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员工考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围 第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则

姓名： 护士考核标准 年 月 分类 考核标准 项目分数 总分 扣分标准 （按实际情况酌情扣分） 实际扣分 职业 道德 1、语言文明，态度和蔼； 1 3 说脏话、吵架、态度恶劣； 2、工作热情主动，服务尽职尽责

党员量化考核评分表 类别 内容 标       准 分项 评议标准 基   本   要   求 （35分） 学习 教育 （15分） 1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。 10

绩效考核表 姓名 职 务 部 门 部 主管 出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4．1自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实，以供评估主管参考（下列栏位不够使用时，请以附件处理）。

计生协绩效目标考核 XX省计生协： 按照《XX省计划生育协会关于报送2018年市（州）计生协绩效管理工作总结的通知》要求，并结合《XX省计划生育协会关于印发市（州）计生协2018年绩效管理指标的通知

设备管理考核细则(WORD表格,打开后格式正常,转载请注明来自:http://www.xiangdang.net/) 序号 考核内容 考核细则   每月根据发生情况随机检查，月底考核 一 设备操作 1

为建立公司正常、合理的考核体系，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，特制定本规定。 　 第二条 本规定适用于公司集团总部，各下属全资或控股企业可参照执行 或另作规定，各企业自定的考核规定须事先报经公司总部规范化管理委员会审核签发。

 试用期考核方案 试用期考核方案 试用考核适用于新入企、调转岗、竞聘上岗、淘汰分流再上岗或其它原因被安排到新岗位的在册员工。员工能否适应新的岗位必须予以考核，考核的依据为员工试用期间的工作业绩。 1、确定岗位及工作目标

年终绩效考核方案 　　根据公司的有关规定及原则，制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下： 　　一、考核目的及原则 　　（一）目的 　　1、及时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作

**市基层劳动保障平台绩效考核说明   为进一步推进我市基层劳动保障平台建设，加强就业困难人员的认定和就业援助工作，规范基层劳动保障平台各项业务制度，2013年我市将继续对基层劳动保障平台进行考核，考核主要内容参照

 医院物业服务考核方案 1.1.1 服务地点 成都市**北区及南区。北区位于青羊区红星路一段44号,南区位于高新区万象北路18号。 1.1.2 服务期限 服务期限为3年，自合同签订之日起计算。合同一

考核不易量化的部门 让我们先分析一下企业考核的目的是什么。企业考核的目的很简单，就是要知道下属干得好坏，如果领导考核的目的不是为了知道下属干得好坏，而是另有目的——比如有的领导为了整人而考核，那么考

小学绩效量化考核方案 一、结构比例 1、出勤占15% 2、教学业务常规占15% 3、工作量占40% 4、教学成绩占30% 二、各项考核指标赋分方法 （一）、出勤： 出勤由各自然校根据本校的考勤制度，

1. 绩效考核与管理 主讲：郑健 教授 2. 一、直面绩效考评 二、绩效考评程序 三、绩效考评者与被考评者 四、基于战略的绩效考评指标 五、绩效考评标准 六、考核的方法 七、绩效面谈与改进 八、绩效考评结果应用

学校考核办工作总结 　　为适应的激励约束新机制，提升学校管理水平和工作业绩，进一步推动学校全面快速发展，根据教育局要求，决定全面实施学校考核管理。 　　一、年度考核组织机构 　　1、学校年度考核委员会

文件编号 绩效考核工作指引 页 次 WI-HRD-04 1 OF 7 制订日期 封面页 页版次 2003.03.14 A1 分 发 对 象 管制编号 分发单位 汇 签 管制编号 分发单位 汇 签 A-0

一、360度绩效考核法简介 360度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，通过评论知晓各方面的意见，

瓦斯队考核细则 　　瓦斯队考核细则 　　第一条  纪律方面： 　　1、瓦斯员必须按时上下班，不得迟到，迟到一次罚款10元（当日兑现），具体上班时间，早班7：00，中班3：00，零班 11：00，最迟不得超过10分钟。

年度考核自我鉴定 　　一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视

7个常用的绩效考核工具 1、swot分析法： strengths：优势 weaknesses：劣势 opportunities：机会 threats：威胁 意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方