水利工程项目基本建设程序讲座PPT
法、省招投标条例、七部委27号令（设备招投标办法）、30号令（施工招投标办法）、12号令（评标委员会和评标方法暂行规定）、国家计委第4号令（招标公告发布暂行办法） 《水利工程建设项目招标投标管理规定》
2019-05-19
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P48 P93 27 企业集团组织结构和管理体系设计
业部组织地区性组织矩阵型组织董事会采购生产销售财务和管理辅助性部门董事会事业部A事业部B事业部C辅助性部门营销 销售 其它功能营销 销售 其它功能生产 开发 其它董事会欧洲地区亚洲地区美洲地区辅助性部
2010-05-13
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P8 小学生竞赛自我介绍模板
少先队员和称职的四年级8班中队长，出色地完成了老师交给我的各项任务，连年被评为“三好”学生和优秀班干部。 老师给我的评价是：做事认真、主动，组织能力强；同学们给我的评价是学习成绩好，举止大方；我给自己
2019-02-18
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P22 【课件】北大方正陈伟 绩效考核与操作流程资料22页
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2010-06-12
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P22 (盛高培训之二）绩效考核与操作流程资料
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2012-04-06
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P22 绩效考核与操作流程
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2010-04-25
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P22 绩效考核与操作流程（一）
---------发奖金 ---------辞退人 ---------奖勤罚懒 ---------选拔干部绩效考核有什么目的？ 7. 绩效考核有什么目的？ 最 终 目 的 实 现 目 标 改善技能态度 纠
2012-10-13
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P43 知名咨询-预算管理培训
预算是绩效管理的基础，是公司各部门绩效考核的比较标竿； 预算的实现又需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。公司战略战略目标公司绩效部门绩效目标1目标2目标3关键指标1关键
2011-10-24
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P70 有效的增员管理
管图表 14. 每次聘用两名新人 15. 每周一新人会每周一新人会章程： 经理和主管每周至少交出一名准增员对象的名单 部门公告栏列出“每周一新人会”会员名单及各会员入会周数 如果某周没有提交名单，下周
2009-10-15
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P56 怎样做一名合格的护士PPT课件
F）----5·12 4. 病死率50%降低到2.2%克里米亚战争至今我国已有56人获得1907年，国际红十字会设立 南丁格尔奖章，作为护士的最高荣誉 每两年颁发一次 5. 学习内容人 际 关 系职 业 素 质南
2019-05-10
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P56 规范管理
2、XX市人民政府经济委员会的关心、支持。 XX市做为广西的工业重镇、交通中心，在经济建设中迫切需要培养各种专门技术人才。XX市经济干校做为XX市经济委员会的下属学校，在办学过程中，得到了XX市经济委员会的鼎力相助。尤其是我校与XXX大学联合开
2010-02-05
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P50 工作分析讲义
、北京市劳动局“再就业心理辅导工作人员培训班”的教材编写和教授（1998）、中央组织部全国公开选拔干部考试题库的筛选整理工作（1999） 曾在巨龙通信、联想集团人力资源部任职。作为国发中心企管所人力资
2012-10-10
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P70 有效果的增员管理
管图表 14. 每次聘用两名新人 15. 每周一新人会每周一新人会章程： 经理和主管每周至少交出一名准增员对象的名单 部门公告栏列出“每周一新人会”会员名单及各会员入会周数 如果某周没有提交名单，下周
2011-03-07
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P93 以胜任素质模型为基础的招聘甄选体系
作出具体招聘计划（日常招聘计划和专项招聘计划），报公司高层收集简历通过各种渠道（报纸杂志广告、招聘会、网络广告等），发部招聘信息，收集简历，并进行简历初步筛选书面测验人力资源部组织对所有筛选出来的人员进行能力素质测验
2012-02-02
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P84 企业管理需求与解决思路
无限制地连锁，会导致财务资源流失，企业受损。 反思10： 没有把员工训练作为长期、连贯的经营战略。由于企业训练不足，导致企业管理水平和人员素质不变。缺少发展动力。 20. 是什么原因会犯这样的错误？？？？
2011-09-02
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P150 全程绩效第一讲
理中得到应用？ 28. 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经理们所做的提升和人员调配决策并不理想，一般说来，平均成功率不大于0.
2010-02-06
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督者任务管理团队建设
2009-05-17
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P25 《中国共产党章程》总纲学习PPT
1. 2019汇报日期：2019年6月关于《中国共产党章程》 2. 党的地方组织4党的基层组织5党的干部62党的组织制度党的中央组织31党 员7党的纪律8党的纪律检查机关9党 组10党和共产主义青年团的关系11党徽党旗总
2019-06-21
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P49 医药企业100强的人力资源考核方案
06年工资设计思路 1、高度尊重各级管理干部、高度尊重所有代表，设计 具有全国OTC市场竞争力工资结构 2、体现赛马原则，销量是对应享受工资级别依据 3、突出销量与薪酬关系，对干部同时突出销量与管理的 关系 4
2012-05-05
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督者任务管理团队建设
2019-02-26
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