强制性限制等等 41. 人力资源规划的制定与执行一、人力资源目标的设定
2009-12-03
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P20 内外部环境分析报告
战略环境初步确立公司总体战略目标，但尚未形成战略目标体系 各项子战略目标尚在逐步形成，市场战略将对原有经营模式有重大冲击 中高层干部对战略目标认识不统一 未深刻关注目标客户，缺乏细分市场调研 主要关注本部门、短期目标，对于公司整体
2011-01-04
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P50 中国共产党重大事项请示报告条例解读
通知要求各级党组织要认真组织学习《条例》，使广大党员干部准确把握重大事项请示报告的重要意义、基本原则、主要内容和工作要求，强化思想自觉和行动自觉。各级领导干部要切实负起政治责任，保证本地区本部门严格按照《条
2019-04-02
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P44 《中国共产党重大事项请示报告条例》专题学习大气稳重精致ppt模版-备注讲稿
请示报告主体3.党组织 请示报告事项4.党组织 请示报告程序8.附则7.监督与追责6.党员、领导 干部请示报告5.党组织 请示报告方式 12. 三、《条例》全文学习 第一章 总则 第一条 为了加强和
2019-04-27
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